Re: [請益] 求助！調職降薪是否合理？

看板CS_TEACHER (補教老師)作者b89207040 (黃卓盛)時間13年前 (2012/07/08 07:06)推噓0(0推 0噓 2→)

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勞動基準法第 21 條工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。所以依法雇主只能調高您的薪資如果雇主要降低您的薪資，必須得到你的同意，否則是違法的如果雇主擅自降低您的薪資依法可處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰第 79 條有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰：一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。假設雇主因為您不同意降低您的薪資而開除您則違反第 11 條非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。倘若雇主堅持要找藉口開除您，請依法爭取資遣費，不要傻傻的被騙去簽自願離職申請第 17 條雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。如果您的雇主賴帳，不願意付資遣費依法可處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰第 78 條違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。 -- 陰陽中道教化以正大地龍蛇卓然興盛好人獨占世間福手執干戈如破竹黃藍黑白悉顯明東北西南穀全熟 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.162.8.74