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Re: [心得] 開除一個工讀生...

看板CS_TEACHER (補教老師)作者 (KDD)時間9年前 (2015/03/04 04:08), 9年前編輯推噓15(15推 0噓 16→)
留言31則, 8人參與, 最新討論串4/10 (看更多)
先說 個人站在勞方立場講話 1. 責任制 個人不知道為什麼連工讀生也得責任制 國外的責任制明明是在限定工時內若提前把預定工作做完就能提早下班 為何抄到台灣就變成 雇主要求加班就得加班？! 美其名叫責任 根本是強勢要求員工加班 雇主還自認為給錢就是老大 有付錢就沒事？! 不對吧!! 員工應該也有選擇加不加班的權力 雇主要求加班 員工答應了 本來就該付錢 這是天經地義 別以為員工是乞丐好嗎？ 給錢就了不起喔!! 還有平常給員工吃餐 工時計算寬鬆 不代表就可以要求員工加班 真是搞笑的邏輯 歡喜做 干願受 雇主就算不給這些褔利 員工也不該說什麼 本來就是正常的 (不過雇主得承受員工遇到另一份更好褔利工作就走人的風險) 要給褔利就心干情願一點 別像大嬸一樣 碰到事情就拿舊帳出來 張飛打岳飛 不相干的事別拿出來扯 2. 工時和工作內容請講清楚 就個人理解 工作時間和內容本來就該定義清楚 特別是時薪制度 雙方認知有差距 本來就有權要求釐清或重新定義 為什麼老闆說了就一定算？! 3. 公事是公事 私事是私事 個人很討厭時間被拖 更討厭必須跟公司交待私事 下班就準時咩 老闆管我去跟誰約會 想去吃飯、看電影、讀書還跟先跟老闆問安、請求恩準？ 別鬧了 你可以要求員工加班 但員工也有權力拒絕 老闆請不要干涉員工"下班"後的事好嗎？ 今天你要加班去幫學生上課 不代表工讀生也得無條件去加班 為什麼員工得犧牲自己私人時間？! 今天工讀生不是因為工作能力不足沒做完事情 是你老闆能力不足沒在時間內做完事情 所以得加班 錯絕對不在員工好嗎？ 搞清楚!! 時間是一項寶貴的東西 不論是學生、老師、員工都是 別以為別人的時薪低 就有權要求別人一定得做什麼事 3.工作倫理 真大一個貞節牌仿 請問工作倫理是誰決定的 是老闆說了算 還是員工說了算？! 老話一句 別把員工當乞丐 員工在時間內把該做的事做好 叫天經地義 不用去冠上什麼工作倫理 要求在工時外做事好嗎？ 4.最後 閣下到底有沒有加勞健保 為何從頭到尾都不敢回答 要求別人盡"額外"的義務很敢講 自己盡應盡義務卻安靜？! 還有提醒一下 如果工讀生工作超過三個月了 閣下任意解職應該是違法的喔!! 超時工作時薪應該也是另外計算 別碰到自己不利的議題就都不提咩!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.143.174.220 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CS_TEACHER/M.1425413310.A.CF1.html ※ 編輯: KDDKDD (220.143.174.220), 03/04/2015 04:11:02 ※ 編輯: KDDKDD (220.143.174.220), 03/04/2015 04:12:13 ※ 編輯: KDDKDD (220.143.174.220), 03/04/2015 04:38:19
推
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我只知道我說「員工有拒絕加班的權力」就有人急著拿民法
03/04 09:33, 1F
→
03/04 09:33, , 2F
出來。
03/04 09:33, 2F
推
03/04 09:35, , 3F
他可能忘了民法上面還有憲法吧。
03/04 09:35, 3F
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03/04 09:36, , 4F
在那種人面前，台灣的法律還真的毫無尊嚴可言。
03/04 09:36, 4F
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03/04 15:00, , 5F
我的員工如果超時我會想加錢補給他
03/04 15:00, 5F
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03/04 15:00, , 6F
畢竟台灣這個環境工讀金本來就不多
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03/04 15:00, , 7F
我們也不要給人凹人的觀感
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→
03/04 15:01, , 8F
但如果是個性讓人不悅的員工(如原PO所述)
03/04 15:01, 8F
→
03/04 15:01, , 9F
在一開始面試的時候就要審核過濾了，避免後續問題發生。
03/04 15:01, 9F
推
03/04 17:33, , 10F
可是很多人一開始演得很好欸~~(老闆或員工)~~之後就現形了
03/04 17:33, 10F
推
03/04 18:03, , 11F
請在門口掛八卦鏡
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→
03/04 18:04, , 12F
XD
03/04 18:04, 12F
推
03/04 21:07, , 13F
原PO大,你很阿莎力的炒了員工,不知道你資譴費給了沒?
03/04 21:07, 13F
推
03/04 23:42, , 14F
（認真的問）工讀生被炒可以要求資遣費嗎？
03/04 23:42, 14F
推
03/04 23:57, , 15F
可以的喔！！
03/04 23:57, 15F
推
03/05 00:02, , 16F
http://tinyurl.com/p7q7glg 可從第19頁參閱
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→
03/05 00:02, , 17F
願意整篇看完的話，你可以更清楚工讀生有哪些權力跟義務
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推
03/05 00:15, , 18F
感謝d大分享。另外想請問，第三頁提及的行業不適用勞基法，
03/05 00:15, 18F
→
03/05 00:15, , 19F
那麼補教業（以及文中提及的行業）是否不受勞基法規範呢？
03/05 00:15, 19F
→
03/05 00:15, , 20F
例如基本薪資、工作時數...等。
03/05 00:15, 20F
推
03/05 00:21, , 21F
http://ppt.cc/A2s8 可參照此篇
03/05 00:21, 21F
推
03/05 00:23, , 22F
http://ppt.cc/YkXv 也可參閱此篇第2頁
03/05 00:23, 22F
推
03/05 00:26, , 23F
面試時的過濾、工作時的觀察，這兩項都很重要。
03/05 00:26, 23F
→
03/05 00:27, , 24F
到職三個月內可以不經預告開除不適任員工，請記得資遣費
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→
03/05 00:27, , 25F
要給對方就好。
03/05 00:27, 25F
推
03/05 10:02, , 26F
同意第1點責任制的問題 明明台灣多數人在抱怨責任制的問題
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→
03/05 10:03, , 27F
但偏偏有人換了位置就換了腦袋一樣 或是被奴化久了也以為這
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→
03/05 10:04, , 28F
是常態和正常現象 這不是矛盾嗎?難怪總是被壓榨和超時工作
03/05 10:04, 28F
推
03/05 12:02, , 29F
推..沒有"應該"會到六點這種事...為什麼不直接排班到六點!
03/05 12:02, 29F
推
03/21 13:50, , 30F
推這篇! 而且看不慣資方這種別人的時間就不是時間的態
03/21 13:50, 30F
→
03/21 13:50, , 31F
度!!
03/21 13:50, 31F
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