Re: [請益] 醫師宣言要求「尊重專業」,老師可以嗎?

看板CS_TEACHER (補教老師)作者 (在~!升~!半個KEY!!)時間7年前 (2017/07/03 00:26), 編輯推噓17(17038)
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看來你對高明的怨念很深阿 離職後還要再來一記回馬槍 我不是要幫他們說話 只是有時候你要換個角度想 用老闆的觀點 經營者的觀點 甚至有一天你自己開補習班 再來看這些事情也許會有不同的想法 ※ 引述《sex002 (小喬)》之銘言: : 今天看到「長庚急診醫師離職潮」報導,有感而發… : 我曾在「高X補習班」教書,進去之前已有3年的教學經驗 : 因為以下一些因素,最終放棄了畢業後的第一份工作 : 1.工作了11個月,想放特休2天去旅遊,結果 : 被扣薪3千,後來告知我不滿一年沒有特休 : 可是我後來都有幫學生補課,沒影響補習班收入! 在一班的公司請假扣錢算是滿正常的吧 如果職員說我前幾天就把業務做完拉 我請假沒有影響到公司的營收,不要扣我錢 如果你是老闆你會接受嗎? 雖然你有幫學生補課,但是你有想過家長的感受嗎? 老師請假對家長多多少少會有不好的觀感。 如果你是老闆 你會慷慨到只要有幫學生補到課 請假一律不扣錢嗎? 如果你做得到這點 那當我沒說 : 2.上課管秩序,或出題讓兩位學生合作討論,結果 : 被統刀上課太吵,要我多注意… : 那就給我一間教室,不要叫我在走廊教書阿! 情況不明,不予置評 : 3.進去教國高中數學四年,一週上班48小時 : 月平均學生26人,補習班學費每月收入17萬 : 教國、高中數學,有教師證,結果我平均月薪4.5萬 : 換算約學費的26%,時薪約225元!? 我也覺得老師拿的比例有點低拉 不過你的算法還是有點超過 你是用一個月6500算的吧 但是很多學生都是三個月一期報 一個月只算6000,甚至有第二科三個月17000 老師還有三節獎金年終獎金 我覺得你的計算方式不周全 我以前坐辦公桌一天八小時 月薪38000 換算時薪也差不多兩百多 更何況老師下午的時間滿自由的 念自己的書,休息一下通常都不會被刁難 相對於外面的工作還是輕鬆 : 4.一路走來,只看到行政陸續定出奇怪規則 : ◎上課遲到1分鐘,罰200元 : ◎學生不准用手機,否則罰老師500元 : ◎特休和春假,要自行補課,否則大量扣薪 : ◎強迫拍教學影片,版權屬於補習班,簽切結 : ...全部的十幾條,都是以補習班利益出發 我記得遲到扣錢好像違反勞基法 但做老闆能讓你遲到不扣錢這麼好心也不容易 手機也是 不管在老闆立場,家長立場 我一個月花6000元讓我小孩來補習 你讓他上課玩手機 這樣也講不過去 春假我跟你是一國的 我覺得春假要補課實在太不合常理 : 5.失望之餘,我選擇了兼職,但學生還有15人 : 幫補習班每月收入近10萬,我的月薪卻只有2萬 : 詢問主管,結果還被嗆,薪水公式就這樣… 方便請教你去幾小時,拿兩萬? 換算成時薪是多少? 感覺有15個學生,應該可以更高 2萬真的有點少。 : 「2萬還算多給了,不然你想要多少!?」 : 產值0的行政,拿比老師高的薪水~ : 還能對老師指指點點,隨意酸授課老師~ : 請問其他補習班的老師們,那邊的情況也大都如此嗎? : 備註:我在那看不到未來,所以已離開「高X補習班」許久 學弟我也在高明拉 有些東西你講得我也懂,有些我也贊同 但你覺得不合理 離開了,自己再去找更好的發展我覺得很好 不必再回頭開這一槍 畢竟我覺得有些東西你也沒有想得很徹底 高明在宣傳上投資下的本滿重 補習班純老師跟老闆 在觀念跟想法上往往會有差異 自己當了老闆之後你才會懂得其中的緣由。 不知道你是否還在補教業 如果你發現有比高明慷慨 錢發的多,對老師管得少自由度高的補習班 那私訊我吧XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.0.6 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CS_TEACHER/M.1499012793.A.5AC.html

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求私訊+1XD
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07/03 01:18, , 2F
其實高明的薪資並不差啦,相比其他拓x、百x、 算有良心
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只是高層不太重視老師,要重視也是看學歷而已,而非實質
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也許是因為台灣家長就是吃學歷這套吧,反而不重視實質面
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但高x薪資之所以敢壓低,就是因為看準其他補習班也不高
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台灣老闆就是這樣讓台灣實質薪資倒退16年的!
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薪資高的補習班通常都是新、小,需要厲害的老師
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而且缺額少,只要遇到願意長留的,基本上都不會開缺了
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最後,高x很多老師截圖神功一流
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如果還是現職的,建議低調不要回文唷!以免被約談!
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07/03 03:38, , 11F
你這篇很多描述自己也覺得不合理…
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07/03 05:51, , 12F
求私訊+1
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唉...有這樣這麼替老闆想的員工 難怪台灣薪資倒退16年
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最喜歡替老闆著想的員工了
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樓上哪一點你覺得歪理拿出討論我接受,不用在那邊酸講空話,
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我沒想幫老闆說話,只是覺得原po有些地方不夠客觀。
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就是因為員工都這樣為老闆想,所以台灣老闆才錢越滾越多,
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然後員工薪水越來越少
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高明,百世的薪水封頂頂多五萬,這不就擺明逼老師在培養自
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己能力後都一定會自己出去開?
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不像某些行業,這個行業的成本都計算的出來。不過行政薪水
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比老師高我相信是有其他原因。
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我以前待的補習班 對行政老師很好 因為他們站在第一線
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能掌握學生/家長狀況的行政人員 薪水比老師高很OK
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我不覺得是樓上這個原因啦...
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1對1到1對4老師直接跟家長或學生溝通就可以了
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行政的功能定位不像連鎖大補習班
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學生沒有多到行政事務要特別請專人專門處理
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而且按照這邊的討論,老師直接跟學生家長討論會比較正向
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至少少去老師跟行政互捅的機會
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高明好像是剛好跟我說的做法反方向,從經營層面去想就知道
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為什麼了。
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當老師都知道在學生身上自己會動多少腦,懷疑行政有沒有動
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腦在工作上很合理吧?
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MO老師你好,我是提出可以討論點,並無針對任何補習班
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目前行政.招生.授課,皆一手包辦,成本當然考量過了~
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會PO文,是因為看到報導+最近被刺探收費.招生~有感而發...
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並不是說行政沒有產值就沒有價值,問題在高明本身就是用行
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政在制衡老師的某些功能,反正這制度下老師待久的機會不高
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shy老師說得好!本應是輔助授課老師的行政~
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陸續訂出全以補習班利益為出發的規則(後來才簽同意書)
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卻對老師提出的問題和需求,一推二拖三不理
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在高X只感受到,行政人員>授課老師 (不論薪水or地位)
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會發這篇文,目的只是想知道其他補習班的待遇...
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因為我想對共同奮鬥的夥伴好,沒有高低之分!
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以學生為本位出發,不讓補習班變成純商業公司~
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07/04 12:42, , 47F
我刪文了 睡一覺起來 覺得公開版這樣討論薪水和獎金 似
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乎很不妥 而且也許只拿自己身邊老師看全體也是不客觀 昨
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07/04 12:43, , 49F
天有點衝動回文 主要是原po推文的一句 高X老師“很多”
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07/04 12:43, , 50F
時薪160的 讓我感到很不舒服
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07/04 13:33, , 51F

07/04 13:34, , 52F
$160鐘點? 不意外
07/04 13:34, 52F

07/04 13:40, , 53F
學經歷空白.....
07/04 13:40, 53F

07/04 15:08, , 54F
全職月薪換算成鐘點並不客觀啊,那樣誰都很可怕XD
07/04 15:08, 54F

07/11 02:58, , 55F
全職可怕啊
07/11 02:58, 55F
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