Re: 幫朋友問的工讀生簽約欲離職補習班說要提告

看板CareerLady (職場女性)作者danielhsu (辦台塑加油卡找我)時間16年前 (2009/01/09 01:21)推噓0(0推 0噓 0→)

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一般企業不會出現「工讀生」這種俗稱，多半稱為定期契約工，簡稱為「定契」。既然是定期契約工，就不算是正式員工，所以不會有正式員工的福利，也就不會有年終與分紅契約工若是中途離職，是否會有違約賠償問題發生???? 這在法律中沒有規定，必須看他與該公司的契約是否有簽定違約賠償，如果沒有，那麼萬一要中途離職，建議他依照勞基法規定的預告期預告雇主但既然當初有簽約沒做滿多久要賠償3000元，離職要提前一個月說假如你的朋友都有盡到善意告知的義務我想不要去害怕補習班的恫嚇 ※ 引述《Mieke (無奈的人生)》之銘言： : 如題朋友最近遇到麻煩先前因為找不到正職工作先接了補習班的工讀生 : 時薪約100元一天工作兩小時沒有保勞健保但有簽約 : 簽約內容大概是沒做滿多久要賠償3000元離職要提前一個月說 : 最近朋友找到一份至少半年的正職工作因此想辭掉補習班她本來想說賠錢了事 : 但補習班說要找律師團告她惡意曠職且要在1111上寫說她是惡質員工 : 想請問一下這樣真的會被告嗎? 因為我朋友只是應徵工讀生 : 先前沒聽過工讀生要簽約的而且若說在補習業界會黑掉 : 應該也是約好要面試卻沒來或錄取後卻不確定說要不要上班才會黑掉不是嗎? : 我是覺得朋友應該不會被告更何況要求簽約還沒幫工讀生保勞健保蠻不合理的 : 因為該補習班說的很誇張所以不知道事情是不是真的那麼嚴重 : 想請大家給點意見謝謝~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.137.39.49

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