Re: [職場] 帶新人……

看板CareerLady (職場女性)作者shakeitoff (shake it off)時間16年前 (2009/08/08 11:09)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ 引述《honomi (月兒彎彎)》之銘言： : 我也不是沒帶過新人 : 在帶新人的時候，我都是毫無保留的， : 把一切告訴新人，包括自己工作上的訣竅 : 如何工作才會有效率，講給新人參考 : 不過這次，我的心情很複雜 : 我們組並沒有缺人或許是公司人事上有異動? 只是您還不知道? : 不過因為新人的背景特殊 : 所以，算硬塞進來的 1.公司一定會用她 2.公司推不掉所以要她自己知難而退? : 新人第一天上班的時候 : 上面的人還沒決定要他做什麼(我的感覺) : 就要我和我同事，有時間就先教他 : 結果，我先教了新人，我同事沒有教他 : 隔天，上面的人就發佈新人的工作內容 : 和我的工作內容相同的 : 名義上，他是協助我 : 但是事實上，我們職等是一樣的 : 上面也沒有指派他當我的助理 : 突然有種被陰的感覺 : 今天我就在想，我實在太不會保護自己了 : 事情發生，也沒辦法了 : 但是未來，我要怎麼帶新人呢? : 如果我毫無保留的教他 : 我會不會很快的被放無薪假 : 會不會顯得太不懂的保護自己了 : 但是如果有所保留， : 新人會不會又和關係人報告 : 唉~ 不知道該怎麼辦… 去年我們公司老闆娘的弟弟來公司明明當時公司不忙還來做a同事的職務 a同事跑去老闆暗示問說是不是不要她了原來老闆有新的人事規劃 a同事職等提高了也加薪3千元老闆娘的弟弟也只是來短期打工而已再來還有b同事離職菜鳥c同事剛滿3個月就需要承接b同事1/2工作+原本自己的工作看似工作量增加??? 沒錯一開始是工作量增加但是後來公司也找了新人+工讀生來share一些c同事原本的工作 c同事也因為接了b同事1/2工作菜鳥c同事有機會發揮長才得到加薪2千元好的資方會珍惜勞方的表現再給予加薪好的勞方也要沉得住氣先表現再力求加薪這樣才是好的循環吧 ------------ 當然原po也有可能被陰但如果您的[不可被取代性]很高相信公司也不會笨到把你火了還是培養自己的實力該帶人還是好好把他帶好時間久了公司若無情我們也不用太客氣就離開吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.112.227.56