Re: [職場] 請問這種狀況是否要申訴??(急急急)
看板CareerLady (職場女性)作者WarmWen (不冷也不熱的小西瓜)時間15年前 (2010/06/10 22:17)推噓0(0推 0噓 0→)留言0則, 0人參與討論串3/3 (看更多)
※ 引述《shineagain (繼續奮鬥啦)》之銘言：
: 主角是我姊姊,她在公司工作由於眼睛開刀所以必須要休息,也提前跟老闆講了,
跟老闆講，是口頭還是有書面為憑
這年頭，有一種生物叫做老闆，千萬不要相信老闆講的話
沒書面假單（或是電腦差勤紀錄），我相信到勞工局也講不贏人
: 她的工作是報關行,事先都把東西都交接完了,也做完五月份了.老闆卻寄來存證涵,
: 說她曠職,沒有交接,不給 薪水,想請問大家這種狀況要怎麼辦??老闆事先都沒講,
: 不給薪水,真的很不服氣,怎麼會有這種老闆,這種狀況可以申訴嗎?
再重申一次，交接業務有無書面紀錄
這些在協調會時都會是呈堂證供
若是這些全都是用口頭為之，又沒有奸詐到用錄音筆密錄
"我個人認為"這樁勞資爭議協調會，姊姊會贏的機率比老虎伍茲沒偷腥的機率還低
也就是根本沒必要申訴了
最後，關於勞保就保國保農保漁保這些阿哩阿雜的保險
是找 勞 保 局
關於勞僱關係勞資爭議勞動檢查是 勞 工 局 的業務
要申訴請到縣市所屬勞工局（公司所在地的）
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