Re: [職場] 那麼菜還敢要求連假

看板CareerLady (職場女性)作者vimiq (vimiq)時間14年前 (2010/08/23 22:21)推噓1(1推 0噓 1→)

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※ 引述《pagedown (傳為佳話錦上添花)》 : 話說我之前工作的單位有個已婚的女同事 : 因為做事都挑三揀四的，搞得大家很不喜歡她 : 但她就是個可以為了自己權益抗爭到底的人 : 案例： : 請兩個月產假，讓辦公室的大家分擔她的工作忙到不敢隨意請假 : 之後又聽說她要連請一年的育嬰假 : 當時的主管直接以「沒有人力可以代妳的班」否決 : 但該女同事的先生打到辦公事「威脅」主管如果不給請就要告到勞工局 : 主管一聽後馬上就回答可以請，並且允諾會另外找個一年期的職代， : 要該女同事好好在家帶小孩 : 雖然那位女同事最後還是在育嬰假期間就離職了，並且還找到離家更近更好的工作她的能力一定不差，而且很清楚自己的斤兩，才有把握找到更好的工作，因為她再回來，日子並不會太好過。 : 所以結論是 : 1.即便大家都在背後說妳壞話, 但屬於自己的權益不要輕易放棄 : (育嬰假還是可以領7成薪... : 但如果你是那種對一間公司效忠一生一世,並且聽不得半句流言蜚語的人, : 這個建議可能不適合你) 法律是死的，人是活的，如果人人都背後討厭妳，說真的，要整妳的方法太多，根本不需動到法律，在合法合情合理的範圍內，可以讓妳天天生不如死。不然版上也不會有那麼多抱怨了，我沒說不可以據理力爭，而是要軟硬兼施，一句話好好講and用嗆的，效果大不同。如何不得罪人而爭取到自己權益甚至特權，才是職場該修煉的精華。 : 2.主管以人力緊縮不給放其實都是藉口, 因為可以找一年職代 : (其實現在有很多新一代年輕人對這種一年期的職代還滿有興趣的 : 給自己也給公司一年的時間互相觀察, : 適合的公司留, 不適合的勞工比老闆更想離開) 當發現短期職代可以取代原任時，原任就失去價值了。就算硬要回來，可能沒有她的位置而被調去別部門，天天暗整她，最後離開。這種例子不罕見，誰叫她的工作能力那麼容易被取代呢？話說回來，版上還待業的朋友，多多爭取短期職代，只要這一年好好表現，很有機會幹掉請長假的原任，取代變成正式職唷。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.32.96.216