Re: [職場] 要不要放大絕....搬出勞基法

看板CareerLady (職場女性)作者momosbaby (♡茶茶♡玩咖勿擾)時間15年前 (2011/03/30 00:04)推噓1(1推 0噓 0→)

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不好意思~借原PO的文敘述我的狀況我也是未滿一年我昨天提離職(3/28) 日期壓4/8 不僅被老闆打回還揚言我這日期根本是做夢說我起碼要做到四月底交接如果他認為不完全他不會付我薪水我問過勞工局 (其實我們老闆常被離職員工因為同樣的事情告我覺得他已經是惡意了如果員工去告了~他頂多就付該付的薪水(可是他會用各種名目亂扣錢) 如果員工不去告~他就賺到了真的很惡劣) 勞工局那邊是說如果我要交接他不願意可以打電話到勞工局他們會派人過來其實真的不想鬧到這麼難看...可是老闆欺人太甚 ※ 引述《yasunny (sunny)》之銘言： : 如果先溝通真的不行的話!我想使用勞基法 : 也是自己的權益吧!畢竟該交接的部份都會處理好! : ※ 引述《jucci9734 (藍色月光)》之銘言： : : 我的上司上星期出差了，所以我3/15就寄mail給他，告知我3/27要離職。 : : 上司今天回公司，找我談了一下，希望我留下來。 : : 無奈我已經答應另一家公司4/1要過去。 : : 由於我們沒有職務代理人，所以必須要找到人交接完畢才可以走人。 : : 上司要回家好好的想一想，明天告訴他答案。 : : 我超想跟他說，勞基法規定三個月以上未滿一年只要10的預告期。 : : 但是我會把交接事務，寫的清清楚楚的，明明白白的記錄工作到那裡，要怎麼接手。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.171.165.76