[職場] 正式上班前為什麼不先講解福利制度?
看板CareerLady (職場女性)作者rayrong (rayrong)時間14年前 (2011/09/29 22:11)推噓1(1推 0噓 11→)留言12則, 5人參與討論串1/2 (看更多)
最近 X遠百即將在板橋跟台中開新館了，我很有幸的取得其中的
錄取，可是..我仍然對福利、制度、獎金、加班頻率、休假、各
式津貼等等一概不清楚，連大概都不曉得，打電話去問人資卻說
一切都要等正式上班的第一天，教育訓練時才會一一講述，請問
這樣的狀況是正常的嗎？就連有沒有員工停車優惠等等的我都不
知道，這樣一般在選擇工作的人不就有點困擾了？選工作時不都
會把所有的除了底薪之外連福利等等的都會一併考慮進來，才去
做取捨。我所有知道的只有，我的全薪是多少，（所以全薪又是
包含或許會有的餐券之類的嗎？）還有第一年是否有特休，天阿
～～為什麼這些不能在上班前先大概講解一下！？這樣到底是對
的嗎？更何況人資還提到進去都要簽約，這樣是不是有點陷阱？
比如說一切福利都要等簽約滿一年後才生效之類的。> <
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.253.125.220
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推
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還沒簽約，教育訓練第一天就是正式上班了，
但我很怕結果福利制度不如預期，卻放棄了另外一間，
所以這樣上班前沒有說明福利制度等等的都是正常的嗎..
※ 編輯: rayrong 來自: 111.253.125.220 (09/29 23:31)
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