Re: [職場] 今天提離職

看板CareerLady (職場女性)作者nextstar (Nothing is real)時間14年前 (2012/01/18 15:33)推噓0(0推 0噓 0→)

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我有類似的經驗跟妳分享一下 1. 公司找不到人交接那是他們的問題原則上它都對你不仁，妳也不需要太有義氣一切按照勞基法來走如果它拿公司規則來壓妳(例如要一個月前提離職之類的) 你就很客氣但堅定的告訴他：「條件劣於勞基法以勞基法為主，我也是一切照著法律走」 2. 記得將你的打卡紀錄影印留底如果可以的話，寄e-mail給主管，cc給人事(或更上層主管) 載明你要離職的日期假如主管他看了不爽要找妳談，最好是可以錄音存證告訴他你確定的離職的時間如果他說沒人交接或公司規定不允許或blablabla... 你一樣不用回答太多，告訴他說妳一切都照勞基法走不管有沒有新人來交接，我一樣會做好交接清單以防他日後又拿交接的事情來找麻煩 3. 如果隔月發薪日你沒看到薪水入帳的話最好可以當天下班前就打去會計部詢問為何你上個月的薪水還沒匯入戶頭? 通常會計會把責任丟給主管或人事不要怕麻煩，她丟給誰你就打去詢問通常他們會給一堆理由，然後也不正面回答你的問題你只要告訴他們，請在幾天內匯薪水給妳，不然妳會跟勞工局申訴 (這種情況通常大公司比較不會發生，小公司比較有可能) 如果還是沒有的話，你就可以每天撥電話去問讓他們知道你不是那麼好欺負的角色，通常就會給你了我之前是有一次跟前同事打聽老闆娘在不在公司,直接到公司跟她要薪水他們會顧及到其他舊同事及新人的觀感，所以不會把場面弄的太難看當時那公司過了半個月還沒匯薪水給我，我直接去要，她馬上就生出現金給我了最後要記得幾個重點不要被你的主管跟人事嚇住了，他們基於對自己的方便，當然是希望你可以交接完再走人如果妳真的覺得上班很痛苦，那就依照勞基法十天前提離職(含假日) 不要扯破臉，日後好相見，畢竟以後會有怎樣的巧合或意外很難說，業界都很小的但對於自己離職的態度要堅決，絕對不能動搖希望以上意見可以讓妳參考:) ※ 引述《chjuen (Juen)》之銘言： : 如題 : 今天跟主管提離職 : 說最多只能做到1/31 : 原本以為最壞的打算就是可能會1/20就叫我走人了 : 結果沒想到 : 主管不願意給我離職申請單 : 就算給我也說我上面離職日期不能寫1/31 : 說我必須等他找到人後，跟我辦理交接才可以走人 : 但重點是我是12/19上班無人跟我交接 : 12/20才幫我投保，而且我的薪資28000公司只投保25200 : 我有問過人事，但人事口氣很不好，覺得他們又不知道我會做多久 : 所以才隔天幫我投保，薪資問題是因為才剛進去所以沒辦法保全薪 : 我做到現在還不到一個月，就算要交接，事實上不用半天我就可以交接完畢了! : 但如果主管說他一直找不到人，不願意讓我走怎麼辦?? : 我不知道該怎麼講才好，請各位知道勞基法的可以幫幫我嗎? : 因為我查過滿3個月到1年者要提前10天講 : 這個十天應該是有含假日吧!! : 但我查不到未滿一個月的要提前多久講 : 再麻煩各位大大幫我!!感謝!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.128.67.243