Re: [職場] 該讓她離開還是繼續留下

看板CareerLady (職場女性)作者dancingmoon (點心母)時間12年前 (2013/08/29 06:04)推噓1(1推 0噓 12→)

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※ 引述《eileen0407 (Apple)》之銘言： : 我想問一下各位先進, 如果今天這位是各位的助理, 你們會怎麼處理? 還會讓她繼 : 續待在公司嗎?? 因為~我現在真的被她弄的不知道該怎麼處理了, 再請各位給我些意見, : 謝謝以個人經驗... 在他犯錯的時候以平和但無笑容的認真表情對他說「妳似乎不適合這份工作？或者妳有別的想法，有的話讓我知道。」說完就走然後觀察她之後一週的表現，如果變積極就可以考慮留著，在觀察她的這週，同步通知人事尋覓人選，就算不進行面試，也要開啟職缺，她有心就會看到。在這情形下，有些人工作態度會變得更糟糕，甚至主動提離職，那很好.. 有些人則會找N種藉口，都是一些個人理由，但也不會糾正自己的問題，最後還是掰掰還有人(不過很少..)會直接反映薪資問題，我喜歡這種人，工作就是交易。不過看她的工作性質...我是覺得談判籌碼可能不多，而且我遇到談薪資的，通常都是一開始表現超亮眼，後來突然大降這樣子...(好歹讓人知道你本來是有這個實力) 有些人因為薪資，有些人因為工作看不到升遷或更大舞台的希望而懶怠，如果是有實力的，大家可以談，就怕是沒能力的。 (可是我以前面對的是業務，對方反映薪資，我可以從業績上提要求，做到了再說，但妳這個是助理，而且負責的好像是一些庶務?這種的談薪資,我如果是老闆,我會換人..) 身為主管我沒什麼時間耗在這種鳥毛事情上，尤其中階主管還要面臨上層壓力，找助理來氣死自己幹嘛...尤其是妳說的事情，應該是可以一天內就上手的，沒有牽扯到產業技術或知識性的東西，兩三次做不好，被糾正後沒有呈現驚慌狀態，就可以判定她有沒有心了。掰了胃，我一點也不會想要教她怎樣做好這些庶務，那是她的工作..什麼拿本子劃記、 key在電腦例行事項之類的，個人有個人做事方法，她得自己摸索出來，如果連庶務都要我教，之後我怎麼敢給她更大舞台？畢竟妳不是老師，是主管。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.116.67.216 ※ 編輯: dancingmoon 來自: 122.116.67.216 (08/29 06:06)