Re: [職場] 被主管點明缺點

看板CareerLady (職場女性)作者azero (learn to let go)時間10年前 (2015/08/02 18:16)推噓5(5推 0噓 4→)

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看完之後，我只點出我很好奇的一點，為何你郵件不CC給主管，"只有一些時候才會加"，那，是甚麼時候你才會CC給主管? 會CC給主管的郵件,是否是以下這兩種情況: 1. 是擔心回出去的郵件回覆的不正確的時候才會CC主管(回覆出去前沒跟主管討論) 2. 跟主管討論後回覆出去的郵件才會cc主管主管的心態是,不管他多忙,他都要知道新人在做些什麼,有在"動" 如果你郵件都沒cc給他,請問他怎麼知道你在忙些什麼? 要知道,新人凡是未滿一年,公司無時無刻都在考核新人, 真的上軌道,主管就會放讓你去做, 當主管要你郵件都cc他的時候,表示他認為你還沒上軌道. 新人不要自己預設立場的去認定主管很忙,沒空管,沒空看你郵件, 不管主管在怎麼忙,新人有事情就是去問,沒有什麼他忙不忙, 被他罵至少他知道你有在學習在成長,你要主動報告阿. 如果你連問他都懶得問,久而久之連你的主管都不會挺你, 主管事情雖然很忙,但是並不表示他希望你不要去問他, 如果你真的不去煩他,他反而會對你漸漸失望, 在公司你就會跟大家漸行漸遠,變得十分陌生, 自然而然就待不下去. 先不管跟公司的同事互動, 自己先想想怎麼跟你的主管建立好關係, 記住,養成主動找主管討論工作的習慣. ※ 引述《dolly7849 (happy ending)》之銘言： : 版上的姐姐妹妹們好 : 工作上，本人算樂觀，會反省自己做不好的地方，慢慢修正,但每天一直自我調適心情， : 最近覺得似乎恢復速度越來越慢.... : 我就直接簡述我的問題 : 在三個月試用期約談，主管一一說我三個月來的表現，在態度上分數給中上，說我的態度 : 還不錯，仍有進步空間，技能上說由於沒做過該產業業助表現確實沒那麼好，需要在努力 : ，所以給及格分數，人際部分說我都一直坐在自己位子上做自己的，沒在關心.幫忙周遭, : 與其他三位助理互動太少(說真的自己負責的東西都不熟了,一有時間就努力翻閱，哪來的 : 多餘時間.能力)，總之試用期是通過的。也有照主管說的滿慢慢修正自己... : 又過了三個月，待了半年了..... : 工作上自己始終很努力想要做好 : 可是真的有很多時候會讓我感到很無耐 : 1.碰到問題要請教一下各窗口(例如:會計相關問會計窗口，人事問人事)，有些人會說， : 有些口氣很差的回我說，這個我不知道你去問你周遭人。 : 2.說好聽，有什麼問題都可以問，卻都故意講沒有固定答案的答案。(從剛進去極度懷疑 : 自己邏輯，溝通有問題，努力一直反省思考，直到現在發現有問題的是他們，算了，我這 : 新人哪爭的過10年以上的前輩) : 就在這幾天，主管說有事找我到會議室談談 : 媽呀!當下說不緊張，忐忑不安是騙人的，因為這半年來，沒正式經手過的事還是會有出 : 錯，但都算有及時發現，跟主管自首，想說主管可能受不了想fire我，那我也認了 : 結果還是沒有，他說我還是很少跟周遭其他人互動，沒在請教其他人問題，我說因為負責 : 的東西大部份也只能問你，所以沒太多要請教他們的，結果主管回:不過你也很少在問我 : 問題，說新人都不問這樣不是好的...... : 最後我有說，因為目前我也都只有當下遇到沒經手過的問題，才會需要在問，沒什麼新狀 : 況也就不會在問呀！ : 還有從之前就說新人現階段信件都要一併cc給他，說真的我很不習慣每封信件都cc給主管 : ，只會在一些時候才會加。 : 總結....我難道現在做任何事都請示主管一聲嗎？可是主管自己也很忙，之後幾次看的出 : 來根本不大想鳥我，卻又說不要覺得麻煩，就不跟他報備.請教他。真的有點快崩潰了， : 這些人說詞矛盾 : 這兩次被主管點出我要改進的地方 : 回家後想想，隔天就盡量立即修正，改變自己過去經驗的思維。 : 現在目前明明沒那麼多問題，是要我請教周遭什麼? : 真的已經不知道到底要在如何改變自己 : 大家可以給我點建議嗎？謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.172.238.216 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1438510578.A.DB7.html