Re: [職場] 被主管點明缺點

看板CareerLady (職場女性)作者iambadboy (I am Bad Boy)時間10年前 (2015/07/31 00:56)推噓5(5推 0噓 0→)

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覺得原PO有意識到調整工作狀況很不錯這跟我剛畢業工作的情況很像我也是習慣凡事自己先努力解決，不行才會尋求幫助的類型剛出社會時也被主管提點過這一點 (真的很感謝願意提點新人的主管更多是默不吭聲但心中黑妳的) 到現在自己身為小主管了也漸漸了解一些帶新人的眉角首先要幫原PO釐清的是其實主管要求的問問題並不是真的要妳"問問題"，所以先不用擔心自己的能力被質疑 (主管也在試用期約談肯定妳的表現不錯不是嗎?) 而是希望能夠了解妳的狀況，事情做完固然重要，但身為主管會更想知道你處理過程藉此了解妳的優勢和盲點建議原PO，之後遇到事情不妨用商量或是討論的方式詢問主管一方面了解這些東西的背景資訊二方面雖然妳可能已經用自己的方式解決過了，但搞不好主管有更好的解決方法三方面則是妳可以藉由這樣的討論，了解妳主管有興趣和在意的點在哪裡 (以後做事時就可以著力在這邊，對升遷很有幫助) 另外問問題有個小技巧不要不帶任何答案的去問，這樣久而久之容易造成別人的反感，主管也會覺得我是來請你解決不是來提問最好在心中想一下自己的方案A、B、C等，再去和主管或前輩討論而這種討論對於一個剛進陌生產業的新人幫助真的非常大至於新人最常擔心問了笨問題被罵只能說，每多問一次笨問題就減少一次囉以上一點小小的建議原PO加油! 妳OK的 ※ 引述《dolly7849 (happy ending)》之銘言： : 版上的姐姐妹妹們好 : 工作上，本人算樂觀，會反省自己做不好的地方，慢慢修正,但每天一直自我調適心情， : 最近覺得似乎恢復速度越來越慢.... : 我就直接簡述我的問題 : 在三個月試用期約談，主管一一說我三個月來的表現，在態度上分數給中上，說我的態度 : 還不錯，仍有進步空間，技能上說由於沒做過該產業業助表現確實沒那麼好，需要在努力 : ，所以給及格分數，人際部分說我都一直坐在自己位子上做自己的，沒在關心.幫忙周遭, : 與其他三位助理互動太少(說真的自己負責的東西都不熟了,一有時間就努力翻閱，哪來的 : 多餘時間.能力)，總之試用期是通過的。也有照主管說的滿慢慢修正自己... : 又過了三個月，待了半年了..... : 工作上自己始終很努力想要做好 : 可是真的有很多時候會讓我感到很無耐 : 1.碰到問題要請教一下各窗口(例如:會計相關問會計窗口，人事問人事)，有些人會說， : 有些口氣很差的回我說，這個我不知道你去問你周遭人。 : 2.說好聽，有什麼問題都可以問，卻都故意講沒有固定答案的答案。(從剛進去極度懷疑 : 自己邏輯，溝通有問題，努力一直反省思考，直到現在發現有問題的是他們，算了，我這 : 新人哪爭的過10年以上的前輩) : 就在這幾天，主管說有事找我到會議室談談 : 媽呀!當下說不緊張，忐忑不安是騙人的，因為這半年來，沒正式經手過的事還是會有出 : 錯，但都算有及時發現，跟主管自首，想說主管可能受不了想fire我，那我也認了 : 結果還是沒有，他說我還是很少跟周遭其他人互動，沒在請教其他人問題，我說因為負責 : 的東西大部份也只能問你，所以沒太多要請教他們的，結果主管回:不過你也很少在問我 : 問題，說新人都不問這樣不是好的...... : 最後我有說，因為目前我也都只有當下遇到沒經手過的問題，才會需要在問，沒什麼新狀 : 況也就不會在問呀！ : 還有從之前就說新人現階段信件都要一併cc給他，說真的我很不習慣每封信件都cc給主管 : ，只會在一些時候才會加。 : 總結....我難道現在做任何事都請示主管一聲嗎？可是主管自己也很忙，之後幾次看的出 : 來根本不大想鳥我，卻又說不要覺得麻煩，就不跟他報備.請教他。真的有點快崩潰了， : 這些人說詞矛盾 : 這兩次被主管點出我要改進的地方 : 回家後想想，隔天就盡量立即修正，改變自己過去經驗的思維。 : 現在目前明明沒那麼多問題，是要我請教周遭什麼? : 真的已經不知道到底要在如何改變自己 : 大家可以給我點建議嗎？謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.237.200 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1438275401.A.81C.html ※ 編輯: iambadboy (123.192.237.200), 07/31/2015 00:57:07