Re: [職場] 懷孕被公司刁難中

看板CareerLady (職場女性)作者時間9年前 (2016/08/05 05:46), 編輯推噓3(3015)
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更新一下這主管有多天,這公司有多糟糕, 對於我懷孕狀況主管跟HR一句話都不問。 上週極度因工作壓力大,很不舒服還是不敢請假, 主管隨時找機會暗算,很讓人不爽。 開會時三不五時就把責任推到"因為Dandyism懷孕,所以怎樣怎樣不能做" 同事看不下去幫我拿水拿東西或找就近會議室,讓我少走動。(公司很大,有的會議室很 遠) 因無產兆週一還排了很多事。 但擋不住周日開始出血陣痛,周一早上生了,週一當然上不了班。 剛噴完小孩還是用手機寫email通知主管開始請產假。 主管居然回信cc HR責怪我沒有照計畫時間請產假, 請HR主管教導我請產假的"充分必要條件"。真是無言以對。 HR也沒回信,有資深同事主動去問怎麼幫我請假來保護我被陷害成"無故曠職"。 這是得過對員工友善的優質企業獎的公司。 ※ 引述《dandyism ()》之銘言: : 我是原Po。討拍文。 : 如預期的交報告後,主管連檔案都沒開只聽我講(他自己說漏嘴,哈)就跳語病說不合 : 又指派其他工作並要求短期內完成。有些是其他部門執行中,要我接真是莫名其妙。 : 有些他自己都講不清楚要做什麼。 : 我也知道他玩的伎倆就是兩周調整一次工作,然後說不合格。 : 老是把我懷孕的事掛在嘴上,還假惺惺地關心地問我之後會請育嬰假吧, : 我說不會。讓他少一個攻擊孕婦的理由。 : 他到處去講孕婦會工作不力、孕婦會工作失焦、孕婦會請育嬰長假。也準備年中考核給 : 打很低。真想叫他把性別平等法罰抄十次。 : 因為我做事比這個主管有條理好合作,所以大多同事願意跟我配合而且幫額外的忙。我 : 非常感激的。但最近被他看到跟我有互動的部門同事,昨天也一併被修理,嘗試孤立我 : 有的年輕同事看不下去,也暫時被我安撫(我只想好好工作不想把事情複雜化啊) : 我被主管排擠是因為我本是儲備要接他部分管理職的,老人家貪權,什麼都不願放手。 : 但他真的做不來,讓他知道我懷孕前他還仰賴我處理很多事。他也計畫某些事出包要讓 : 扛。 : 所以之前在假性的和諧中。 : 知道我懷孕後態度天差地別。(因為我不能出差了,那個事輪不到我扛) : 他在外面做假帳、叫下屬代報費用的骯髒事多的很,又說大老闆心軟,不會真的處理。 : HR 主管也不是好人。看到公司得的種種勞工什麼友善獎真是諷刺。 : 週日當記者的朋友們找我聚餐,還說想找我們公司,我只能冷笑說等等吧,看是要什麼 : 新聞。 : 台灣工作環境對人的基本尊重真的有待改進。老一輩當奴才的想法是一大障礙。 : 我主管的觀念中勞工是奴才。連華航空服員抗爭都可以批評說,上班時間應該從上飛機 : 起! : 飛機才是辦公室!服務業準備時間怎能算工時? : (那時有個老婆是空服員的同事也在場,整個傻眼) : 我們工作常搭飛機,真不知他平常怎麼對空服員的。 : 孕期後期越來越不想面對這些。我只是需要賺錢養小孩而已。工作本身是有趣不過被這 : 主管搞得七葷八素。大老闆人很好,可以找他談但是他會很為難。 : 請問公司要資遣我,我可以連後續育嬰期間無法工作的損失一起談嗎?除勞工局我應該 : 誰協助呢? : ※ 引述《dandyism ()》之銘言: : : 加入這家公司不到半年就發現懷孕。適逢人事鬥爭,到六七個月才講。肚子也漸漸大 : 。 : : 主管本不是個善男信女。我也沒期待這個人有人性,會對孕婦有額外優待。 : : 說之前我處處好(有原因的) : : 果然在講出來之後,表面叫我這個那個孕婦不要做,我要請產假這個那個不要給意見 : 轉 : : 頭背後跟老闆抱怨我不做。 : : 最近主管骯髒手段頻頻,常指派莫名工作,例如七個工作天內要交幾萬字的報告, : : 我不得不反擊說手上還有工作,就算沒其他工作也不可能七天完成。 : : 回信cc HR後該主管又辨說,只要寫其中一部份約3000字。但正常人要花五天搜集資 : 、 : : 花個十天寫,很多數字是下個月才有。這家公司的HR主管也不是好人。不期望他會幫 : 麼 : : 。 : : 我打算數字部分空白先寫,但前幾天又說,要交中英文兩版,等於兩倍工作。(還好 : 對 : : 我不是問題) : : 昨天又在公開會議上,未經討論大改這個報告的方向。讓我前兩天快寫完的報告成廢 : 。 : : 其他工作已經很多,又叫我去幫他做不相干的事情叫"學習"。下班跟週末頻發郵件處 : 刁 : : 難。 : : 七天已經快到了。 : : 已經預見這週報告一交他一定會說不合格。請問現在我可以做什麼嗎?需要事先跟勞 : 局 : : 備案嗎? : : 這公司得過勞工某些友善獎常上媒體,領了政府一堆補助。突然發現認識記者同學是 : 事 : : ,三千多字我還不如寫狗血上市公司的黑幕給媒體爆料呢。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.74.120.20 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1470347207.A.7C3.html

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訊息都留著啊 之後就可以告了啊
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不過你可以先確認 是那個主管才那樣 還是HR主管也那樣
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無故曠職到底是誰講的要講清楚吧? 然後 懷孕狀況有的人就
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不喜歡人問 你有沒有不舒服可以自己講啊 為什麼要人問?
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如果就那幾個主管有問題 你應該要找大老板處理啊 不處理
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08/05 09:18, , 6F
在這麼哭么討拍 有用嗎?
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08/05 09:43, , 7F
至少撐到生了 把產假育嬰假請好請滿 之後再看看要不要換
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工作吧 要換記得蒐證一下
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HR沒回信是因為主管這樣有違法風險不敢回吧,至少要包裝好
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08/05 09:54, , 10F
說詞才能回,至於HR沒關心,HR會去關心個別同事嗎?不都是
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08/05 09:55, , 11F
跑相關流程時關心而已嗎?主動關心是單位主管要做的事吧?
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08/05 09:56, , 12F
拍拍,把假請好請滿可以考慮換公司了,當然如果主管有換人
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08/05 09:56, , 13F
的可能,同事又好,撐一下無妨
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08/05 22:26, , 14F
你的職場跟我不分軒輊喔。拍拍。
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08/05 22:26, , 15F
我也算老白兔誤入叢林,
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08/05 22:26, , 16F
育嬰假是你可以的權益,要請就請,可以諮詢勞動局有申訴專
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08/05 22:26, , 17F
線,有空打1999可以轉到,看看有什麼方式保護自己
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07/23 08:27, , 18F
自己權益只有自己能爭取!
07/23 08:27, 18F
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