Re: [職場] 被主管飆罵

看板CareerLady (職場女性)作者LadySecond (二小姐)時間8年前 (2016/09/21 00:22)推噓9(9推 0噓 13→)

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※ 引述《ZecheZollern (Schloss der Arbeit)》之銘言：（恕刪） : : 主管還馬上打電話給大主管 : 跟大主管說我讓她很生氣，我竟然推工作有的沒的講了一堆 : 害得大主管打電話來問我到底是怎麼回事 : 因為主管打去就是說一堆氣話，大主管搞不懂前因後果囧 : : 最後大主管有幫我跟主管說話，說我不是要推工作 : 然後要我再打一通電話去給主管，跟主管道歉 : : 大主管都這樣說了，我就照做 : 結果我主管一直按掉我的電話，後來接起來又是一陣飆罵 : 我被嚇到，也是只能一直說抱歉不是要推工作… : 大概被罵了十分鐘左右，主管要我好好反省檢討工作態度就掛我電話了 : 然後還說本來不想用我這種年輕人，她看走眼了等等 : 雖然很多人都推離職，我倒是覺得其實你可以再考慮一下這樣看來，你們的架構應該是你－主管－大主管這樣？從大主管的角度看來，他的下屬（你的主管）打電話投訴他自己的下屬（你），而且整通電話都是情緒發洩，連事情經過都沒有講清楚，結果要直接打給你問清楚從大主管的角度來講， 1.你的主管有情緒管理的問題 2.你的主管沒有管好下屬的能力管理工作量讓下屬（你）好好工作本來就是主管的工作，你的主管打的這通電話，不就等於直接向大主管說他沒有辦法管理好下屬嗎？而以大主管的反應看來， 1. 你是可信的，你主管的那通電話，還有你要請病假的事情，大主管都採信你的說法 2. 大主管同情而且體諒你，所以他直接准假，不讓你的主管再為難你由此看來，大主管對你的印象肯定是好的，而你可以利用這一點留下來如果你們公司文化允許，你可以直接向大主管明說，你的主管發飆讓你精神壓力很大明確的讓大主管知道主管的情緒影響到你了，而且影響到你的健康了，讓大主管正視並處理這個問題如果公司文化沒那麼直接的話，你還是可以利用你兼任大主管秘書的職務這一點要是你的主管之後再發飆，試試看有意無意的讓大主管知道不需要告狀的語氣，也不是說要你鬥掉你的主管什麼的，只是在你幫大主管處理事情的時候，就當閒話家常，輕輕帶過一下讓大主管知道有這件事情就可以了因為看了你之後的補充，好像你也滿喜歡這個工作環境的，就只有主管發飆這點很難受既然反正最壞的結果也不過是離職，那還不如先試試看向大主管反映一下主管的問題如果大主管處理掉主管的問題，那你就會得到一個很滿意的工作環境如果大主管都不管的話，那你就會知道這個地方不宜久留然後你可以到時候再決定要不要離職囉～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.149.131.176 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1474388532.A.DD1.html

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NaRaDeer

09/21 12:24, , 1^F

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isingyeh

09/21 15:05, , 2^F

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isingyeh

09/21 15:05, , 3^F

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