討論串[職場] 要做人情還是照規矩來呢?
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第一次在這裡po文 有點害羞耶. 文章有點長. 希望姊妹們可以耐心看完我的問題並幫我解答^^". 先謝謝大家!. -----------------------------------------------------------------------------. 狀況是這樣的. 目前的工作是
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我也有類似的狀況 不過是訂便當. 公司的便當是我在負責訂購 每天早上10點半截止. 剛去的時候交接的前輩有跟我說過 超過時間就不要幫忙 不然會很辛苦. 但我一介新人 大家超過時間來拜託我 我哪敢不答應. 直到有一天 我狠下心不幫某一個同事加訂. (因為那天便當店已經預告會遲到了 加訂會弄到更晚).
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如果我是你，. 匯款的事既然有固定日期，一開始就不應該破例。. 如果先前已經破例了，這次不幫忙一定得罪別人。. 所以如果我是你，我會選擇做二、並跟老板討論這個問題，. （跟老板說這種臨時追加的付款要求，有愈來愈多的情況，. 看是否他同意修改制度 ex 每月付三次款 其餘時間概不受理. 或是看他是否同
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這個要看你自己本身在公司有多大的權力再做決定. 如果你的頂頭上司己經說了不要，你幫他這個忙只會讓自己被罵. 相信我，只要有第一次的幫忙，接著就會出現第二次. 等到某次你真的不能幫的時候，他就怪你為什麼不肯幫. 小心成為裡外都不是人的豬頭. 不想當黑臉，可是你自己想想，如果上面怪下來了. 你要當黑臉還
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我們公司也有類似的狀況,不過因為我們有內部公告系統.. 所以若承辦人被重複發生的狀況搞得很困擾,. 就會內部上簽(看妳們是怎麼跟主管溝通),. 重新發布公告標準程序,並列出例外狀況如何處理:. 例如.請那些人自己上申請單,需經該單位主管與你們財會主管或高階主管簽可後.. 憑那申請單,妳們才可以作例外
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