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討論串[職場] 提離職的時間點

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[職場] 提離職的時間點

推噓2(2推 )留言8則，0人參與作者Snoutt (迎向新生活)時間15年前 (2010/01/25 10:54)資訊

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已經決定年後要離職，. 離職申請也準備好了，只差在什麼時候要向主管提。. 之前一直想說2/19年後上班第一天就向主管提，. 但最近聽到太多同事要在年後離職，. 所以又在考慮是不是要提早，. 在放年假(2/12)的前一天下班將離職申請放在主管桌上。. 可以請大家給我點建議嗎？. 因為真的做的很累，如果

Re: [職場] 提離職的時間點

推噓2(2推 )留言10則，0人參與作者LoveNancy (NancyN N )時間15年前 (2010/01/25 17:01)資訊

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現在應該有不少人想離職. 藉這篇提供我找的資料給大家參考. 如果當初公司沒有簽約或是提供所謂的員工手冊. 那基本上都是按照勞基法走. 照勞基法第15條規定勞工終止契約時應準用第16條第一項規定期間預告雇主. 1.繼續工作三個月以上一年未滿者於10日前預告之. 2.繼續工作一年以上三年未滿者於2

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Re: [職場] 提離職的時間點

推噓0(0推 )留言0則，0人參與作者glassby (快被我的寵物搾乾了)時間14年前 (2010/02/05 10:18)資訊

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原文恕刪. 我想請問L大所說的. 那如果沒有遵守或違反的話有沒有罰則呢. 法條上有沒有規定呢. 謝謝. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 111.248.0.197.

Re: [職場] 提離職的時間點

推噓0(0推 )留言0則，0人參與作者nature2live (我會考上高考勞工行政!)時間14年前 (2010/02/11 17:16)資訊

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沒有罰則，但是…. 如果是老闆未預告員工…可以請求薪資損害賠償. 例如他應該要30天前通知你，但當天就叫你走，那你可以不要去上班，. 但是可以請求預告期間應領的薪資以及應得的資遣費。. 如果是員工未經預告離職，老闆可以扣薪，甚至如果因為如此影響到公司權益的話，. 可以請求損害賠償。. 以上都是走勞工

[職場] 提離職的時間點

推噓2(2推 )留言9則，0人參與作者tume (相信就能擁有!)時間14年前 (2010/09/21 22:14)資訊

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過年後提離職.....年前提or年後提才不會影響到年終獎金呢?. 細節如下...... 對於用心栽培的主管提出離職的要求我真不知道該怎麼開口. 但對目前的工作愈來愈無力也和我的志趣不合. 工作後半年發現志趣不合的. 但想說第一份工作嘛撐一下不要被當作草莓族了. 同期的一個同事作八個月後離職

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