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[職場] 提離職的時間點

看板CareerLady (職場女性)作者 (相信就能擁有!)時間14年前 (2010/09/21 22:14), 編輯推噓2(2推 0噓 7→)
留言9則, 3人參與, 最新討論串5/6 (看更多)
過年後提離職.....年前提or年後提才不會影響到年終獎金呢? 細節如下..... 對於用心栽培的主管提出離職的要求 我真不知道該怎麼開口 但對目前的工作愈來愈無力 也和我的志趣不合 工作後半年發現志趣不合的 但想說第一份工作嘛 撐一下 不要被當作草莓族了 同期的一個同事作八個月後離職 主管很不高興 說他不知感恩 目前我已工作一年又兩個月了 要離職的心情已經很篤定 我打算領完年終後離職.....辛苦工作一年了 應該不過分吧 但很困擾提出的時間點 過完年後提一個月走對我是ok的 但想提早跟主管說請他徵新人 因為徵到合適的新人需要一段時機 新人上手也要一段時間 這不是一個月就可以解決的 起碼也要兩三個月吧... 可是又擔心提早(12月)講會影響到我的年終獎金 和主管見面也怪尷尬的 希望可以走的漂亮 該怎麼做呢...... 謝謝回答 干恩... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.34.208.200
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09/22 02:03, , 1F
過年後提 要清楚表達領年終後走 若主管沒及時徵到新人和妳
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交接 就是他的責任了 屆時妳只需將職務內容交還給主管並交
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待清楚即可
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怕尷尬就把辭職的理由講得漂亮點 雙方不要扯破臉
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推
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我現在完全面臨跟你一樣的問題
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推
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如果是我，等打完考績確定年終多少了就會提了吧
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不過各公司規定不一定，我們是規定一個月前提
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要等到訓練新人二三個月太為公司著想了，有時也要為自
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己想想，至少按照公司規定處理是最好的了
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