Re: [職場] 提離職的時間點

看板CareerLady (職場女性)作者tume (相信就能擁有!)時間14年前 (2010/09/22 11:20)推噓1(1推 0噓 3→)

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謝謝版友的建議我身邊的朋友也都建議我過年後再提但其實我還蠻擔心我的上一階主管到時候找不到人會很慘的因為我們這個單位蠻特別的目前只有我和我主管兩個人理論上還要再徵兩個跟我一樣的工程師但一直徵不到合適的人所以工作重擔都在我和主管身上主管又要一在徵人又上承接在上一層主管的壓力他好像每天都要發瘋了壓力很大... 我很擔心到時候我走了以後又還沒找到新人該怎麼辦呢? 會不會怨我? 另外今年過年是二月初領到年終後就放年假約二月中回來上班到時候就可以提了嗎? 我希望最晚....三月底前離開這個讓我壓力很大的公司.....QQ 謝謝回答 ※ 引述《tume (相信就能擁有!)》之銘言： : 過年後提離職.....年前提or年後提才不會影響到年終獎金呢? : 細節如下..... : 對於用心栽培的主管提出離職的要求我真不知道該怎麼開口 : 但對目前的工作愈來愈無力也和我的志趣不合 : 工作後半年發現志趣不合的 : 但想說第一份工作嘛撐一下不要被當作草莓族了 : 同期的一個同事作八個月後離職主管很不高興說他不知感恩 : 目前我已工作一年又兩個月了要離職的心情已經很篤定 : 我打算領完年終後離職.....辛苦工作一年了應該不過分吧 : 但很困擾提出的時間點 : 過完年後提一個月走對我是ok的 : 但想提早跟主管說請他徵新人因為徵到合適的新人需要一段時機 : 新人上手也要一段時間這不是一個月就可以解決的 : 起碼也要兩三個月吧... : 可是又擔心提早(12月)講會影響到我的年終獎金 : 和主管見面也怪尷尬的 : 希望可以走的漂亮 : 該怎麼做呢...... : 謝謝回答干恩... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.34.208.200