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[問題] 管理職經驗對履歷的加分效果

看板CareerPlan (生涯規劃)作者 (FARASHI)時間7年前 (2018/12/15 20:58), 7年前編輯推噓2(2推 0噓 8→)
留言10則, 3人參與, 7年前最新討論串1/1
在第一份工作待了兩年半 工作能力深受主管肯定與信任，和主管關係也很好 但不覺得這份工作是自己的熱情所在 且職涯發展遇到瓶頸 無法想像自己若不改變、五年後的自己會是什麼樣子 於是口頭提出離職 主管很努力留人，很有誠意地慰留 不過尚無一個觸動心理的理由留下 但是若留下，有機會升管理職 當然依工作年資與經歷來說，不會是什麼大幅晉升 不過管理經驗畢竟不單只是年資累積，而是不同面向的提升 於是在思考，應該為了這個經驗多留下來嗎？ 即使知道自己並不熱愛這個工作，但若確定可以增加管理職經驗 那這個title帶來的履歷加分效果有多少？ 值得為了這個加分效果多花一年以上的時間嗎？ 對雇主來說，一個管理職經驗是否比洋洋灑灑經驗還更多點可靠性？ 我知道職涯選擇有各種因素影響、需要同時考量 但希望單就管理職經驗重要性，能聽到一些建議 先行感謝任何寶貴的分享！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.227.81 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerPlan/M.1544878714.A.164.html
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12/15 21:09, 7年前 , 1F
看你是哪個行業 如果是科技業的話非常值得
12/15 21:09, 1F
推
12/15 21:20, 7年前 , 2F
在工作前五年裡面的管理職經驗通常不被認可，除非你
12/15 21:20, 2F
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12/15 21:20, 7年前 , 3F
待的是知名企業，否則以工作的學習曲線，大概在工作
12/15 21:20, 3F
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12/15 21:20, 7年前 , 4F
八年到十年之後佔到管理職缺比較受到認可，大概是沒
12/15 21:20, 4F
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12/15 21:20, 7年前 , 5F
有三十歲的小主管，是沒有辦法說服面試跳槽的主考官
12/15 21:20, 5F
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12/15 23:17, 7年前 , 6F
要說一下行業別比較準，每個行業不一樣
12/15 23:17, 6F
科技業，但不是工程師，算業務 無理工背景，但未來暫時規劃繼續待在科技業 另外想請問C大，五年內的管理職經驗不被認可，主要是因為整體資歷太淺嗎 所以覺得這樣狀況下的管理職不夠分量？ ※ 編輯: farashi (114.25.227.81), 12/16/2018 00:44:39
推
12/16 07:21, 7年前 , 7F
除非你五年內升到管理職的公司是叫的出名號的公司，
12/16 07:21, 7F
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12/16 07:22, 7年前 , 8F
否則很多面試官會認為你只是剛好佔缺而已，不過，你
12/16 07:22, 8F
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12/16 07:22, 7年前 , 9F
有說到你是科技業業務，那應該面試官會想要知道你
12/16 07:22, 9F
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12/16 07:22, 7年前 , 10F
升管理職靠的是你的業績還是什麼
12/16 07:22, 10F
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