Re: [問題] 賀寶芙的制度

看板DirectSales (傳直銷)作者coachcare (蛋白質減重方案)時間20年前 (2005/02/28 10:53)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ 引述《usana642 (小吳)》之銘言： : 做傳銷最大的痛之一，就是「小組責任額」 : 各位在選擇公司的時候，一定要慎重一點 : 有小組責任額的就要小心了 : 否則為了領獎金，還要刷卡衝業績 : 獎金領了，貨也賺了一堆，造成屯貨 : 還得想辦法把貨賣出去，辛苦啊~ 您這樣說有誤導網友之嫌..您在暗指賀寶芙囤貨嗎..? 很可惜賀寶芙的績優組看的是輔導三代的成果.. 下線的成功才是上線的成功..且賀寶芙光是個人刷卡囤貨是無法上積優組的..不會有一家的制度是所謂的完美只要加入就能賺錢..那不就跟老鼠會一樣 : ※ 引述《winnerj (FQ Coach)》之銘言： : : 實在很不好意思，讓你認為我的說法是「嚴重誤導』新朋友。 : : 許多詳細的數字已記不太清楚了，還麻煩您提供一下。 : : 一、要領到所謂的三代5%，『該月』要作到多少業績?? 請不要用PV值來混淆， : : 請直接換算約合新台幣多少錢。我們再自行除以您所謂的【20位】忠實愛用者， : : 就可以知道作一個忠實愛用者的責任有多沉重了。 : : 二、先不論考核門坎好了，還請您提供一下，升聘後，要有領到無限代2%的權利， : : 當月要有多少的個人小組業績。請一樣換算成新台幣總金額哦!!! : : 許多人花了不少心力衝聘之後，才發現每個月都要『衝過』到這個門坎， : : 惡夢才正要開始。 : : 三、賀寶芙的產品不錯，只是制度老舊了一點。 : : 老舊並不代表不好，只是表示現代的我們有更多更好的選擇。 : : 正視網拍上『數不盡』的削價求售，我們才能真正地提供新人比較中性的意見。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.142.15.35