Re: [問題] 想聽聽各家公司的制度

看板DirectSales (傳直銷)作者ganbaday (低調)時間7年前 (2017/07/30 03:13)推噓17(18推 1噓 65→)

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我之前問過計算題，但難度太高，目前還沒找到答案。用手畫圖，頂多算到幾代，圖大到畫不完。雙軌的有10代到無限代累積的，矩陣式就算七代還是很難畫完(同一代太多球) 以下歡迎補充 Amway（安麗） 1、太陽線：一個人可以生很多兒子(第一代下線)環繞自己，形似太陽，故得此名； 2、級差制：從3%到21%各聘階，收入跳一級跳很多； 3、歸零制：每月業績歸零，不能累積到下月。從制度上就可以看出，組織非常扁平化，一對多，所以管理難，要高收入就得面對高業績壓力，新人初期困難、後期壓力大。優勢是產品知名度高。入會沒成本，所以拉人頭沒有獎金，完全是靠業績導向。想要利益最大化，不囤貨很難，因為完美排線才能用最少的錢買到最低門檻。有點像是傳統業務員的滿額退傭，衝業績拿滿退傭，事後再慢慢賣貨，平均成本還是比較便宜。 Melaleuca（美樂家） 1、矩陣式：限制兒子數量，寬五深七，組織比較立體 2、累積制：業績不歸零，累積七代，累積到了一樣是聘階這個制度立體的好處是管理沒那麼難，顧好比較少的兒子；壞處反過來就是，只有兒子不賺錢，要兒子顧好孫子們與曾孫們，組織夠深才賺錢。另外沒有歸零的問題，所以不需要也不能囤貨但是每個月要最低消費才能領錢。壞處也是有，在安麗你超強超會賣，賺的都是你的。在美樂家要分上線上上線賺，會形成一種高階者打混也有賺，低層的很拚賺不多的現象 Market America（美安）與 USANA（優莎娜） 1、雙軌制：一個人只能兩個兒子、兩個兒子各拉兩個孫子，一二四八這樣下去 2、公邊：通常左邊是公用，一直延伸，小邊則要自己塞人來對碰層碰。每個人只能左右兩條，兩個兒子之後，再找到人就要放孫子，等於幫助兒子一邊，兒子壓力就比較小，管理簡單，發展速度非常快。壞處就是不好碰，業績在不同層碰不到，業績在同一邊也碰不到。組織太狹長，表面上團隊人很多，但獎金都卡在某一邊碰不出來，如果是業績歸零的那還白費。所以雙軌是前期非常好做，後期獎金高很難的模式。美安裡面一堆醫生，優莎娜上PDR（美國藥典），也算實力堅強然後雙軌又各種變種來大陸那邊一堆三軌的，一條公邊，積分累積上總裁台灣最近很多雙軌帶著高額直推獎金的，在高額直推之下，做到推兩個人就回本，所以發展更快了但高額直推也意味著高額的入會費比例(拉人賺得比賣產品多很多) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.14.51.137 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/DirectSales/M.1501355602.A.3F5.html

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angel07

07/30 13:11, , 1^F

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