Re: [請益] signaling 跟 screening 的差別

看板Economics (經濟學)作者ninmit (silent all the years)時間19年前 (2006/04/11 02:26)推噓1(1推 0噓 1→)

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※ 引述《prodigywu (喔耶)》之銘言： : Economics, A Contemporary Introduction, 6th, by William A. McEachern : Signaling: : Using a proxy measure to communicate information about unobservable : characteristics; the signal is more effective if moreproductive workers find : it easier to send than do lessproductive workers. : Screening: : The process used by employers to select the most qualified workers based on : readily observable characteristic, such as level of education and course : grades. : 感謝回答 :) 這是回 p 板友的. 然後, 也自我小小悲傷一下... 先說正話. 其實, p 板友的課本寫的相當清楚了! 如果今天我和 p 板友應徵同一個工作, p 板友您會說明您的優勢, 我當然也會小小的誇虛我自己一下 - 這樣的目的就是給雇主做一個 signal: p 板友您和小弟我都會想要這份工作, 但是公司哪知事實上是您 p 板友比我強?! 所以, 為了要說明您比我強, 所以您 (當然我也會) 做一個 signal 給公司知道... screening 則是, 這樣說雖然不公平, 但是, 如果 p 板友您開了一家公司, 同樣的一位小學畢業與大學畢業的來應徵工作, 您會選擇那一位擔任您的 staff? 因為您沒有其他的訊息, 所以, 您大概只能假設大學畢業的會做的比較好... screening 的中文意思是篩選, 如果我們要篩沙子和石頭, 把石頭留下來, 大概需要一個網子吧... 這就是我剛說的機制! 所以, screening 就是一種機制, 讓公司可以找到他要找的人 (當然, 學位是一種機制. 證照多寡, 性向測驗等等也是另一種形式的機制! ) 悲傷的部份是... 看到這個 issue, 我隨手抓了 Spence M. (1973), "Job Market Signaling," Quarterly Journal of Economics, 87:3, 355-374... 這是篇讓我感受很深的文章. 簡單的來說, 這篇文章的故事說明, 能力低的人不會去拼高學位 - 因為能力太低, 所以念不好書! 我看到這篇文章後, 我差點當場就決定不念了 - 因為, 我是能力低的人, 根本沒有足夠的能力做研究呀... 事隔多年, 看到這個 issue, 想到這篇文章, 仍然十分心酸... orz -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.137.49.150