Re: [請益] 關於公司制度

看板Economics (經濟學)作者PURE100 (歸鄉)時間18年前 (2008/02/10 01:03)推噓1(1推 0噓 1→)

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: : 但調高薪水很容易，調低薪水成本很大 : : (比方說，從年薪三百調成兩百，工會的反彈勢必很大) : : 所以造成這樣的薪資結構：一部份用現金一部份用股票 : : 股票在景氣好的時候就值錢，景氣差的時候比較不值錢 : : 這剛好就是公司想要付的薪水 : : 看一下科技新貴的實際薪資隨景氣變化的影響 : : 我覺得這個理由真的有解釋到為什麼要採用這樣的薪資結構 : : 而且它是從極大化公司價值的角度出發 : : 所以小股東實際上並沒有因為這個制度受損 : : (如果不採用這個制度，很難有一個薪資結構能對抗景氣循環 : : 因為景氣好的時候，公司要付很高的薪水才雇得到人 : : 景氣差付不出這麼多錢，調低薪水對公司來講成本又太大) : : -- : ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) : ◆ From: 210.64.118.220 : 推 travelfox:穩定的薪水在景氣好的時候雇不到人 118.166.176.110 02/09 23:10 : → travelfox:景氣差的時候是大家都差所以調低實際 118.166.176.110 02/09 23:20 : → travelfox:薪資員工也不會走 118.166.176.110 02/09 23:20 : 推 linger3716:汽車,營建,石化業也深受景氣影響,但薪 203.67.211.68 02/09 23:46 : → linger3716:資結構就不一樣啦XD 203.67.211.68 02/09 23:47 T大文章中強調：科技業隨景氣變化波動大可能需要在講的仔細一點我想，也許該說是科技產業的景氣循環較其他產業週期短，在衡量員工年度考績的時候，科技業的營收、獲利等YOY變動率較傳統產業劇烈。這樣推文中拿汽車、營建、石化業做例子的問題也許就不會出現。不過呢，傳統產業也是有今年大賺，隔年大虧的公司，甚至是本季大賺，下季全數吐回還到賠，為何他們的員工分紅幾十年來仍是以績效獎金為主，配股為輔？景氣差的時候，績效獎金取消對公司造成的成本與員工配股股價下跌，對公司造成的成本孰重，恐不一定。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 125.227.15.139 ※ 編輯: PURE100 來自: 125.227.15.139 (02/10 01:06)