Re: [請益] 關於公司制度

看板Economics (經濟學)作者liton (歐吉桑留學生)時間18年前 (2008/02/10 18:10)推噓4(4推 0噓 13→)

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※ 引述《welly (insight)》之銘言： : Hi, liton, : ※ 引述《liton (歐吉桑留學生)》之銘言： : : 為何員工會很不不滿? : : 公司如果不賺錢的話員工為何可以分年終? : : 年終的機制不是是在公司有賺錢的情況下才會發的 : : 這是勞動市場的共識啊 : 這讓我想到我昨天從鄉下回來時卡在機場6個多小時的經驗: : 今年機位嚴重不足, 不足的原因是班機不夠, : 班機不夠的原因是某間航空公司今年不發年終, : 使得員工非常不爽而不願意在過年期間加班. : 這似乎的確反映到存在調整薪資的成本, 即使調整是以分年終的方式. 首先有一個原則是如果公司沒錢發年終那麼也就沒有能力發股票股票不像是印鈔機一樣公司想發就發航空公司不賺錢再怎麼調整薪資結構也沒用這家航空公司的員工不願意在過年期間加班可能是和這家航空公司沒有富爸爸工會組織串聯能力比較強有關 : 我覺得比較值得思考的是發股票跟發年終, 或直接調整薪資相比, : 是否存在差異; 而這差異的原因到底為何? : 如果是因為制度上的漏洞(如財報規定) 或認知上的錯誤, : 則應改進制度或修正認知. 台灣於今年已經修正了以前公司發員工股票股利是藏在稅後損益也就是要在股東權益變動表上才查得到 -- 這一塊其實是 corporate finance的領域可以寫相當多篇的博士論文或是可以寫出登上國際期刊的 (但下一段的模型你只要修過個經的預算線以及無異曲線就看得懂) 但在這之前我比較好奇的是怎麼這個主題的討論一直到現在都是以"理論"的角度來分析為何都沒有從員工的角度來思考如果你是領人家薪水的其實你就能深刻體認到發股票或發現金的差異 -- 模型假設如下 1.員工股票選擇權與員工股票股利需列入損益表 ---會計處理原則與bonus相同 2.公司資金成本為r 3.員工時間偏好折現率為q 4.員工股票選擇權與員工股票股利需n年後才能執行或賣出 ---閉鎖期間 5.員工股票選擇權與員工股票股利之預期價格成長率為g 6.公司總勞務支出為M(年度薪資) Mb(bonus) Mo(option) 7.公司於年底統一發放勞務支出 8.企業收到營收現金後立即支出勞務現金支出採借款並於明年年底償還 (其他假設請看公式內的隱含假設) 9.員工之個人所得採統一稅率t 公司財務預算線員工所得 (M+Mb)/(1+r)+Mo={M+Mb+[Mo*(1+g)^n]/(1+q)^n}*(1-t) ^^^^^^^^^^^^ ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 薪資及bonus融資取得員工預期非現金所得現值上述公式中公司財務預算線是條固定的斜線在這不多加討論而最大的不確定性來自於員工選擇權與股票股利等員工預期非現金所得現值也就是員工需衡量 Mb與[Mo*(1+g)^n]/(1+q)^n的差異而這來自於產業的差異就像台塑集團年年會出現公會抗爭年終發太少要多發n個月年終但是你不會聽到他們抗議股票發太少問題在哪? 就在g 台塑集團的股票是牛皮股給30萬的年終跟給30萬現值的股票(卻要鎖n年) 要是你你會選哪一個另外一個比較有趣的例子是台積電&聯電曹興城創出員工股票股利是因為當初IC代工處於成長期 g遠大於q 所以員工也願意拿股票但現在IC代工已經慢慢步入成熟期了兩家公司的股票也慢慢像是牛皮一樣這時候就算兩家公司想發股票股利員工接受程度也大大減少 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.217.246.204