Re: [問題]為什麼薪資與13年前一樣~

看板Employee (勞工板)作者 (加油)時間15年前 (2009/12/05 15:59), 編輯推噓0(000)
留言0則, 0人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
※ [本文轉錄自 Salary 看板] 作者: atzkgb (加油) 看板: Salary 標題: Re: [問題]為什麼薪資與13年前一樣~ 時間: Sun Nov 29 12:18:07 2009 ※ 引述《minipig1127 (小小男子漢)》之銘言: : ※ 引述《atzkgb (加油)》之銘言: : : 白癡政府是主因 : 這裡指的是檯面法令上的規範 官商私底下私相授受當然是違法的 : 說真的拉 你的思考邏輯跟五十年前的共產黨差不多 : 主要論述以仇富為主 跟五十年前的共產黨差不多 不否認 但跟五十年前的先進國家想法也差不多 當時限制地主階級權益的想法盛行 全世界皆然 土地改革是當時的當務之急 如果台灣沒有三七五減租這些土地政策 你以為會有現在的台灣嗎?? 你以為現在會有這麼多企業家?? 先進國家的勞工政策保護勞工 是成為先進國家的關鍵 沒有先進國家的勞工政策保護勞工 變得只有資方能夠進行投資 勞工只能拿些可以吃飽飯的錢 然後說服自己能力不夠 不能買房子 更沒機會投資 會有現在這麼多企業?? 不覺得很像土地改革以前的佃農?? 幫地主種1000斤的米 地主算你家幾個人大概要吃多少米 算給你 你也別想變有錢 別想存錢 地主高喊這是契約自由 勞方資方本質就是對抗 契約雙方的本質利害關係是"相反"的 歐美都是這樣對抗下來的 爭取下來的 憑什麼台灣勞工不爭取 老闆就會自動加薪? 勞工不團結爭取政治上的權利 票多也沒用 資方可是相當團結的 : 只要任何成就高於自身的都要鬥 : 你有看過人家在鬥google 鬥toyota嗎? 有 依當地法令成立的工會 : 能賺錢是企業自己的本事 這有什麼好鬥的 : 像nike那種血汗工廠才是真正該鬥的 : 整天在仇視撐起台灣經濟的中小企業有何意義? : 為啥同一個老闆 十年前肯發優渥的福利給員工 : 而現在不肯了? 他腦袋被燒壞了嗎? 因為法令沒有改變 燒壞了才會去加薪 越講越想搞政治 跟外國一樣 成立工黨 -- ◢◣ 幹!什麼鳥系…要健康來跟拎背學種菜還比較實際! ψ by g121630 ψ ///\\\ˊ◢██◣ ◢██◣ ◢██◣ █◤◥◥ ◤◥◥◥ˊ哪有孩子 ◤◥◥ˊ我台大人類 ██◤◥ˊ我們可以不 - 創業,父 學系的啦! ╦ ╦ 賺錢,但是 / 母唱衰的 不信可以去 / 台灣人需要 ██◣σ 查啊! 健康啊! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.116.150.6

11/29 12:19,
成立工黨也沒有 台灣一堆被剝削 還會替資方講話的腦殘
11/29 12:19

11/29 12:58,
政府選前替勞方說話 選後就....
11/29 12:58

11/29 13:20,
請問三七五減租與這麼多企業家什麼關係??
11/29 13:20

11/29 13:28,
樓上去學一下 台灣的經濟史吧,,若沒有375,將土地解放出來,現
11/29 13:28

11/29 13:28,
在大約只有幾大家族的企業,你想翻身,,下輩子吧
11/29 13:28

11/29 13:30,
375真是只有戰後或專制初才能做的政策,以後實行 你看會不會
11/29 13:30

11/29 13:30,
造成士紳(資本)階級的反彈進而動亂
11/29 13:30

11/29 16:01,
先進國家保護勞工? 勞工權益都是自己打出來的啦..
11/29 16:01

11/29 16:51,
375只是資本從本省權貴流到外省人手上而已 = =
11/29 16:51

11/29 16:52,
本質上還是被剝削
11/29 16:52

11/29 20:46,
三樓還真是該回去讀讀國小的台灣史…
11/29 20:46

11/29 20:47,
可見教育的失敗,只知其然,不知所以然…
11/29 20:47

11/29 20:47,
雖然土地有不少是流向外省人,但是也有本省人受惠…
11/29 20:47

11/30 19:29,
工黨也是我期待的目標
11/30 19:29

12/02 13:31,
好文推
12/02 13:31
-- ◢◣ 幹!什麼鳥系…要健康來跟拎背學種菜還比較實際! ψ by g121630 ψ ///\\\ˊ◢██◣ ◢██◣ ◢██◣ █◤◥◥ ◤◥◥◥ˊ哪有孩子 ◤◥◥ˊ我台大人類 ██◤◥ˊ我們可以不 - 創業,父 學系的啦! ╦ ╦ 賺錢,但是 / 母唱衰的 不信可以去 / 台灣人需要 ██◣σ 查啊! 健康啊! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.116.150.6
文章代碼(AID): #1B6XBszh (Employee)
文章代碼(AID): #1B6XBszh (Employee)