[討論] 離職要賠錢給公司

看板Employee (勞工板)作者 (阿宅)時間14年前 (2010/03/21 23:34), 編輯推噓7(7033)
留言40則, 8人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
在這邊想請問一下 當事人是我妹妹 他在去年八月到一家美容中心上班 任職第二天就向老闆說沒有繼續做的意願 但是第一天老闆就拿合約給她簽了 合約上註明 如果在一年內離職的話,需要賠公司三萬元 因為我妹不懂法律問題 因此他就繼續做下去了~ 而且合約理論上是要雙方各執一份 但是老板也沒有把合約給她 我有問過勞工局 勞工局說這附加條款是無效的~~ 請問有法條規定 這種做法在法律上是無效的嗎? 我想要看一下法條~~ 我是記得如果離職的話 公司可以將訓練費用扣除在薪資裡頭 但需要提出訓練費用的明細根據等等 因此想請問一下板友~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.117.192.48

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問勞工局吧 順便問問 法條跟函示都問問
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03/22 00:28, , 2F
老實說...簽了約,黑紙白字,很難....
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是可以將訓練費用扣在薪資裡面
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但是,那份合約也要有明載說會有教育訓練
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在來就是你說的教育訓練的"證據"
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03/22 12:16, , 6F
勞動契約的效力比勞基法還低,與勞基法牴觸者無效
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03/22 13:57, , 7F
樓上錯了 現行勞基法沒有規範違約金 所以沒有牴觸的問
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題 按法院判決目前存粹以民事契約來看 所以原PO勝訴機率
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極低 頂多酌減
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而且說實在,三萬元違約金,其實在簽約裡面不算過分
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會酌減的可能要超過兩個月薪水才有機會,因為這是要自己
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把合約內容看清楚的
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樓上說對了一半,三萬元在違約金裡面平均算少的
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但當你要工作的時候沒有立場跟老闆討價還價,只能被吃死
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看得再清楚也沒有用
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我贊成樓上說的,不過說句坦白的,有這種條款的工作
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多半會有點問題,至少我服務接觸到的例子很多是這樣
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其實懂得拒絕,也是免得陷入這種法律糾紛的方法
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有些工作去上班如果比不上班還慘,不如繼續找
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簡單說,如果沒有旋轉門條款的產業,只要要賠錢的,最好
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不要碰會比較好
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我記得律師說這種約定無效唷 可以去法律諮詢一下
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同意b大的看法,有問題的工作做了比失業損失更大
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都有人跟你說無效了 試試看他的作法吧 白紙黑字不是必勝
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勞契牴觸團協無效..
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找律師諮詢會是好方法,不過契約牴觸團體協約無效,只
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適用這家公司有團體協約,而且協約內容有說明違約罰則
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這種狀況會是較大型的公司,以台灣的中小企業,肯定不會
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讓員工有這項會議,那依法就只能依勞資會議結論辦理
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至於勞資會議嘛!台灣的企業主,各位是知道的
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03/26 19:49, , 31F
謝謝以上板友,勞工局的回答是賠款條款無效,請問團體契
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03/26 19:50, , 32F
協約指的是哪一方面的東西阿? 是大公司才會有嗎?
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如果你的公司沒有組工會...沒有開過勞資協商會議...
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03/26 21:40, , 34F
就當作沒這回事吧orz
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03/27 23:58, , 35F
我可以請教一下嗎?勞工局回答說賠款無效,有沒有告訴您
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03/27 23:59, , 36F
是依哪個法規?這點我想自己充實一下,我之前有接過幾個
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03/27 23:59, , 37F
這樣的案例,勞工局不同承辦人回答都不太一樣
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03/28 01:04, , 38F
b大,根據我們的案例,因為勞基法沒有規範離職違約金,
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03/28 01:05, , 39F
所以是以民法做為基準,簽了就很難打贏....
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03/29 00:56, , 40F
我的見解跟f大你是一樣的XD,所以我才好奇勞工局的回答
03/29 00:56, 40F
文章代碼(AID): #1BfZns8J (Employee)
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