[新聞] 身為勞工，你不能不知道的3件事

看板Employee (勞工板)作者wylee時間14年前 (2010/11/17 13:47)推噓3(3推 0噓 1→)

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有調整原文內容順序 ------------------------------------------------------------------------------ 第一，雇主一定要幫員工辦勞保！如果沒有，雇主要受到處罰。若是高薪低報，雇主也要被罰。勞工朋友怎麼知道自己有沒有被低報？只要把薪資單所列的保險費扣繳金額，除以0.015後，數字低於實際薪資，就表示薪資遭低報。第二，目前法定工時2週84小時，每個月加班不能超過46個小時！加班前2個小時給一又三分之一的薪水，後兩個小時給一又三分之二的薪水。勞工記得要為自己留下證據，而且可以打申訴專線0800085151。第三，關於育嬰留職停薪，勞工朋友們在同單位工作滿1年，在每位小孩滿3歲前，最長可以申請2年育嬰留職停薪假，直到小孩滿3歲為止。其間，可以請領半年育嬰津貼，且可繼續參加原有的勞、健保，保費得遞延3年繳納。以下大概看看《幾乎台灣每一家公司，都會違反勞動基準法！》質詢1：南亞工程師過勞死一案後，勞委會開始進行相關調查，可以分享目前結果嗎？答：十月時勞委會宣示會進行相關勞動檢查，目前第一波針對高科技業，像南亞科就是受檢查的第一家。憑良心講，勞動基準法從民國73年施行到現在都26年了，幾乎每一家廠商或多或少，都違反勞動基準法相關規定。質詢2：責任制怎麼查？答：勞動基準法規定，勞工上下班的打卡資料要保存，所以我們請企業提供資料，計算員工工時，也和員工訪談。如果企業提出偽造資料，就移送地檢署。不過，像在科學園區，上下班管制都電腦化了，透過程式就能設定成6點下班，沒有超時工作。我們就會去調廠區錄影資料，或要資方舉證說明。質詢3：問題是，企業違反責任制也只要罰6萬塊，其實蠻少的……。答：很多時候勞工朋友根本不曉得自己的權益，大家會以為只罰6萬，沒什麼了不起。但事實不是如此！我要跟勞工朋友報告，平常要把上班下班資料收集齊全，將來有一天要訴訟，都可以追溯！勞工們懂得保護自己是非常重要的一件事情。一般的處理方式有兩種，第一種請同事當你的證人；第二種方式常用的方法就是錄音，譬如說我就會打電話給老闆，告訴他我每天從早上幾點上班到幾點，老闆可能告訴你，「這本來就應該啊！誰叫你動作那麼慢要做那麼久！」這都可以做證據，這是我以前當律師的經驗。我可以體會勞工朋友在職場上面的無奈，因為你要這份工作，原則上盡量不要惹事生非，否則會有秋後算帳。可是社會要進步，總是要有一些見義勇為的人，然後願意站出來，才有辦法讓這個社會愈進步。質詢4：請問主委，到底怎麼樣才算「責任制」？答：責任制要經過勞委會公告、取得勞資雙方的同意，然後要簽立書面合約，最後這份文件還要報給地方政府核備，同時具備以上4個條件才算責任制。現在經過勞委會核定公告的責任制，約有13個種類。重點是，即便是責任制，也不是毫無時間限制，還是有一定工時範圍。至今，勞委會沒有對台灣任何製造業核准過責任制工作。所以像南亞科一案，企業就是濫用責任制。目前我們的態度非常清楚，要透過專案勞動檢查，讓企業主知道政府很重視這件事。比較大的困難是，我們的勞動檢查人力只有100多名，我很希望能派出百萬雄兵，每一家企業都去給他站崗檢查。雖然檢查人力有限，但針對南亞科事件，我們一定會一直做勞動檢查，做到他改善為止。《別怕請育嬰假，有障礙政府會排除！》質詢6：網友們還提育嬰假的制度，很多人根本都不敢請，請了也怕回不來。答：很多人在立法的時候，也告訴我說大家都不敢請，可是育嬰留職停薪津貼從去年五月一號到現在，共有6萬多人來申請，以前一年只有3千多人申請。而且，過半以上都是30人以下公司的職員來申請，有１成多是男性。其中，有9成多的人回到職場裡面，數字非常清楚。我完全可以理解勞工朋友的擔心，但不能因為這樣，就不推動政策啊？對於那些不敢來走，或者走了這條路卻回不來的，就是政府要努力！全文: http://tw.topic.yahoo.com/hottopic/article/tw-features.yahookimo.com.tw/ twfeaturesyahookimocomtw_201011161754 縮網址: http://0rz.tw/l5axR -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 211.75.136.25