Re: [勞資] 因病資遣/退休金法律訴訟問題

看板Employee (勞工板)作者blacknate (Nate)時間12年前 (2012/09/18 13:58)推噓2(2推 0噓 1→)

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: 在此先粗略地談一下事情的經過。 : 家父任職於某保全公司小主管，於執勤時間內發生中風之情事，值勤中風打成職災賠償的金額會比較高但須自行證明中風和工作的連結性勞保局為何不認作職災？他得否准是為何可以同時走那邊的救濟程序，如果成了要求職災補償會更有利另，法條部分我會列在下面，不然進法院法官不會判的法官其實不會懂所有法律，必須釐清違法事實與爭點才行 : 此時先向公司申請病假，約莫一個月後，發生二次中風，成為極重度植物人， : 此時仍是向公司申請病假，約莫半年後遭公司資遣。 : 家母目前為家父之法定代理人，因認為該公司處理方式避重就輕，有損家父權益， : 故收集相關資料，準備對該保全公司提告。 : 以下為提告之事由與相關情形： : 一、公司高薪低報，致使家父之失能給付金額短少約 65萬元。 : (已備妥之資料：在職證明書影本乙件、罹病日期(乙種)診斷證明書影本乙件、 : 勞工保險局失能給付影本乙件、實領薪資證明影本乙件) 這邊的法源是勞工保險條例第72條第1項差額由投保單位依本條例標準支付 : 二、家父年紀已滿62歲，且已於該公司服務滿12年，已達可自請退休之條件。 : 保全公司依資遣方式資遣家父，給付差額約 17萬元。 : (已備妥之資料：郵局存證信函資遣文件影本乙件、行政院勞工委員會函 : 釋文影本乙件、94年至100年任職期間薪資轉帳及匯入 : 資遣費影本乙件) 這部分尚須釐清採新制或舊制，如果是新制這個部份就略去不提，勞工退休金條例第8條有規定轉換新制以後就不用勞動基準法退休的計算方式了只論您所提的第三點 : 三、勞退新制未依家父實際薪資核實提繳，新制退休金差額約 6萬元。 : (已備妥之資料：94年至100年任職期間薪資轉帳及匯入資遣費影本乙件、 : 勞工保險局新制勞工退休金給付核定通知書影本乙件) 勞工退休金第31條規定 : 四、公司於家父任職期間不當扣款(未告知理由)約 14萬元。這部分記得舉證依勞動基準法第22條辦理 : 五、公司應給付之金額為：65萬 + 17萬 + 6萬 + 14萬 = 約102萬左右， : 於日前在市政府之調解委員會協調未果。 : (已備妥之資料：市政府勞資爭議調解記錄影本乙件) : 問題： : 情形大致如上，因協調未果，故與家人商討後，家母決定向該公司提告， : 惟家人認為該公司為大公司，應有相關之法務人員，怕提告之後反被翻盤， : 所以想事先諮詢律師，以做萬全之準備，但家母認為手頭上之資料準備充足， : 決無敗訴之理，故目前家母認為無須另行花費金錢詢問律師。 : 想請教各位板上先進，以目前小弟所敘述之情事經過，與家母所準備之資料與提 : 告內容來看，此訴訟勝算如何? 若有未竟之處，應如何加強改進? 還是應先行 : 與律師做過討論後再行提告方為周全? 為何? 此官司有無更益我方之做法? : 以上幾個小問題，敬請板上各位先進能不吝協助， : 如需更詳盡之資料，小弟必當全力提供， : 如有相關疑問，也請各位不吝提問或是經站內信給小弟均可， : 感謝各位，感恩。另外，如果有任何一審勝訴記得去聲請「支付命令」確保債權能拿到不然對方如果跑了你也麻煩 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.69.206.55 ※ 編輯: blacknate 來自: 210.69.206.55 (09/18 13:58)

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