Re: [討論] 雇主遲發薪資，可主張之權益？

看板Employee (勞工板)作者blacknate (Nate)時間8年前 (2016/04/12 12:16)推噓0(0推 0噓 0→)

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: 1. 去年上半年被拖延近半年才給付的薪資，之後確實都有給， : 如果主張勞基法23、27條好像沒有意義。 : 故是否可主張雇主賠償「期間未收到薪資而減損的利息」、 : 以及「一次給多個月造成被預扣所得稅而減損的利息」、 : 或甚至是其他相關損害賠償？如果可主張，是否有法條可參考？ : 2. 今年被拖欠迄今的薪資，是否可依勞基法23、27條要求雇主按時給付薪資， : 並給付前述的利息？ 1.2.兩點引用的法規沒有直接關係，不建議在勞動契約的調解階段運用這個部份如果雙方沒有約定，將可以民法第203條，以5%為標準但實務上這個東西調解人不太會碰，而且金額也不大，走到訴訟的實益也很小。 : 3. 若拖欠為現在進行式，可否依該理由循第14條第1項第5、6款終止契約， : 同時依17條要求資遣費。這個可以考慮，可以在欠薪期間提出 : 4. 若雇主之後有按時給薪，我過一段時間才打算依前述理由終止契約， : 是否會因為第14條第2項規定，而無法逕行終止契約，且沒資遣費可拿？第14條第1項第5款如已恢復不易成立第6款則須在得知30日內提出原則上，單位沒收到錢與勞動契約是兩碼事，這個理由是不能成立的只是，如果是科技部的案子，倒不如繞個圈子處理先寫信去科技部說你是哪一個專案，學校告訴你沒發薪水是因為他們沒付這個他們應該有過解釋，看他們的回覆稍早我也看過科技部的，是依照各校的行政程序處理學校如同意用校務基金先行墊付(以暫付或預借款處理) 也是可以辦理的，可參考清華大學的文件P.32 各計畫請預留人事費，少數計畫餘額不足影響助理薪資發放，校方同意先由校務基金墊付…. 原始連結如下： http://account.web.nthu.edu.tw/ezfiles/98/1098/img/1401/9-2-1.pdf 如果你在公立學校任職以您整體性的評估，個人建議先與您的計畫主持人打聲招呼去找學校會計室主管討論相關程序，如果可以預借就自己跑流程請忽略承辦人那一關，因為辦預借對他來說麻煩，會先擋你如果會計室主管非常強硬，再跟對方說你會提出這個要求，到勞工局去爭議調解屆時得用校務基金支付資遣費(科技部計畫沒有這個補助項目) 讓學校選擇程序，一般比較正常的公務員會選擇用暫付或預借款處理資遣費是未編列項目，光是說明就夠他受了… -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.56.22.241 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1460434567.A.623.html