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[情報] 關於中華電信的宏華人力公司招考

看板Examination (國家考試)作者 (小勳)時間13年前 (2013/06/07 22:59), 編輯推噓82(82推 0噓 114→)
留言196則, 56人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
等了好久,從去年12月到今年3月,最後再到今年7月,終於等到宏華人力的招考了 這版上有許多從黃頁公司被撥到宏華人力的先進,等著告知各位關於宏華人力的真相... 讓我先來談談我所感受到的部分,給各位做個參考 首先談談制度,宏華人力不是中華電信,雖由中華電信出資,但所有福利及待遇都不同 中華年薪獎金加一加約是宏華的2-3倍,宏華因是人力公司, 所有的規劃,目前都以外頭派遣公司為藍本,將人力規劃為耗材,所以沒有調薪制度,二十年後你還是領三萬 任何福利分紅等等,幾乎可以說都沒有...向上頭反應這些問題,高層不是不做回應, 就是只會都告訴你,那些福利目前沒有,但不表示"以後"不會有.. 或告訴你別計較目前薪資,"以後"表現好,有機會成為母公司員工... 這個"以後"沒有時間表...永遠只是拿來當作推託的理由,塞你的嘴而已 聰明的你想想看,公司規劃為人力派遣性質,就是為了省錢 怎麼可能將來真的會提高福利待遇,況且人力公司的本質無獲利可能, 公司以人力之名規劃人力為耗材,由公司的制度,就能看出中華電信的意圖了 而宏華的待遇,就是約三萬一的底薪加全勤,然後每月些許的獎金,這筆獎金公司規劃9k,乍看之下還不錯 但其實中部以南的各單位全部發放不足額,每月都少好幾千,很多人都約只領到一半上下而已 這筆獎金幾乎就是宏華唯一的獎金了,另外就是端午中秋生日各發放一千塊獎金... 別懷疑,你沒看錯,就是一千塊...這幾乎就是全部的薪資待遇了 你認為應該一年裡還有其他分紅或獎金吧!!怎麼可能就這樣...別懷疑,派遣人員就是這樣!! 再來談談工作,宏華的制度,規定每個人員要負責約1.4人份的工作量,不然會扣減你每月的績效獎金 但就算你符合標準,負責1.4倍的工作量,中部以南的各單位,獎金依舊會扣減幾千塊 =____=" 工作時,你跟中華的師父一樣包區做維修,但宏華工作量要比他們多,待遇比他們少, 且雨季工作量?的時候,中華可以加班,但宏華不行,因為不能報加班,所以人力又比他們吃緊 六日輪班,平日就要補休,補休完後,回來還是要面對更多沒有處理完的案件, 因為制度的關係,目前宏華的人員在很多單位確實是被認定為派遣人員,能凹就凹 中華員工看待我們,並沒有當成自己人對待,名義上為子公司,但實際上確實為派遣工 這點從之前公司一直不願意幫宏華從事危險工作的人員保意外險就可以了解 我永遠記得,從黃頁提撥成宏華員工時,公司要我們簽一份合約書 合約書裡寫到"當任用單位無派駐需求時,公司有權利片面解約資遣你"... 看到這,你還會覺得在中華電信工作有保障嗎?你會願意努力準備考試好一陣子以後,來考個人力派遣公司嗎? 這兩年中華電信線路優勢不再,不僅營收不斷衰退,痛失獲利龍頭給台灣大,未來4G及光纖發展起來 固網需求會大幅衰退,線路維護人員需求人力會大?,10年內裁員問題可能就會發生 我們在宏華裡頭的創始人員,因為跟上頭反應無合理回應,很多都急著考出去,各單位都走掉很多人了 近期中鋼放榜也是好幾個人準備離開,等之後國營國考放榜,又要走一票人了 我們裡頭的工作很多,人一直離開,所以人力很吃緊,坦白說,我們很希望第二屆的夥伴能趕快進來分擔我們的工作 但是我又不希望你們像我們一樣因為不清楚內幕而誤入其中,將來還要再從新準備其他考試 你們不比我們當初是被半拐半騙進來的,當初考試時什麼資訊都沒有,況且招考名義也不是以人力派遣公司為名 希望你們如果願意進來,就要自己心甘情願才好 這裡頭很多問題,都跟外頭人力公司會發生的一樣,黑心血汗的事情,中華跟宏華的高層也都不希望讓外人知道 公司很多當初允諾的事情,之後也常常都反悔或無誠信可言,之前也用這種方式,騙了很多高工的畢業生進來派遣公司 如果這些不是事實,就不會有這麼多宏華先進在這版上提醒各位了... 我們都是在外頭私人企業工作過多年的人,這裡跟外頭的環境相差無幾,一個派遣工作其實不必要以招考的形式來進行 但多數人總認為公開招考的工作就一定比較好,如果你依舊有這種觀念,那可以進來體驗看看 因為我們這屆,考進來又離職的人太多了,公司不思考反省制度問題,還想以綁約賠款的方式留人 萬一誤入歧途的話,你們會比我們付出的代價更高,請三思呀... 以下~~開放各位先進或同仁蓋大樓 我要拉板凳吃鹹酥雞了:P -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.143.96.26
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06/07 23:02, , 1F
好像有卦呀..
06/07 23:02, 1F
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06/07 23:08, , 2F
這下可以斷然放棄中華了 不過，台灣快沒幾個可以考了
06/07 23:08, 2F
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06/07 23:10, , 3F
台電中油面臨民營化 公務員搞不好會有5%吃餅
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06/07 23:11, , 4F
中鋼近幾年獲利好像也變差還來個014
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06/07 23:13, , 5F
還有好笑的修復率，都放假照算，修復率降錢照扣，中華電
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信查修員根本沒在理修復率，所以拿舊有中華電信的方式來
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壓低我們的工作獎金，等進來後就一推長官說獎金有多少天
06/07 23:13, 7F
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06/07 23:13, , 8F
花亂墬的，其實那些都是你拿不到的
06/07 23:13, 8F
推
06/07 23:17, , 9F
好悲觀@@
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06/07 23:21, , 10F
長官開完宏華的會議回來只說了一句“他們沒在怕收不到人
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的樣子”
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06/07 23:22, , 12F
看完我都要流淚了....
06/07 23:22, 12F
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06/07 23:27, , 13F
我只能說考中華母公司ok,但千萬不要進宏華,不然就等制度
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06/07 23:28, , 14F
好了再進來...大家苦口婆心就是希望大家三思
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06/07 23:30, , 15F
中華高層最常說的一句話就是"將來全天下都是你們的"
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不過其實只有全天下的工作是你們的,薪水還是母公司的
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推
06/07 23:32, , 17F
感謝原PO的善意告知 台灣目前的大政黨都是右派(資方)
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06/07 23:33, , 18F
希望有更多人頓悟 不再成為609+689的一員~
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06/07 23:35, , 19F
在裡面的弟兄仍然持續與資方反應及對抗中...
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推
06/07 23:36, , 20F
不知板上有沒有人能轉八卦版 電信業的龍頭也搞這種
06/07 23:36, 20F
推
06/07 23:39, , 21F
媽 我在這 我要上新聞了
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06/07 23:39, , 22F
等之後一些考試放榜後有機會會在某水果被爆料出來
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反應無效
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06/07 23:42, , 24F
考試拼成這樣還要體測受訓,結果得到這種待遇,不如免試
06/07 23:42, 24F
推
06/07 23:43, , 25F
好文不推嗎XD
06/07 23:43, 25F
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06/07 23:44, , 26F
只能說某林長官您在訓練所所說的準備被爆料吧
06/07 23:44, 26F
推
06/07 23:44, , 27F
這篇有上新聞的潛力哦
06/07 23:44, 27F
推
06/07 23:48, , 28F
種花口試佔40% 還是給想考的去考吧 QQ
06/07 23:48, 28F
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06/07 23:48, , 29F
宏華真的病了
06/07 23:48, 29F
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06/07 23:51, , 30F
這次宏華復試抓4倍人數,想必也是擔心很多人不進來吧!
06/07 23:51, 30F
推
06/07 23:52, , 31F
我幫你推..
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06/07 23:52, , 32F
一定會有人考的,只是想說清楚,大家進來先有個底,再一起努
06/07 23:52, 32F
推
06/07 23:52, , 33F
是跑了叫備 跑了再叫下一個備……………
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06/07 23:53, , 34F
力改善環境...如果真的想進來的話
06/07 23:53, 34F
推
06/07 23:59, , 35F
還是奉勸有家事的想說是中華電信子公司來拼看看還是考別
06/07 23:59, 35F
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06/07 23:59, , 36F
的吧，這是一個爛泥淖一但陷進來要在離開會更傷～～
06/07 23:59, 36F
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06/08 00:00, , 37F
希望抗爭力強的夥伴一起進來對抗資方,改善環境
06/08 00:00, 37F
推
06/08 00:00, , 38F
看能不能轉到蘋果爆料..這裡很多受害者
06/08 00:00, 38F
推
06/08 00:07, , 39F
同樣中字輩子公司還是中x集團有誠意多了
06/08 00:07, 39F
還有 117 則推文
還有 1 段內文
推
06/08 16:54, , 157F
有時點數會查到2倍之多，以我現在工作量用大多數客網點
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06/08 16:54, , 158F
數計算我可以算到180~200%，但是我現在只有120~140%
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06/08 16:55, , 159F
當天單子沒開那麼多做了也是0點啊....
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推
06/08 16:57, , 160F
另外我現在的班多做的是外包不爽做的單，所以更慘
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06/08 16:58, , 161F
昨天跟同事看北分其他單位的單，看到都無言，一張4點的
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單子可以變成20點分三天做
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到時真的會因為這樣亂衝業績還其他單位被搞死
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推
06/08 17:06, , 164F
目前除了搶修跟放電桿外大多都做過了，連敲柏油舖回去
06/08 17:06, 164F
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06/08 17:06, , 165F
都有XD
06/08 17:06, 165F
推
06/08 19:20, , 166F
為了眼前的利益，不看未來，就是現在的宏華~哀
06/08 19:20, 166F
推
06/08 23:15, , 167F
真不曉得現在這些公司都在搞什麼??看了真是氣憤!不爽考了!
06/08 23:15, 167F
推
06/08 23:33, , 168F
不曉得它們搞什麼?那應該來看這樣的書 有時間的話~~
06/08 23:33, 168F
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06/08 23:33, , 169F
不公平的代價：破解階級對立的金權結構 2013年出版
06/08 23:33, 169F
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06/08 23:38, , 170F
拜請perception po宏華門市的真相
06/08 23:38, 170F
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06/08 23:44, , 171F
宏華門市聽說也相當血汗,工作都超時很多,很不人道
06/08 23:44, 171F
推
06/09 00:21, , 172F
宏華客網中心 服務中心如此血汗 不難想像之後新加入的
06/09 00:21, 172F
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06/09 00:21, , 173F
客服中心 .....
06/09 00:21, 173F
推
06/09 01:29, , 174F
感謝
06/09 01:29, 174F
推
06/09 10:05, , 175F
甄試簡章理所提到的口試內容含有領導,我想這是多餘的
06/09 10:05, 175F
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06/09 10:05, , 176F
一個血汗人力派遣公司會需要領導能力嗎,大家可想而知
06/09 10:05, 176F
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06/09 10:06, , 177F
口試要展現領導能力,真是貽笑大方
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06/09 10:09, , 178F
另我個人倒是覺得未來有"派遣工"要離職,那麼依照簡章
06/09 10:09, 178F
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06/09 10:10, , 179F
所說的需償付一至三個月的薪水,那麼前一到三個月就不必
06/09 10:10, 179F
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06/09 10:11, , 180F
每天流血流汗工作了,去領乾薪,都要走了還替他做免費義工
06/09 10:11, 180F
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06/09 10:11, , 181F
有這等好事嗎, 三個月完全不要做任何工作,才是社會的
06/09 10:11, 181F
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06/09 10:11, , 182F
公平正義
06/09 10:11, 182F
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06/09 12:44, , 183F
根本就不用考慮這間了,除非沒有其它地方法了,
06/09 12:44, 183F
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06/09 12:52, , 184F
筆誤 (其它地方去了)
06/09 12:52, 184F
推
06/09 16:02, , 185F
派遣受害者+1 哭哭
06/09 16:02, 185F
推
06/09 18:59, , 186F
他娘的 好在當時黃業複試沒過 這太黑暗了 鬼島無誤
06/09 18:59, 186F
推
06/09 19:04, , 187F
當初從屏東遠赴台北師大口試體測 累得半死 再趕高鐵為回去
06/09 19:04, 187F
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06/09 19:05, , 188F
真的是塞翁失馬焉知非福
06/09 19:05, 188F
推
06/09 19:42, , 189F
之前高工班真的來實習不做事的，搞的紅花的火很大
06/09 19:42, 189F
推
06/09 19:48, , 190F
結果現在上級提案要把高工班升為總公司，就更火大
06/09 19:48, 190F
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06/09 21:41, , 191F
實習本來就還不用作事等正式就該努力工作,但高工班也是
06/09 21:41, 191F
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06/09 21:41, , 192F
被騙很大騙進來的...考進去的跟高工班立場是不同的
06/09 21:41, 192F
推
06/09 23:16, , 193F
聽說高工要升到總公司，真的很傻眼的一件事
06/09 23:16, 193F
推
06/21 20:58, , 194F
高工的有比較爛嗎 = = 又是聽誰說高功的要進母公司了
06/21 20:58, 194F
推
06/30 14:26, , 195F
樓上肯定是高工班
06/30 14:26, 195F
推
08/05 16:01, , 196F
請問要輪三班嗎??
08/05 16:01, 196F
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