Re: [職場] 研究員的薪資

看板Finance (金融業)作者PURE100 (歸鄉)時間13年前 (2011/07/20 14:21)推噓26(26推 0噓 2→)

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小弟忝有幾年研究員資歷，跟大家分享一下 2006-2011年我待過1家本土投信，2家外資投信 2007年是我第一個完整的研究員年度，菜鳥薪資當時本土的行情是35K-45K/月，當然研究所學歷或有CFA、名校學歷會在上緣，否則往下緣靠攏。 2008-2009因金融海嘯各公司普遍遇缺不補，不論是sell side或buy side都少很多需求，因此菜鳥薪資普遍降到30-40K/月之間，2010年之後需求有回升，薪資有上調但並不多。以上月薪，基本上都是保障14個月，有家董事長是皇帝的有保障15個月。菜鳥研究員說實話很辛苦，早上0700~0730左右上班，每天都得跟你的客戶推銷自己的建議，並且要對抗經理人的質疑，建立一套有邏輯的故事說服他們，這是很花時間跟精神的一份工作。要知道，經理人通常也是從研究員做起，年資至少比菜鳥研究員多5-20年（當然這市場什麼樣的人都有，經理人品質也是良莠不齊，只是能活下來的要嘛有自己一套紮實基本面本領，或是有見人說人話見鬼說鬼話的能力），一個菜鳥不花個2-3倍的心力讓『大部分』的人認同你的故事談何容易。因此我第一年平均下班時間是晚上2030，但通常回家還是繼續準備資料跟研究，擬好隔天要講的故事，沒有拜訪公司還好，2200以前工作完畢，有拜訪公司的話，看研究對象難易，我也常常半夜三四點才完成當天的工作。這是我看過活在市場而且活的有口碑的研究員的必經之路，通常這樣的日子至少得過個3-6個月。假日通常也都是在工作中度過。當然不是每個研究員都願意這麼辛苦工作？領一個月30-40K左右的薪資？答案當然是否定的，每個能活下來的研究員，不要太笨半年應該能摸索出一套生存之道，多少會有自己準備不完全而還能夠話唬爛，擋住經理人砲火的能力，但3年之後，薪資差異就會出現了。薪資來自月薪之外就是你的績效獎金，績效是騙不了人的，無論空頭多頭，你的建議能有60%以上的機率，股價跟基本面照你的建議方向走，我認為已經可算是outstanding的研究員了，長期有這樣的績效不是一件容易的事，前三年每天工作10-12小時還不一定做的到。3年後有一定經驗累積跟研究效率提升，慢慢的就可以晚上8-10點完成工作，當然遇到法說旺季時，還是免不了要搞到11-12點。而話唬爛類型的研究員，拜訪完公司有時候下午3點就沒事了，只要隔天掰得出故事，不要露出馬腳，大家也相安無事，只是還是績效決定獎金，這樣的人通常績效長期不會outperform，大家的年薪會有相當差距。 2007菜鳥年度年我的月薪是42K，但年薪是980K，獎金幾乎快我的本薪一樣多。2008年我的本薪加薪接近 50%，年薪1200K以上，沒有好的績效，老闆是不可能給這麼多錢的，好的績效，其實跟電子業工程師沒什麼兩樣，大家都是賣肝換來的。現在我的年資約5年，同期的研究員和我一樣多多少少有些已轉任經理人，這樣的年資，月薪通常也是60 -80上下，但有實力的應該都不在意月薪了，畢竟獎金多寡才是決定年薪的關鍵，這時期大家的年薪看績效好壞，推測應該有1000-1500K之間。績效若非常好，2000-3000K以上也不是不可能，長期都很好，變成明星級經理人，上千萬年薪也時有所聞。以上是本土投信的部分，跟本土大券商應該差不多，但外資就高不少，我曾考慮過去澳洲來的『賣給你』當RA，對方的條件是年薪5萬美元。也聽說GS的RA是 10萬美元，但除了英文環境有挑戰之外，外資的工作時間更長，對客戶的服務要更好，半夜回email是常有的事，而且通常沒有時間做自己的私事。Buyside 的話，我也考慮過去香港的Baring，年薪不含獎金推測約2000K~3000K NTD，這個我沒有談，有錯請其他先進指正。沒有去談也是因為在台灣找到超出目前市場行情的待遇，所以也就不考慮離鄉背井了。是不是一定要朝外資圈邁進見仁見智。就我先前講的，你若做的有口碑了，推薦勝率有60%，那自己賺錢的能力難道會差？通常再過一段時間，你連獎金多少都不會很在意了。所以勉勵一下線上的同業，想進入這行的朋友，初期兩年是練功期，不要太早就變成話唬爛的研究員，股價漲才建議買，股價跌就建議賣，這樣不是做不了多久，就是看著同期的越發展越好而自己原地踏步。以上報告。 ※ 引述《runinthesky (藍天奔放)》之銘言： : 看公司、看經驗、看知名度 : 知名的外資券商(MS、GS)RA月薪就有十幾萬 : 一般的外資券商RA應該也有五六萬以上至十萬元的水準(不太確定) : 本土券商RA(目前大概也只有元大比較多RA缺)大約四萬至五萬(不太確定) : 一些本土小型券商會願意收沒有經驗的人直接做研究員 : 不過我沒有聽過券商研究員還只有三萬五的... : 應該都還是有40K以上 : 去除掉公司的因素厲害的研究員年薪千萬都有可能 : 所謂的厲害當然包括經驗老道、還有知名度的問題 : 同樣都是一天工作十幾個小時 : 厲害的研究員能帶來的價值遠遠超過一位菜鳥研究員所能帶來的價值 : 所以同一間公司的研究員即便薪資差異很大也沒有什麼好意外的 : 升遷的過程薪資調升的幅度全看你為公司帶來的價值而定 : 不過待得下去的話應該調的幅度都不會太差 : 至於沒有待到最後的有的人可能是去做法人業務、有人做投資人關係 : 也有人是做根本沒相干的事情去了 : ※ 引述《looksir (Maggie)》之銘言： : : 作者: looksir (Maggie) 看板: Salary : : 標題: [職場] 研究員的薪資 : : 時間: Tue Jul 12 00:01:35 2011 : : 爬文看了很多版，研究員的討論不算多， : : 想請問像總經研究員，產業研究員的工作薪資大概是多少? : : 大部分文章都是提到工時很長，出版報告頻率很高 : : 之前有看過台新徵研究員(要有幾年的經驗)，有提到年薪可以百萬。 : : 但看到一些文章也有提到一般研究員月薪大概三萬五左右， : : 請問導致其中的薪資落差到底是在哪? : : 是報告的品質與參考價值嗎? : : 那這樣薪資差距也太大了， : : 所以一家投顧公司，裡面的研究員厲害的可以年薪百萬，普通水準的只有月薪三萬五嗎? : : 因為工時應該是兩者都很長，這樣三萬五的時薪不是超低嗎? : : 另外研究員從助理研究員，副研究員，研究員這樣的升遷過程， : : 薪資調升夠多嗎? 還是研究員最後都會轉到其他職務? : : 因為工時長，薪資不多的話，應該不太可能當一份長久的工作吧? : : 可以請有經驗的版友分享一下嗎? ※ 引述《runinthesky (藍天奔放)》之銘言： : 看公司、看經驗、看知名度 : 知名的外資券商(MS、GS)RA月薪就有十幾萬 : 一般的外資券商RA應該也有五六萬以上至十萬元的水準(不太確定) : 本土券商RA(目前大概也只有元大比較多RA缺)大約四萬至五萬(不太確定) : 一些本土小型券商會願意收沒有經驗的人直接做研究員 : 不過我沒有聽過券商研究員還只有三萬五的... : 應該都還是有40K以上 : 去除掉公司的因素厲害的研究員年薪千萬都有可能 : 所謂的厲害當然包括經驗老道、還有知名度的問題 : 同樣都是一天工作十幾個小時 : 厲害的研究員能帶來的價值遠遠超過一位菜鳥研究員所能帶來的價值 : 所以同一間公司的研究員即便薪資差異很大也沒有什麼好意外的 : 升遷的過程薪資調升的幅度全看你為公司帶來的價值而定 : 不過待得下去的話應該調的幅度都不會太差 : 至於沒有待到最後的有的人可能是去做法人業務、有人做投資人關係 : 也有人是做根本沒相干的事情去了 : ※ 引述《looksir (Maggie)》之銘言： : : 作者: looksir (Maggie) 看板: Salary : : 標題: [職場] 研究員的薪資 : : 時間: Tue Jul 12 00:01:35 2011 : : 爬文看了很多版，研究員的討論不算多， : : 想請問像總經研究員，產業研究員的工作薪資大概是多少? : : 大部分文章都是提到工時很長，出版報告頻率很高 : : 之前有看過台新徵研究員(要有幾年的經驗)，有提到年薪可以百萬。 : : 但看到一些文章也有提到一般研究員月薪大概三萬五左右， : : 請問導致其中的薪資落差到底是在哪? : : 是報告的品質與參考價值嗎? : : 那這樣薪資差距也太大了， : : 所以一家投顧公司，裡面的研究員厲害的可以年薪百萬，普通水準的只有月薪三萬五嗎? : : 因為工時應該是兩者都很長，這樣三萬五的時薪不是超低嗎? : : 另外研究員從助理研究員，副研究員，研究員這樣的升遷過程， : : 薪資調升夠多嗎? 還是研究員最後都會轉到其他職務? : : 因為工時長，薪資不多的話，應該不太可能當一份長久的工作吧? : : 可以請有經驗的版友分享一下嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 115.82.227.127

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