Re: [彰銀七職等辦事員資遣實錄]資遣真正原因為何?
※ 引述《aches (Sky Blue硬盒)》之銘言:
: 經筆試、面試脫穎而出,以七職等培訓辦事員進入彰銀的優秀人才,試用尚未屆滿一年竟
: 落入這般田地,以此姿態離開彰銀,背影令人不勝唏噓。是能力不符期望.資方果斷處理,
: 還是對外招聘面試委員不察?當獲知資方將以不適任要求離職時,有反觀自已自省,為自已
: 爭取留下的態度或作為?遺憾的是文中多是與客戶告別、計劃出國、及設想如何取得失業補
: 助津貼。嚴重的是病人離開了,死因不明?定會受驚嚇及傷其自尊,我想銀行大門都是倘開的,
: 營業時間:週一~週五,早上09:00~下午15:30,可先預約,亦可現場掛號。
: 最後套句聖嚴法師的話(面對他、接受他、處理他、放下他),放不下這事拖越久,對自已越不利而已。
: 預祝下一份工作順利。
可能是我po文寫太多了,所以模糊了焦點
還是有板友叫我要自我反省,如做人失敗、能力不好、心術不正等等。
我在彰銀有「重大過失」、「大過失」、「中過失」、「小過失」等等
在下以為應該要從「重大過失」開始進行自我反省。
所以我最後的訴求如下
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104年7月下旬,彰化銀行中崙分行有發送一個載明3個資遣理由的公文給總行
可惜我無緣親眼目睹,只能靠同事被截掉一部分的相片跟解說來了解大概而已
如果這3個理由可以把人資遣,想必一定是「重大過失」
而我也一定要對這3個「重大過失」徹底反省檢討,避免重蹈覆轍
如果我可以拿到這份公文,我會有以下三個動作
第一:將這份公文裱框,放在床邊,每日睡前看一次,徹底檢討、徹底反省
第二:這份公文塗掉人名跟公司名等關鍵字後,附在要去面試的資料中
向面試官坦承我是因為這3個「重大過失」被資遣的,
並且向面試官報告我未來將如何反省、改進等等。
第三;這份公文塗掉人名跟公司名等關鍵字後,PO在金融板上
將我的經歷提供給大家做借鏡,不要犯下這樣的錯。
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最後想麻煩各位板友幫我推文集氣~~~
請彰銀提供這份公文,給acerbenq一個自我反省的機會
拜託!拜託!請大家幫幫忙!
我真的非常需要自我反省!!!
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1441604367.A.F05.html
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我從韓國回來了,很抱歉這麼多天沒上台灣網路
我當初甚至請立法委員跟彰銀要這份公文,但彰銀都不給
後來又去找認識的律師,律師表示彰銀為了一張紙而不賣立法委員面子
這種情況不常見,顯然彰銀高層很明白這張公文流出會對彰銀有害。
在彰銀明白這份公文流出會對他自己有害的情況下,去勞工局申訴,他更加不會拿出來
除非我去法院告彰銀,還有一點可能性可以拿到,但目前不打算這樣做。
我當初應該先找立委跟彰銀要公文,要到後再po版做經驗分享才對。
請立委還拿不到,我也不想只為了拿一張紙還要去告彰銀
除了請大家幫我集氣外,目前只能就這樣算了。
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另外我要這份公文是為了準備面試資料,不是一直再講過去的事情或要討公道等等
9月還有2個就業服務中心安排的面試,我會整理大家的意見再修改資遣的面試資料
只是可惜沒這份公文,所以準備的資料不算齊全罷了。
我目前的選擇是誠實告知被資遣,然後好好的作出說明。
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另外還是有人說我做人失敗等等
如果我真的做人失敗,那為什麼不寫到資遣理由中??
彰銀中崙的長官大可以寫說因為acerbenq跟大家都處不好
與人相處有問題等等,所以要資遣我。
但是中崙的長官寧願選擇寫我po板的那3條
也不敢寫我做人失敗,所以「做人失敗」的真實性如何?可想而知。
長官敢白紙黑字寫下來的,才是他們能找到我在彰銀犯的最大過失
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另外我也沒有要黑彰銀,我覺得這種事沒必要,只是提供經驗分享罷了
相反的我要公開感謝在彰銀這一年學到很多。包含
中崙的李經理
大安的林高專
萬華的朱襄理
人資處的劉專員等等
從你們身上,我學習到很多東西,感謝上述幾位長官的指導跟栽培!
無法追隨在以上長官的身邊繼續學習,是我離開彰銀最大的遺憾!
而我從韓國回來後就有很多事要先開始忙,11月台灣事情告一段落後
可能又要視情況而定,執行其他長短期的出國行程。
以後無法再一一回文解答版友的問題,不過我還是會持續參考大家的意見
謝謝
※ 編輯: acerbenq (223.137.141.125), 09/11/2015 20:01:34
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