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Re: [請益] 國泰CIP的適性測驗是不是想笑死人？

看板Finance (金融業)作者 (酷玩56)時間4年前 (2020/05/24 11:35), 4年前編輯推噓36(36推 0噓 36→)
留言72則, 36人參與, 4年前最新討論串3/3 (看更多)
看到這篇文超震驚XDDDD 國泰的適性測驗我恰好分別在不同的三年，總共做過三次（包括今年），我是真的不懂有 任何困難，除非你是個不負責任、沒有解決問題能力的機掰人... 例如：遇到問題只會推託問主管、說你辦不到，不會自己找方法嘗試，看到同事有難也見 死不救、沒有合作精神，為人粗魯、自我中心... 112財金現在是淪落到什麼悲慘的境界了嗎？你還不如別說校系，還拉112財金別的系上同 學一起丟臉... 說別人是奇怪大學前，怎麼不想想自己的工作態度、工作邏輯才奇怪？難怪沒通過不先檢 討自己或跟朋友討論，還會上來發文責怪系統沒參考性... 我是真心不懂填寫這個有什麼好違反本意的？當個有好的工作觀、和旁人相處愉快的人真 的很難嗎？你們難道是跟這些特質相反的人們？那要檢討的，就不是測驗技巧囉。我一直 以為適性測驗都在放水過場，謝謝你讓我知道真的會刷人。 112財金已經算不錯的學歷，如果再這麼唱秋，人家才不敢跟你一起工作。 不要再猜公司想要什麼答案，他們只是想要一個合作愉快的正常人，這也是為什麼你口中 的「奇怪大學」的人會通過喔，因為他們不是奇怪的人:)))) 我之前CIP的同事的確什麼學校都有，也從他們身上學到許多（不論是工作上還是人格特 質），建議你還是收回你的112天朝觀，好好跟人打交道吧。 然後你可能要定義一下口中「強者」的意涵喔，我認識的112強者，不分科系都是能力跟 人格俱好，同時有好的技能和好的人生態度才能帶你到好的地方，缺一不可。 ※ 引述《yahoo168 (努力就會有騷貨)》之銘言： : 認識好幾個系上強者都沒上 （112財金） : 剛剛看低卡 : 有些奇怪大學的倒是過了 : 但大部分人也在抱怨標準不明 : 學歷不是重點 : 不過這樣刷人的標準到底是啥 : 適性測驗真的有參考性嗎科科 : 很多人（推文&我認識的）都不是照自己的本意填 : 都是猜公司想要什麼答案 這樣測驗的意義是啥 : ----- : Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.235.222.99 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1590291347.A.304.html
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05/24 11:37, 4年前 , 1F
有認識國泰的HR朋友 測驗確實跟其他公司比較不一樣
05/24 11:37, 1F
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05/24 11:38, 4年前 , 2F
盡量不要選太"中性"的答案 其實人資也知道這樣會淘汰很
05/24 11:38, 2F
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05/24 11:38, 4年前 , 3F
不錯的人才 但公司沒差也懶得改...
05/24 11:38, 3F
推
05/24 11:42, 4年前 , 4F
國泰CIP不如中信MA跟官股MA,不去賺到
05/24 11:42, 4F
CIP= Cathay Internship Program，2個月夏令營，幾乎是基本工資 MA= Management Associate，通常是2年培訓論調，有幾家喊到年薪百萬 ？？？是在比啥？？？
推
05/24 11:58, 4年前 , 5F
樓上 CIP是實習計畫 拿來和MA比是？
05/24 11:58, 5F
推
05/24 12:05, 4年前 , 6F
有人連CIP是什麼都不知道就在酸 笑死
05/24 12:05, 6F
推
05/24 12:07, 4年前 , 7F
哈哈哈台灣銀行家很幽默欸
05/24 12:07, 7F
推
05/24 12:15, 4年前 , 8F
個人覺得用適性測驗刷人是個問題，畢竟公司無法知道自己
05/24 12:15, 8F
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05/24 12:15, 4年前 , 9F
淘汰了什麼人才，無法對自己的招募模型修正。這種缺乏反
05/24 12:15, 9F
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05/24 12:15, 4年前 , 10F
向回饋的模型不太健康。
05/24 12:15, 10F
我幾年前待過大型金融機構人資相關部門、也在新創做過人資相關工作，說實在的在「失 去人才的 風險」和「人資流程的效率/效益」兩相權衡之下，大公司一定選效率，小公司/新創則是 有稍微合規的都可以找來面試看看，這是很殘酷的供需問題，每天都有這麼多履歷進來， 大公司不會去遺憾他們錯過什麼人才，反而是不要有怪人來浪費時間就謝天謝地。就算是 大公司淘汰了某些人才，這也是他們可以、也非常願意承擔的成本。
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05/24 12:26, 4年前 , 11F
我覺得有點妙，「團隊合作」「自己找(摸索)答案」我
05/24 12:26, 11F
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05/24 12:26, 4年前 , 12F
覺得都跟效率有trade-off 的效果，反而自我中心在某
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05/24 12:26, 4年前 , 13F
些情況是允許，而且可以提升效率的，題目就是故意設
05/24 12:26, 13F
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05/24 12:26, 4年前 , 14F
計模糊抓試題者第一個想法，那的確會有很多優秀而且
05/24 12:26, 14F
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05/24 12:26, 4年前 , 15F
適合國泰的人被淘汰
05/24 12:26, 15F
其實一樓的回答，我也有聽過國泰的人資這樣講過，也就是極端（例如：極端團隊、或極 端個人；極端經驗法則、或極端論理法則），但要一貫。 你說得很有道理，這樣可能會淘汰掉總是運用雙軌機制、而非特別偏向某種的優秀人才， 但人資的整體工作是包含選訓用留，從選到用的過程裡，如何快速的掌握這個人、安排他 與現有的團隊磨合？例如這個人測出來就是極端個人主義，但他的工作亟需合作，就out ；如果這個人測出來含糊不清，但其他競爭者都樂於合作？那人資可能就不用浪費時間， 也先給out。 今天CIP是海選，一個金控10幾個缺，加起來有破千人的履歷要篩，而且求的只是找到10 幾個正常人來相安無事兩個月，這個可割可棄（？）的程度絕對比一個部門開了一個正職 缺還大。 試想你委託獵頭尋覓高階經理人，還會叫candidate 做適性測驗嗎？
推
05/24 12:35, 4年前 , 16F
TaiwanBanker有些留言蠢到讓我懷疑他在反串==
05/24 12:35, 16F
推
05/24 13:32, 4年前 , 17F
真蠢ㄅ
05/24 13:32, 17F
推
05/24 13:32, 4年前 , 18F
自己做過有些外商的，感覺和CIP有點差別，但判斷準則似乎
05/24 13:32, 18F
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05/24 13:32, 4年前 , 19F
差不多（？）
05/24 13:32, 19F
推
05/24 13:53, 4年前 , 20F
做過兩次 第一年過了 第二年被刷 第二年做的時候
05/24 13:53, 20F
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05/24 13:53, 4年前 , 21F
看到系統提醒我花太久時間 要寫快點QQ
05/24 13:53, 21F
推
05/24 14:07, 4年前 , 22F
有意涵就推
05/24 14:07, 22F
推
05/24 14:43, 4年前 , 23F
正解~ 國泰花滿多錢在人資相關的拉, 不會太隨便
05/24 14:43, 23F
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05/24 14:44, 4年前 , 24F
覺得結果很有問題的, 通常是跟公司文化不合拉
05/24 14:44, 24F
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05/24 14:44, 4年前 , 25F
國泰不是要超強者, 他們要的是聰明才智前段但別太強烈主見
05/24 14:44, 25F
推
05/24 14:50, 4年前 , 26F
會讀書or聰明的人不見得是公司要找的。112財金很多沒這點
05/24 14:50, 26F
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05/24 14:50, 4年前 , 27F
社會意識。
05/24 14:50, 27F
推
05/24 14:57, 4年前 , 28F
簡單講公司不想找高手雞掰人來把辦公室搞得烏煙瘴氣
05/24 14:57, 28F
推
05/24 14:59, 4年前 , 29F
震驚！！！
05/24 14:59, 29F
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05/24 15:55, 4年前 , 30F
你的最後一句要改一下 有"表現"出那些東西就好 EE那也有
05/24 15:55, 30F
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05/24 15:55, 4年前 , 31F
完美同事 但把女友肚子搞大就放生的強者 能夠適應招募流程
05/24 15:55, 31F
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05/24 15:55, 4年前 , 32F
才是重要的
05/24 15:55, 32F
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05/24 15:57, 4年前 , 33F
HR本來就很難做 因為人的特質不好量測 有時看到的只是系
05/24 15:57, 33F
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05/24 15:57, 4年前 , 34F
統性偏差罷了
05/24 15:57, 34F
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05/24 17:17, 4年前 , 35F
CIP我記得每年有相當比例是靠關係進去的
05/24 17:17, 35F
推
05/24 19:07, 4年前 , 36F
我也被系統提醒寫太久，好像聽到有出現這提示的都被刷(
05/24 19:07, 36F
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05/24 19:07, 4年前 , 37F
?
05/24 19:07, 37F
推
05/24 19:48, 4年前 , 38F
樓上我有出現可是還是有過，推測應該沒關係
05/24 19:48, 38F
推
05/24 20:26, 4年前 , 39F
有出現提醒但有過+1
05/24 20:26, 39F
推
05/24 21:17, 4年前 , 40F
台灣沒幾家導入SHL、Cute已經很幸福了 做個適性也在哀
05/24 21:17, 40F
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05/24 21:17, 4年前 , 41F
哀叫 真D慘
05/24 21:17, 41F
推
05/24 21:25, 4年前 , 42F
而且就我知道 會搭建這種系統的一般都是找每年進的人作
05/24 21:25, 42F
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05/24 21:25, 4年前 , 43F
為Norm 去對模型以及篩選標準作為調整 國泰不至於搭了
05/24 21:25, 43F
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05/24 21:25, 4年前 , 44F
這個系統就不去維護吧 所以什麼沒有正向反饋是錯的 願
05/24 21:25, 44F
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05/24 21:25, 4年前 , 45F
不願意做而已
05/24 21:25, 45F
推
05/24 21:58, 4年前 , 46F
適性測驗時間有上限嗎
05/24 21:58, 46F
推
05/24 22:54, 4年前 , 47F
一年過一年被刷 也不懂標準但就無緣吧
05/24 22:54, 47F
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05/24 23:53, 4年前 , 48F
我cip適性有過 cma就被刷，我也很無奈
05/24 23:53, 48F
推
05/25 00:00, 4年前 , 49F
CIP沒進也不代表甚麼啊，參選者反應不要過激
05/25 00:00, 49F
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05/25 00:00, 4年前 , 50F
沒被選進也不代表你不好，被選進也不一定比較好
05/25 00:00, 50F
推
05/25 01:34, 4年前 , 51F
推
05/25 01:34, 51F
推
05/25 02:20, 4年前 , 52F
去年過 今年被刷 不過有進去過CIP真的不錯
05/25 02:20, 52F
推
05/25 07:29, 4年前 , 53F
推 實習就是找個好相處的而已啦 ...
05/25 07:29, 53F
推
05/25 07:38, 4年前 , 54F
這種測驗 不就是裝到底啊 就像以前考道德那種科目
05/25 07:38, 54F
推
05/25 08:17, 4年前 , 55F
為什麼一定要裝?跟公司文化不合進去還不是很痛苦XD
05/25 08:17, 55F
推
05/25 11:32, 4年前 , 56F
測驗其實還好，台灣企業真的要改的是申請中沒意義的冗
05/25 11:32, 56F
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05/25 11:32, 4年前 , 57F
長題目
05/25 11:32, 57F
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05/25 11:33, 4年前 , 58F
一堆報名表上面像是在做徵信一樣，真的問太多且沒意義
05/25 11:33, 58F
推
05/25 12:22, 4年前 , 59F
有人雲到有剩還敢嗆 笑死
05/25 12:22, 59F
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05/25 20:11, 4年前 , 60F
講認真的 我也朝你說的去答也沒上 要怎麼說？ 順帶一
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05/25 20:11, 4年前 , 61F
提 我119的 也是野雞大學
05/25 20:11, 61F
我真的不在意你有沒有通過耶，你朝我說的去答沒上、又要我給個說法，難道我像是國泰 HR？你要不要寫信給他們比較快？ 我怎麼可能知道你答的每題答案是什麼？我也常常以為我寫得答案就是老師要的啊，怎麼 有時候高分有時候低分？可能你投的team就不是要你這種人格特質的人嘛，是覺得做Mark eting跟做Trader的像是同個模子印出來的？ 最後你要說你是119野雞大學，是想以退為進，要我安慰你說東方哈佛好棒棒喔，怎麼可 以不要這麼優秀的你，人家錯過你是他們的損失？ 抱歉欸，我覺得119、112都差不多啊，你要當自己是野雞你就是野雞嘛，我怎麼攔得住你 。 而且野雞的意思是最低階的性工作者（俗稱站壁），可以去看《海上花》、《藝伎回憶錄 》你會懂高階性工作者怎麼擺派頭。不要為了討拍就貶低自己，好像很可憐一樣，119絕 對沒少拿納稅人的錢來茁壯自己，119的商學院也是國內一流的，投個MA在海歸之中還是 堪用，就是個暑期實習沒進面試而已，你還是有大好將來，這樣很無聊。 ※ 編輯: coldplay5566 (101.12.227.42 臺灣), 05/25/2020 22:31:10
推
05/25 22:32, 4年前 , 62F
就緣分嘛 高手還怕沒地方去
05/25 22:32, 62F
推
05/25 22:35, 4年前 , 63F
適性測驗跟學歷又無關 人格特質跟腦袋混在一起講是
05/25 22:35, 63F
→
05/25 22:35, 4年前 , 64F
在哈囉 硬扯的真的是112或119的嘛……
05/25 22:35, 64F
推
05/25 23:02, 4年前 , 65F
乾 原po回61樓回的很好欸 推推
05/25 23:02, 65F
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05/25 23:03, 4年前 , 66F
還是60樓 偶看錯
05/25 23:03, 66F
推
05/26 08:58, 4年前 , 67F
推
05/26 08:58, 67F
推
05/26 09:40, 4年前 , 68F
回119那樓回的好讚 過癮
05/26 09:40, 68F
推
05/26 14:56, 4年前 , 69F
沒想到能得到原po那麼長的回覆 深感榮幸
05/26 14:56, 69F
推
05/27 19:24, 4年前 , 70F
推
05/27 19:24, 70F
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05/27 19:25, 4年前 , 71F
好相處聰明的比較好 不用ㄧ直強調112
05/27 19:25, 71F
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05/27 19:25, 4年前 , 72F
回119的回得好！
05/27 19:25, 72F
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