Re: [討論] 國營待遇的一些相關問題消失
半夜想到公事睡不著覺,想來回個文。
這裡是國營事業版,其實討論待遇很正常吧
只是在前幾年油電雙漲惹民怨,獎金還真的被砍,有些隱藏小福利沒了,
立院凍結發獎金的錢導致晚一年拿到...等等因素,
讓人相當恐慌外界覺國營爽的觀感,討論個福利如過街老鼠般人人喊打。
但在外面的人想知道,裡面的人又好想講喔講得很隱諱那樣,
想法不同回答出來的又不一致。
其實認真咕狗就可以查到很多資訊,包括我下方打的薪資和獎金
大部分資訊是我考上前就查到的,進來就是知道更明確一點點。
不如就這機會打清楚一些制度面的資訊,
覺待遇好的就來考考看,搞不好可以多吸引優秀人才來考。
我是不覺得講些薪資會被砍,因為立委諸公政府官員們應該知道
以現的物價,國營待遇並不豐厚,只可說是能安居樂業的待遇模範。
(可能就精簡人力 限制加班費 等等)
有些人是因為長期處於給薪低的公司,又看一堆悲憤的新聞,
加上各種國營爽的聽說,就會覺國營他媽的爽爆,該死!!
可是當你知道更多待遇佳的工作(我親友同學們),只是應徵不到時(就像我)
就不該批鬥國營待遇,而是要想趕緊考進去啊!!
(不想考,就努力讓自己能應徵上好工作啊)
好,廢言結束。
九十幾年的台電雇員簡章,明文寫著第一年~滿五年的薪資多少
看得我好心動,只是沒考上。
後來簡章就拿掉這些薪資資訊,可能是怕新進人員覺無論表現如何,
公司都該照簡章升等升薪水,所以就拿掉吧!
前幾年才聽說中油雇的薪資跟台電雇一樣,而後有幸考上。
下方資訊就偏中油囉
如果表現正常的話
第一年起薪:台電27還28K
中油23.xK,半年實習通過27K(中油去年真的刷掉一些新人)
第二年:30.x
第三年:33,x
第四年:37.x
第五年:40,x
第六年(雇員10等):44.x
接下來一級一級1000元上下慢慢升,有機會可升等。
看做了三四十年的同事們,普遍落在12~13等,14是少數。
12等到頂15級是六萬多,13.14等到頂是七萬多。
輪班.交接的加班費、危險津貼等等,我不清楚。
職員等數就雇員減6,底薪高蠻多,但肩負主管職責任,壓力比較大
現場單位有些雇員沒輪班,做跟職員一樣的事,只差管理責,也是很有可能~
傳言中各種獎金加起來4.4個月?
網路有"經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點"
提到最高不可超過4.4個月
實施狀況大概是
考績獎金: 個人甲1個月,乙0.5個月,用輪的話約三年一個乙
績效獎金: 看績效分數與立院最後核下來多少,最多2.4
但不會全部入員工口袋,扣個1%撥給公司之類的,看各機關
以前曾有沒被核2.4過,當時我沒進公司不瞭。
工作獎金: 整個事業被打甲,最高1個月,不過一樣被扣%後才撥給員工
1+2.4+1=4.4
你看完會知道不可能是4.4個月啦! 好啦 最高有4
四個月真的很多嗎?
公務人員最高3,5
我後來離開萬年年終一個月的中小企業後,
也應徵到一間有3.X月的普通待遇公司
更別說其他好的,我才發現是我之前待的公司小氣。
待遇到底好不好? 看怎麼比啦!
像我跟自已以前的工作比,國營很好了,所以就考。
可是我也有不少親友同學對國營沒興趣,某些人是外面工作更好啊
當你知道朋友讀理工,30歲就年薪百萬,他還說在公司裡他算低薪...
工作方面,真的很繁文縟節,蓋章蓋一堆,簡單的事非得搞出多張紙,
還說要省紙,碼的上頭規定的流程規則沒改,減個屁紙。
沒辦法,公家要規避貪汙圖利。
缺點是沒效率,優點也是較不必扛效率責任,
因為你想急著做每件事也急不得,卡很多關,關關分擔掉效率責任(微妙)
私人企業每項都急,急的跟什麼一樣,公家步調慢了點。
新人進來,千萬別想輕鬆,新人總是會被賦予較多期望(工作量)
但公司長輩多數人蠻好的(在人性化的風氣下人就會比較和善),
大部分不會被虐待啦!
以上,工作內容問題最難回答,沒一定,真的進來才知道。
覺待遇OK就來考吧! 快點進來累計年資吧!
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