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Re: [討論] 公職10年再重考國營消失

看板Gov_owned (國營事業)作者時間6年前 (2018/08/10 00:30), 6年前編輯推噓71(73推 2噓 39→)
留言114則, 58人參與, 最新討論串2/5 (看更多)
我只分析錢，其他的因素我都不分析，且基本前提為現行制度到你退休前都不變(但坦白 說這是不切實際的)。我的分析只是粗略的估計，並不精確，但你還是可以拿來參考，跟 你留在機關未來的可能薪資比較。此外，你必須自己評估留在機關的可能發展性，並自行 試算退休後到葛屁前所領取月退俸加公保養老年金的總額。 首先，我不知道你幾歲，但我知道你很聰明，所以大膽假設你可以在35歲時考進台電行政 類職員。 因為你35歲進台電，所以你還可以幹30年。這30年足夠讓你累積45個勞退舊制退休金的基 數(前15年x2，之後每年加1個基數，最高45個基數)，以及最高35個基數的公保年金(因為 你作為公務人員的公保年資可以帶到台電)。 假設一，你因為表現普通，又嘴巴不甜沒人緣，所以在45歲時，也就是第10年才升到9等1 級，月薪約68,000，年薪約108萬。之後得罪大老闆佔不到課長缺，連靠一位二等上10等 都沒辦法，只能在60歲時分類9等主辦幹到15級頂天，月薪大約87,000，然後每年因無級 可晉加發一個月獎金，年薪約148萬，一直到65歲退休。 在假設一裡面，可以確認： 1，退休前六個月平均薪資約87,000元，故65歲退休時，勞退舊制一次領退休金約為87,00 0x45=391.5萬元。 2，9等15級的公保投保俸額為39,090元，所以退休後養老年金為39,090x35x1.3%=17,786 元/月，領到嗝屁。 假設一其實是很平庸的台電人生，說實在這樣的際遇以目前為止的新進職員來說，有點爛 ，可是雖然我不敢說這樣的人在台電有多少，但最起碼不是0，所以我當作是你的保守職 涯預測，你可以想成是底線。 假設二，你的表現還ok，也因緣際會得到貴人相助，你順利在45歲時，也就是第十年升上 10等1級課長，月薪約74,000，年薪約118萬。之後一路順利在62歲幹到課長11等15級頂天 ，月薪約112,000，然後每年因無級可晉加發一個月獎金，年薪約190萬，一直到65歲退休 。 在假設二裡面，可以確認： 1，退休前六個月平均薪資約112,000元，故65歲退休時，勞退舊制一次領退休金約為112, 000x45=504萬元。 2，11等15級的公保投保俸額為47,080元，所以退休後養老年金為47,080x35x1.3%=21,421 元/月，領到嗝屁。 假設二的狀況，是到目前為止的新進職員都蠻有機會達成的事情，當然越早進公司就越有 機會。這算是比較普通的台電人生，不算很好但也不算壞，所以我想這應該足以作為一個 新進職員的基本職涯目標。 假設三以上當然就是繼續往上爬，我就不分析了。依據以上的分析，你可以評估看看如果 你留在機關，十年後的薪資跟現在立馬改考台電比起來怎麼樣，還有到了6X歲後，甚至退 休後到葛屁能領到多少。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.51.92 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1533832214.A.17D.html ※ 編輯: shensnet (223.140.51.92), 08/10/2018 00:51:21
推
08/10 00:53, , 1F
大大可以來一篇高考技術職（電力or電子）退休金的分析嗎？
08/10 00:53, 1F
很遺憾的，到去年為止的公務人員退休金我還可以分析，但是今年的年改太誇張也太繁雜 ，我已經不想研究了。所以抱歉，力有未逮。 ※ 編輯: shensnet (223.140.51.92), 08/10/2018 00:57:07
推
08/10 01:00, , 2F
很詳細，謝謝分享
08/10 01:00, 2F
推
08/10 01:02, , 3F
推
08/10 01:02, 3F
推
08/10 03:55, , 4F
推詳細
08/10 03:55, 4F
推
08/10 06:31, , 5F
這一篇非常中肯，好人推！！
08/10 06:31, 5F
推
08/10 06:57, , 6F
大推
08/10 06:57, 6F
推
08/10 07:02, , 7F
你用那麼多假設去分析，就已經不準了！
08/10 07:02, 7F
推
08/10 07:06, , 8F
還好吧 不就一跟二 卡等的狀況是有的
08/10 07:06, 8F
推
08/10 07:41, , 9F
推，分析很詳細
08/10 07:41, 9F
推
08/10 07:57, , 10F
就一般職員和升課長而已
08/10 07:57, 10F
噓
08/10 08:01, , 11F
我知道你很聰明，聰明到會問這種問題。
08/10 08:01, 11F
推
08/10 08:37, , 12F
選油水可以不用假設一(誤)
08/10 08:37, 12F
推
08/10 09:07, , 13F
台電系
08/10 09:07, 13F
推
08/10 09:11, , 14F
推 這分析有猛
08/10 09:11, 14F
推
08/10 09:13, , 15F
推這篇，猛猛的
08/10 09:13, 15F
推
08/10 09:17, , 16F
熱心推
08/10 09:17, 16F
推
08/10 09:48, , 17F
台電職員到頂的 月領10幾萬 領的到的 又有幾個呢?
08/10 09:48, 17F
推
08/10 09:58, , 18F
推
08/10 09:58, 18F
推
08/10 10:24, , 19F
職員是公保，可以領勞退舊制一次領嗎？
08/10 10:24, 19F
請參考原始討論串josai5566的推文。
推
08/10 10:30, , 20F
現在还可選舊制喔？不是都新制了。
08/10 10:30, 20F
推
08/10 10:35, , 21F
樓上，那是僱員才新制
08/10 10:35, 21F
→
08/10 10:37, , 22F
職員就是45個月基數，跟公保月退，這兩筆。
08/10 10:37, 22F
→
08/10 10:47, , 23F
看起來我是假設1的料…
08/10 10:47, 23F
推
08/10 10:53, , 24F
實用推
08/10 10:53, 24F
推
08/10 10:56, , 25F
年改刺激XD
08/10 10:56, 25F
推
08/10 10:56, , 26F
請問37歲 普考11年年薪63萬 再10年五等碰頂年薪約83w
08/10 10:56, 26F
→
08/10 10:56, , 27F
預計55歲退休修行 各位建議衝電機職員嗎
08/10 10:56, 27F
推
08/10 11:02, , 28F
推，謝謝分析
08/10 11:02, 28F
推
08/10 11:14, , 29F
ta大，明年上電職員過三年你40歲年薪已經破70了
08/10 11:14, 29F
推
08/10 11:15, , 30F
10年此時你47歲電職保守一點您年薪97
08/10 11:15, 30F
→
08/10 11:16, , 31F
這都不算加給 純低薪算而已
08/10 11:16, 31F
推
08/10 11:16, , 32F
尷R很詳細 感謝
08/10 11:16, 32F
→
08/10 11:17, , 33F
年金改革感覺是全面啟動 退休基金沒那麼多錢了
08/10 11:17, 33F
→
08/10 11:18, , 34F
目前看來趨勢可能是 軍公教->國營->私營 循序漸進砍 XD
08/10 11:18, 34F
→
08/10 11:27, , 35F
那以上這些分析有把電業法之後可能的變革算進來嗎
08/10 11:27, 35F
推
08/10 11:52, , 36F
台電10年可以到9等嗎
08/10 11:52, 36F
推
08/10 12:02, , 37F
ta大 連電雇都比普考好了 趕快衝吧
08/10 12:02, 37F
還有 43 則推文
還有 3 段內文
→
08/10 20:33, , 81F
月新大約12萬.....所以我才說假設一會贏事務官調查官
08/10 20:33, 81F
推
08/10 20:39, , 82F
因為就這篇看起來台電假設一的薪水是容易達到的
08/10 20:39, 82F
→
08/10 20:40, , 83F
其他公職都有其限制存在阿(卡八等 卡簡任 新資成長
08/10 20:40, 83F
→
08/10 20:41, , 84F
主管缺少等等問題
08/10 20:41, 84F
推
08/10 20:44, , 85F
更不用說內文提到假設二情況是目前新進有可能拿到的
08/10 20:44, 85F
台電職員累積一定年資，在職薪資原本就不輸於高考及格者，問題重點在於退休這一塊被 公務人員的月退俸屌打。撇開高考三級及格的公務人員，台電職員的起薪遠低於三等關務 、警官、調查官、檢查/司法事務官，這也是事實不是嗎，儘管後面台電職員慢慢追上來 ，整個職涯的所得也不一定比得上前者，更遑論月退俸的部分根本屌打台電職員。 ※ 編輯: shensnet (223.140.146.252), 08/10/2018 20:59:21
推
08/10 20:50, , 86F
總之感謝原PO願意分享~國營版少數得好文
08/10 20:50, 86F
※ 編輯: shensnet (223.140.146.252), 08/10/2018 21:07:59
推
08/10 21:43, , 87F
我真的覺得原po佛心來著！其他人在暗黑吧？
08/10 21:43, 87F
推
08/10 21:51, , 88F
年改之後換高考被台電職員打趴
08/10 21:51, 88F
推
08/10 22:18, , 89F
公職死後另一半可領半俸
08/10 22:18, 89F
推
08/10 22:18, , 90F
大潭這麼賽，當然升很快，修護處同理，興達6>7最少一年
08/10 22:18, 90F
→
08/10 22:18, , 91F
半，之後也差不多
08/10 22:18, 91F
→
08/10 22:19, , 92F
六等後兩年跳一等很正常。
08/10 22:19, 92F
→
08/10 22:20, , 93F
而且，要是單位很幸福，上面沒缺給你佔，就卡到崩潰
08/10 22:20, 93F
很賽所以升得很快，很幸福就卡到崩潰…這恐怕不見得。就我所知，林口電廠應該可以算 是幸福單位了吧？但他們值班爐控缺還在等新人升等去佔，甚至還有八年不到就升基層主 管的呢。 話雖如此，我的本意是摒除特別優秀或牛鬼蛇神之類的特例，而著眼在表現一般的多數人 的發展。最近在訓練所本部受訓，擔任總處主管人資的上課講師在上課中有提到，以台電 之前十幾年的人力斷層來看，各單位幾年內多少都會出現老人退休，缺等人佔的情形 。目前為止進公司的新進職員，至少能佔到主辦缺的機會都還相當大。 ※ 編輯: shensnet (223.140.146.252), 08/10/2018 23:19:38
推
08/10 22:59, , 94F
推推推
08/10 22:59, 94F
推
08/10 23:09, , 95F
想10年9等去供電、配電的 表現中上輕鬆達成
08/10 23:09, 95F
※ 編輯: shensnet (223.140.146.252), 08/10/2018 23:27:47
推
08/10 23:42, , 96F
卡到缺是一回事，升等又是另一回事，一堆三等爐控，也
08/10 23:42, 96F
→
08/10 23:42, , 97F
沒讓你一年一等，一樣慢慢讓你升。
08/10 23:42, 97F
推
08/10 23:45, , 98F
像我爐控六等後還是沒一年一等，都是一年半到兩年一等
08/10 23:45, 98F
→
08/10 23:45, , 99F
，然後就領低等薪做高等缺，只是保障你能升到高等，不
08/10 23:45, 99F
→
08/10 23:45, , 100F
代表能快速到高等
08/10 23:45, 100F
推
08/10 23:48, , 101F
我只想說:進來電，升遷看淡一點，一年一升是運氣好，
08/10 23:48, 101F
→
08/10 23:48, , 102F
但大多6等後都會擋，即使你先佔缺，也不保證你能準時
08/10 23:48, 102F
→
08/10 23:48, , 103F
升。
08/10 23:48, 103F
一，六等前一年一等是目前人力資源方針，你說的三等爐控沒辦法一年一等到六等我覺得 很不可思議，更何況你都一年一等到六等了，你確定一堆後輩卻反而卡在三等？是不是有 什麼誤會？如果你是興達值班，那邊也有我認識的值班主任，我會找時間請教他看看你 們的現況到底是怎麼樣。 二，六等以後到九等的升等最低歷練年資本來就是兩年一等，除非有優異表現才得以提前 為一年半升等，你說的是實際狀況沒錯，不過這並沒有違反我原文中的假設一，更談不上 所謂的「快速升到高等」，因為假設一中的升等狀況(10年升至9等)，就是你現在講的「 六等前一年一等，六等後兩年才升一等」，屬於保守評估了。 順帶一提，你認為六等後兩年才能再升一等叫做「擋你準時升等」，你的觀念已經偏差了 。因為你六等後的升等最低歷練年資是兩年，所以兩年讓你升七等，才叫做「準時」而不 是「擋你」，而少於兩年升等，那叫做「提前」。也許是因為中油的職員普遍可以一路順 順一年一等到九等甚至十等，所以在比較的心態下讓很多六到九等的人覺得只要慢於中油 就叫做被擋，但這樣就像看到同學每個禮拜都帶新電動玩具到學校炫耀，就覺得很羨慕一 樣，可是你知道搞不好人家是鑰匙兒童，每天回家晚上都要吃7-11微波便當嗎？ 三，確實你有佔到缺，並不表示你可以準時升，但87%你總有一天可以升到那個缺的最高 職等。再說，低職等佔到高職等缺，卻做高等缺的工作，感覺你好像心裡很不平衡？那如 果你們家經理叫你低職等沒佔高職等缺，卻要你做高職等缺的工作，你不是更幹，我告訴 你，大潭就是這樣。問題是，你會/敢拒絕嗎？所以了，能早早占缺，我反而會認知成「 福利」。 ※ 編輯: shensnet (223.140.146.252), 08/11/2018 00:43:13
推
08/11 00:25, , 104F
我6年快滿7年目前8等佔主辦缺，應該算快的，不過這要看
08/11 00:25, 104F
→
08/11 00:25, , 105F
主管給不給你，不過同期不是每個人都有升很快，畢竟各課
08/11 00:25, 105F
→
08/11 00:25, , 106F
只有一個主辦，缺被佔走就沒了，應該假設8等頂比較好。
08/11 00:25, 106F
※ 編輯: shensnet (223.140.146.252), 08/11/2018 01:12:07
推
08/11 01:06, , 107F
我是指，一大堆三等新人接爐
08/11 01:06, 107F
→
08/11 01:06, , 108F
難免會比較，相對於油，電就是卡。
08/11 01:06, 108F
推
08/11 01:31, , 109F
我們廠也是有明明就空一個九等缺，有三個八等的，一個八
08/11 01:31, 109F
→
08/11 01:31, , 110F
等三，兩個八等四，但主管就是不給升，你第一個假設到八
08/11 01:31, 110F
→
08/11 01:31, , 111F
等頂較適合
08/11 01:31, 111F
推
08/11 05:09, , 112F
公務人員每月還要扣退輔，真的要退休，又領很少
08/11 05:09, 112F
推
08/11 05:54, , 113F
電業自由化後，台電未來會如何也須考慮
08/11 05:54, 113F
推
08/11 11:04, , 114F
你順不代表其他人也順 更何況很多主辦缺只有8等
08/11 11:04, 114F
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