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Re: [情報] 107年新進職員台灣自來水公司暨所屬

看板Gov_owned (國營事業)作者 (也無風雨也無晴)時間7年前 (2019/02/24 00:09), 7年前編輯推噓14(17推 3噓 51→)
留言71則, 25人參與, 7年前最新討論串2/2 (看更多)
先佔缺沒有什麼不好阿，雖然會承擔比較多的責任 但代表以後這個位子就是你的，我是不知道水的情況怎樣 以油電而言大家都很有默契，代理=職等到了就直升小主管 目前還沒看代理到一半被空降拔掉的 差了二個職等就是差二萬初左右的薪水 現在油電的情況反而是小主管缺都快被100年以前進來的佔滿了 佔不到小主管缺以後退休薪水就是硬少人家2等=2萬以上薪水 水還能一進來就佔到我反而覺很好咧 考職員不是就是想能有比較高薪水，當然就要承擔比較多責任 現在一堆80後一畢業就考進來，沒在外面被操過的 想要高薪水又不想承擔責任，樣樣都學老人只會閃 我會建議這種心態的去考個僱員就好了，不要佔一個職員缺又想學人爽 ※ 引述《opemhood (大漢堡)》之銘言： : ※ 引述《pj721911 (pj721911)》之銘言： : : 詳細內容https://reurl.cc/ZWyQV : : pdf名單 https://reurl.cc/Eo1nn : : 恭喜上榜 : : 其他家希望也能快點公佈 : ㄣ : 沒意外的話就先丟到最前線 : 尤其缺人的地方先通通往這裡塞 : 然後進去沒意外的話先做代理股長 : 尤其缺人的服務所 : 因為士級屎人也少，加上薪水不一樣 : 很多沒有準時下班這種東西的 : 菜鳥做股長，除非很會做人 : 不然十之八九都被操到死，老士級不想屌你 : 新士級覺得你薪水比他高，多做點事是正常的 : 更沒意外的話，主任，股長先去上道路施工挖掘證 : 更缺人的再從業務股抓人來上 : 想當然股長優先 : 管理師調來服務所做主任也要修漏監工 : 沒意外十個一定有十個非常想調回區處 : 職員前輩就算了 : 菜鳥職員先來服務所待個四~五年再說 : 因為你沒人脈也沒資源 : 比士升員上來的更慘 : 進來就自求多福 : 最好做好心理準備在過來 : 沒有人做最後的結果就是自己得跳下去幹 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.211.168 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1550938194.A.D22.html
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02/24 00:18, 7年前 , 1F
有缺可佔 聽起來很棒 但你磨練和經驗夠了嗎？
02/24 00:18, 1F
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02/24 00:22, 7年前 , 2F
如果經驗和本質學能不足 這樣去當主管 這樣真的好嗎？
02/24 00:22, 2F
推
02/24 01:24, 7年前 , 3F
以前某電廠，三等爐控、五等主任，五升六還要兩年半；趕鴨
02/24 01:24, 3F
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02/24 01:24, 7年前 , 4F
子上架，出事了再怪你，然後就一堆人排隊回家了 ㄏ ㄏ
02/24 01:24, 4F
推
02/24 02:05, 7年前 , 5F
同意一樓大大的說法，以前職員剛進來就是代理股長，約一年
02/24 02:05, 5F
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02/24 02:05, 7年前 , 6F
正式股長，除了要設計一堆事情外，包含哪邊水壓小，下了班
02/24 02:05, 6F
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02/24 02:05, 7年前 , 7F
你也聯絡不到修漏的，你也只能鼻子摸著自己去處理，只能說
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02/24 02:05, 7年前 , 8F
新進職員一下當主管，底下的老的管不動，很多事情就只能你
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02/24 02:05, 7年前 , 9F
自己去做。因為你的上層只會找你。（以前在台水當雇員，新
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02/24 02:05, 7年前 , 10F
上任的股長管不動老的，還想把他們工作分到年輕的身上，我
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02/24 02:05, 7年前 , 11F
才理他，當然直接丟回去。現在想想它那時候每天都搞很晚才
02/24 02:05, 11F
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02/24 02:05, 7年前 , 12F
回家...xd）
02/24 02:05, 12F
應該這樣說啦，如果是現場有風險有危險性的工作，當然我完全認可需要有人帶 像台電一些活電作業、機台操作，這種丟著讓你自己摸就太扯，絕對是公司、主管問題 但如果只是表單作業，行政流程問題，在外面待過的可能會認為沒人教是正常 畢竟以前的老闆是找你來解決問題，而不是來教你怎麼做 所以會試著想辦法找到怎麼解決的方式，比如打電話去別單位同位置的承辦人問等 而不是樣樣都等著主管來教你怎麼做 但80年代，尤其剛畢業就考進來的人，會認為這樣完全不合理 畢境在學校樣樣都有人教，現在沒人教我就把工作丟給我是公司、主管的問題 只是現在業務大斷層，每天例行事作業一定有人教，但有些半年一年才碰到的事 交接不一定完整，主管也不一定會，如果沒有現場作業的危險 遇到問題還是要想辦法自己去解決，而不是先抱怨，我想表達大概是這個意思 不過這也是世代的不同所造成的差異，所以也不能說誰對誰錯
推
02/24 06:57, 7年前 , 13F
借問 酒的主管位子也滿了嗎
02/24 06:57, 13F
推
02/24 07:16, 7年前 , 14F
有沒有卡到主管還是有差 有好有壞
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02/24 07:16, 7年前 , 15F
進去如果主管只有比你大幾歲 真的被卡好卡滿
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02/24 07:17, 7年前 , 16F
被卡很久
02/24 07:17, 16F
推
02/24 07:20, 7年前 , 17F
被卡很久
02/24 07:20, 17F
※ 編輯: JITER (49.217.211.168), 02/24/2019 07:22:04
推
02/24 08:36, 7年前 , 18F
好酒，大部份管理員都是留給內升
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02/24 08:37, 7年前 , 19F
評價跟職員，薪水的坎站可差多了
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02/24 08:55, 7年前 , 20F
好像每次看台水串，很高比例都在黑，其他相對少
02/24 08:55, 20F
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02/24 09:11, 7年前 , 21F
你有看過黑色物體給他潑黑色油漆，顏色有改變過嗎
02/24 09:11, 21F
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02/24 09:12, 7年前 , 22F
不是台水被黑，是台水本來就很黑
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02/24 09:23, 7年前 , 23F
樓上O大 真的是神形容 不管怎麼說還是有人覺得在暗
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02/24 09:23, 7年前 , 24F
黑 那就祝褔那些人夢想起飛 飛高高了喔
02/24 09:23, 24F
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02/24 09:25, 7年前 , 25F
只能祈求補習班別再幫台水打廣告了，不然真的會害死一
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02/24 09:25, 7年前 , 26F
堆人
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02/24 10:07, 7年前 , 27F
使出耍廢大絕 人人都可飛上天的
02/24 10:07, 27F
推
02/24 10:15, 7年前 , 28F
考上職員想爽的很多，不想爽去外面的公司賺更多，何必
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02/24 10:15, 7年前 , 29F
來國營
02/24 10:15, 29F
推
02/24 10:22, 7年前 , 30F
同意樓上，大部分考國營都是求爽求穩定
02/24 10:22, 30F
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02/24 10:23, 7年前 , 31F
真正的強者是不會來考公職國營的
02/24 10:23, 31F
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02/24 10:38, 7年前 , 32F
原來如此，那我聽懂了
02/24 10:38, 32F
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02/24 10:40, 7年前 , 33F
本想說是不是其他單位管比較嚴，都沒啥人抱怨
02/24 10:40, 33F
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02/24 11:08, 7年前 , 34F
台水主管因為壓力大身體不堪而提早退休，聽到的可
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02/24 11:08, 7年前 , 35F
不只一件呢
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02/24 11:12, 7年前 , 36F
以為卡到主管，就能撐到退休領高薪？結果提早退休，
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02/24 11:12, 7年前 , 37F
錢沒比較多，身體還一堆問題
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02/24 11:18, 7年前 , 38F
優良的公司文化和制度，進黑水想夢想起飛，我看大多
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02/24 11:18, 7年前 , 39F
都在夢裡吧
02/24 11:18, 39F
噓
02/24 11:48, 7年前 , 40F
那你怎不去？一個剛到公司直接掛管理職，你認為有人
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02/24 11:48, 7年前 , 41F
會屌你嗎？排輪班時老人不甩你，跟你說要輪班自己去
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02/24 11:48, 7年前 , 42F
輪，你是股長捏～這也只是一小部分啦
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推
02/24 12:13, 7年前 , 43F
水跟油電的佔缺方式有一樣嗎
02/24 12:13, 43F
推
02/24 12:20, 7年前 , 44F
不用一直不用強調80年代的畢業生.... 真正有問題的是態度
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02/24 12:20, 7年前 , 45F
在國營看太多了 80年代很多也都很肯做 先進來沒有錯
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02/24 12:20, 7年前 , 46F
有些在外面歷練再來國營還不是都在耍廢
02/24 12:20, 46F
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02/24 12:58, 7年前 , 47F
我的感想是越會耍廢越會出包的人在夢想起飛越爽
02/24 12:58, 47F
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02/24 13:03, 7年前 , 48F
老人八成以上遇到事都是四不一沒有 不知道不清楚不了解
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02/24 13:03, 7年前 , 49F
我不會+沒有聽過
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02/24 13:03, 7年前 , 50F
最後再補一句:你股長耶 這要會啊
02/24 13:03, 50F
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02/24 13:10, 7年前 , 51F
推樓上 然後會做事的不爽就考走 耍廢的繼續留
02/24 13:10, 51F
推
02/24 13:11, 7年前 , 52F
單純辛苦無妨，每個工作都有它的壓力，但內鬥太厲害，各課
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02/24 13:11, 7年前 , 53F
室間感覺都是敵對的關係，灑狗血劇情不斷上演，看不到未來
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02/24 13:11, 7年前 , 54F
！
02/24 13:11, 54F
推
02/24 13:28, 7年前 , 55F
物競天擇適者生存
02/24 13:28, 55F
推
02/24 14:46, 7年前 , 56F
沒有汰除機制，擺爛的往爽缺調，一種眼不見為淨的感覺；會
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02/24 14:46, 7年前 , 57F
做事的做到死，還不給走
02/24 14:46, 57F
噓
02/24 14:57, 7年前 , 58F
他不做當然你做
02/24 14:57, 58F
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02/24 14:59, 7年前 , 59F
樓主一直嗆年輕人進去都想爽，殊不知我看到的都是雞掰
02/24 14:59, 59F
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02/24 14:59, 7年前 , 60F
老人擺爛，年輕人哭哈哈擦屁股
02/24 14:59, 60F
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02/24 15:42, 7年前 , 61F
老的就出主意100分，做事0分
02/24 15:42, 61F
噓
02/24 19:32, 7年前 , 62F
老人擺爛多到爆，年輕人倒是挺認份的
02/24 19:32, 62F
推
02/24 21:25, 7年前 , 63F
可撥
02/24 21:25, 63F
推
02/25 15:34, 7年前 , 64F
水跟油電狀況差蠻多的 公司結構上差異頗大 所以水職占缺並
02/25 15:34, 64F
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02/25 15:34, 7年前 , 65F
不理想
02/25 15:34, 65F
基本上國營前後我也待了四年了，最主要看最不爽的就是推事情文化 因為多做多錯，少做少錯，最後要升官時長官看的是你有沒有被申戒懲處等 比如同樣能力，一個很認真被做3件事，一個裝死只做1件事 做3件很忙的自然犯錯率就高或是只能做到80分 做1件的可以全心全力的把那件事做到95分以上 但長官不會看到這個，只會看你有沒犯錯，有沒有把事情做好 最後優先得到升遷的很有可能是只做1件事的那個人 然後就變成大家都推事，當然老人推事情況一定比新人多 但也不少新人進來1~2年就開始有樣學樣 所以我才不爽想考個職員，因為只有做到管理職才有辦法改變這種文化 如果有一天讓我當上主管，絕對把那些推事的人電到翻 也希望新進人員也保持當初的熱血，不要不到2年就被同化 5年10年後也變成以前自己當初口中的那種下流老人 ※ 編輯: JITER (49.217.211.168), 02/25/2019 19:08:44
推
02/25 19:42, 7年前 , 66F
推原po，其實各單位都如此吧
02/25 19:42, 66F
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02/25 21:18, 7年前 , 67F
希望你電得到....怕還沒電人之前,自己就灰心到同流合汙...
02/25 21:18, 67F
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02/25 21:19, 7年前 , 68F
祝福你未來步步高升,改變國營公司文化
02/25 21:19, 68F
推
02/25 23:15, 7年前 , 69F
祝福你 希望頂得住壓力 資深人員都有一定巴庫 不好電啦
02/25 23:15, 69F
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02/25 23:16, 7年前 , 70F
稍微調到比較屎的工作一下 O會什麼X代什麼都來了
02/25 23:16, 70F
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02/25 23:17, 7年前 , 71F
搞到最後沒整頓到資深人員 自己先被搞走
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