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[情報] 國營事業 嚴重鬧人才荒 未來五年人力缺口

看板Gov_owned (國營事業)作者 (魔力紅)時間6年前 (2019/07/25 12:38), 編輯推噓26(32推 6噓 45→)
留言83則, 58人參與, 6年前最新討論串1/1
戰後嬰兒潮世代效應浮現，引發國營事業大量退休潮，造成國營事業人才嚴重斷層。經濟 部轄下國營事業未來三至五年內將出現「人才荒」現象，未來三年必須補足近5千人、五 年內超過7千人，才能填補人力缺口。 　經濟部24日公布今年度所屬國營事業招考簡章，台電、中油、台糖及台水等事業單位初 步估計26類別至少要招考新血1,219人，最高起薪上看3萬9,000元。 　根據統計，油電糖水四大國營事業未來10年將進入65歲屆齡退休高峰期，未來三至五年 內將出現5千～7千人以上的退休缺口，依照「退一補一」規劃，未來三年內四大事業單位 需填補4,884人，五年內則要補齊7,314人，否則會造成技術斷層，影響公司營運。 經長沈榮津24日表示，國營事業這幾年斷層嚴重，經濟部下令要補齊缺口，才能讓國營事 業的公用事業繼續服務眾人，強調不能有「人才荒」的過渡期。 　值得注意得是，目前人力最缺乏的是中油，預估三年會有2,375人屆齡退休，五年更高 達3,622人，超越台電五年的2,500人。 　中油解釋，過去國營事業一度被要求「民營化」，當時人力「凍結」無法增補，因此中 油才會比台電晚出現退休潮，後續會加大徵才，填補應有員額。 　台電人資處長張廷抒指出，台電60歲以上員工多達6,168人，佔所有員工比重22％，確 實已經進入退休高峰期，到2022年底預估屆齡有1,800名退休，台電未來會依據每年出缺 名額以及上級機關核定的預算員額，分年對外辦理人才補足，不過若有提前退休情況，則 人數更高，會在同一年度增加錄取員額來遞補。據悉，台電近幾年都有約千人退休，預估 要到2024年才會趨緩。 　經濟部表示，招考名額從先前公布761人增至1,219人，至放榜前名額都有可能再增加， 錄取人員起薪約在3萬6,000元至3萬9,000元；去年共招收1,399人，為歷年最多。 原文網址：https://www.chinatimes.com/newspapers/20190725000217-260202 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.96.97.10 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1564029514.A.CD0.html
推
07/25 12:40, 6年前 , 1F
葉配文
07/25 12:40, 1F
推
07/25 12:41, 6年前 , 2F
退一補一？再說笑話嗎
07/25 12:41, 2F
→
07/25 12:42, 6年前 , 3F
現在都屎缺很多剛進去就離職當然補不滿，新人都一個當三
07/25 12:42, 3F
→
07/25 12:42, 6年前 , 4F
個用…
07/25 12:42, 4F
推
07/25 12:58, 6年前 , 5F
台水 看不出缺人
07/25 12:58, 5F
推
07/25 13:22, 6年前 , 6F
退一補一是平行世界嗎
07/25 13:22, 6F
噓
07/25 13:24, 6年前 , 7F
台電 退一補一離二
07/25 13:24, 7F
推
07/25 13:28, 6年前 , 8F
其實都快補滿了
07/25 13:28, 8F
→
07/25 13:59, 6年前 , 9F
五年前也這麼說 五年後了還這麼說 XD
07/25 13:59, 9F
→
07/25 14:14, 6年前 , 10F
事情越來越多 單位人越來越少
07/25 14:14, 10F
→
07/25 14:55, 6年前 , 11F
偷偷說職加雇還有10年吧 別緊張
07/25 14:55, 11F
推
07/25 15:12, 6年前 , 12F
流動率高，每年都在招
07/25 15:12, 12F
→
07/25 15:35, 6年前 , 13F
人才荒是假的啦！
07/25 15:35, 13F
→
07/25 15:42, 6年前 , 14F
屎缺多
07/25 15:42, 14F
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07/25 16:27, 6年前 , 15F
缺"人才"阿
07/25 16:27, 15F
→
07/25 16:39, 6年前 , 16F
缺奴才
07/25 16:39, 16F
推
07/25 16:53, 6年前 , 17F
八卦是其實缺的是雇員不是職員
07/25 16:53, 17F
推
07/25 17:22, 6年前 , 18F
都沒人問台糖...
07/25 17:22, 18F
推
07/25 20:03, 6年前 , 19F
補1退2調1 負成長
07/25 20:03, 19F
推
07/25 20:12, 6年前 , 20F
缺雇員補職員
07/25 20:12, 20F
→
07/25 20:35, 6年前 , 21F
外包一堆 怎可能有很多缺
07/25 20:35, 21F
噓
07/25 20:44, 6年前 , 22F
退一正職補一外包吧
07/25 20:44, 22F
推
07/25 20:54, 6年前 , 23F
我10年前進台電的時候，就已經聽過一堆未來十年會有退
07/25 20:54, 23F
→
07/25 20:54, 6年前 , 24F
休潮、人力斷層的論點了。
07/25 20:54, 24F
→
07/25 20:58, 6年前 , 25F
能早點考就快點考，外包感覺越來越多....
07/25 20:58, 25F
→
07/25 21:37, 6年前 , 26F
外包現在也面臨斷層 少子化+低薪人家寧可去坐辦公室 人
07/25 21:37, 26F
→
07/25 21:37, 6年前 , 27F
也是來來去去…
07/25 21:37, 27F
推
07/25 21:46, 6年前 , 28F
鳥事越來越多 趁年輕能走則走
07/25 21:46, 28F
推
07/25 22:15, 6年前 , 29F
北部不加錢或增加其他福利 員級要留人材比留冗員還難
07/25 22:15, 29F
→
07/25 22:16, 6年前 , 30F
外包除非以後放外勞 不然大概也....
07/25 22:16, 30F
→
07/25 23:58, 6年前 , 31F
考起來～～～～！
07/25 23:58, 31F
推
07/26 00:20, 6年前 , 32F
暗黑起來~~~
07/26 00:20, 32F
推
07/26 00:24, 6年前 , 33F
這篇到底誰寫的啊...
07/26 00:24, 33F
推
07/26 00:57, 6年前 , 34F
鬼島公司都流行人力外包了...
07/26 00:57, 34F
噓
07/26 01:03, 6年前 , 35F
補習班葉配?
07/26 01:03, 35F
推
07/26 01:18, 6年前 , 36F
都幾個五年了，要喊多久？
07/26 01:18, 36F
推
07/26 06:36, 6年前 , 37F
之前看到會議紀錄說職員比例要拉高雇員可能就慢慢不
07/26 06:36, 37F
→
07/26 06:36, 6年前 , 38F
補了，以後雇員的工作搞不好真的變外包
07/26 06:36, 38F
→
07/26 07:39, 6年前 , 39F
電職內部就一堆等著昇了
07/26 07:39, 39F
推
07/26 08:05, 6年前 , 40F
就廣告文ㄚ
07/26 08:05, 40F
→
07/26 08:19, 6年前 , 41F
台水不缺人我還是第一次聽到
07/26 08:19, 41F
推
07/26 08:34, 6年前 , 42F
其實快補完了 要進來的快唷
07/26 08:34, 42F
→
07/26 08:39, 6年前 , 43F
100年就說大退潮了，現在還在說......
07/26 08:39, 43F
→
07/26 10:21, 6年前 , 44F
補很多了，只是低等的還沒升上來，不算人才荒，應該
07/26 10:21, 44F
→
07/26 10:21, 6年前 , 45F
快停招了吧
07/26 10:21, 45F
推
07/26 11:16, 6年前 , 46F
缺菁英啊 廢物何必升等
07/26 11:16, 46F
→
07/26 12:15, 6年前 , 47F
如果性別正確進來也不用去現場等於現場永遠會有缺額補不完
07/26 12:15, 47F
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07/26 12:16, 6年前 , 48F
然後辦公室人員擠爆，真香
07/26 12:16, 48F
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07/26 12:37, 6年前 , 49F
這是舊訊息吧，中油快補完了
07/26 12:37, 49F
→
07/26 13:25, 6年前 , 50F
中油自己去查員工年齡分佈 都還沒大退咧
07/26 13:25, 50F
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07/26 16:52, 6年前 , 51F
一千人也叫大退潮，我也醉了
07/26 16:52, 51F
噓
07/26 18:15, 6年前 , 52F
女的進來技術職越多，就是搞死男的，都跑去行政職，嘔
07/26 18:15, 52F
→
07/26 18:15, 6年前 , 53F
嘔嘔
07/26 18:15, 53F
推
07/26 18:21, 6年前 , 54F
人家是女生欸
07/26 18:21, 54F
推
07/26 21:04, 6年前 , 55F
女的考現場技術員，大家都很明
07/26 21:04, 55F
推
07/26 21:27, 6年前 , 56F
可憐了男性同胞 感謝性別平等
07/26 21:27, 56F
推
07/26 23:51, 6年前 , 57F
中油還10年 想考的加油
07/26 23:51, 57F
推
07/27 06:50, 6年前 , 58F
能早點考上就要快點考上，台電還有自由化
07/27 06:50, 58F
→
07/27 06:50, 6年前 , 59F
何時遇缺不補其實不知道
07/27 06:50, 59F
推
07/27 07:00, 6年前 , 60F
越晚進越菜到爆，發現上面主管都比你年輕
07/27 07:00, 60F
推
07/27 08:05, 6年前 , 61F
跑去行政職算有良心的 你沒看過待現場 然後......
07/27 08:05, 61F
→
07/27 09:16, 6年前 , 62F
女生不只現場佔男生便宜，辦公室也是，發包、設備不會
07/27 09:16, 62F
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07/27 09:16, 6年前 , 63F
叫女生碰，會讓女生做的事也很有限
07/27 09:16, 63F
→
07/27 09:40, 6年前 , 64F
越慢進去卡等越嚴重
07/27 09:40, 64F
→
07/27 09:41, 6年前 , 65F
現在經理級的已經有六十幾年次了。
07/27 09:41, 65F
→
07/27 09:45, 6年前 , 66F
外包協力商，10個有9個超過55歲以上
07/27 09:45, 66F
推
07/27 10:24, 6年前 , 67F
女森選工廠就是爽
07/27 10:24, 67F
推
07/27 11:22, 6年前 , 68F
考現場技術類的比考行政類的聰明，錄取率天差地遠，最
07/27 11:22, 68F
→
07/27 11:22, 6年前 , 69F
後卻是殊途同歸，幫QQ
07/27 11:22, 69F
噓
07/27 13:28, 6年前 , 70F
越想越火，現場缺人，結果補到女的，名額就沒了，幹意
07/27 13:28, 70F
→
07/27 13:28, 6年前 , 71F
滿點
07/27 13:28, 71F
→
07/27 13:55, 6年前 , 72F
中油退休潮還在巔峰，台電這幾年進去的都已經很卡了
07/27 13:55, 72F
→
07/27 17:21, 6年前 , 73F
女__自助餐好棒棒的 性別平等是你可以批評的嗎?
07/27 17:21, 73F
→
07/27 19:33, 6年前 , 74F
我們經理就6x年次的，現在一堆8x年次管理師，太晚進
07/27 19:33, 74F
→
07/27 19:33, 6年前 , 75F
來應該會卡到飽。
07/27 19:33, 75F
→
07/27 22:48, 6年前 , 76F
身邊一個73年當經理的，國營就是早進來升等愈好，後悔
07/27 22:48, 76F
→
07/27 22:48, 6年前 , 77F
唸啥沒用研所
07/27 22:48, 77F
→
07/27 22:51, 6年前 , 78F
近幾年女生來加油站全都塞市區，主管根本不敢派偏遠°
07/27 22:51, 78F
推
07/28 18:05, 6年前 , 79F
73當經理？也太紅了吧
07/28 18:05, 79F
推
07/28 18:54, 6年前 , 80F
包商年齡差距真的比雇員嚴重更多
07/28 18:54, 80F
→
07/31 22:56, 6年前 , 81F
高考借來的也有可能
07/31 22:56, 81F
噓
08/01 20:47, 6年前 , 82F
缺奴才沒錯
08/01 20:47, 82F
→
08/10 12:27, 6年前 , 83F
缺人才???XDDDDDDDD 國營事業始終不需要人才吧XDDD
08/10 12:27, 83F
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