Fw: [請益] 中華電信專四年終
看板Gov_owned (國營事業)作者Submariner (潛水者)時間4年前 (2019/12/10 14:17)推噓44(44推 0噓 40→)留言84則, 41人參與討論串1/2 (看更多)
※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1TxaPYRa ]
作者: jk76818 (熊打屁屁) 看板: Tech_Job
標題: Re: [請益] 中華電信專四年終
時間: Mon Dec 9 21:04:32 2019
※ 引述《kenny73 (keny19573)》之銘言：
: 請教各位大大，本魯去年考進中華電信專四（網路規劃與維運），爬了很多很多很多文，實
: 在是看不出來現在年薪幾個月...，雖然知道不可能超過20個月，但現在還有16個月嗎？
: 另外想問一下這職缺的的工作內容（在考生分發的時候有說，但是個大概而以...）
: 希望有目前在此職位發展的前輩，可以給後進建議，感謝
: 另外跟基本5年年薪會破百的系統廠rd各位大大會選哪個？為什麼XD，感謝
中華電信保障年薪16.6個月呀(工作滿一年)
16.6=12+2.6(績效獎金)+1(春節獎金)+0.3(中秋)+0.3(端午)+0.4(全勤獎金)
績效獎金有兩個月會在過年前發給你，稱為先發績效獎金
過年前還會先發一筆企業化獎金0.5個月再加上春節獎金
過年前可以領到3.5個月
(要滿一年才會領到3.5個月，工作沒滿一年績效獎金跟春節獎金都是按照比例來發)
至於全勤獎金，扣除特休，如果你該月全勤就會多一天的薪水，一年下來都全勤
一年就是大概0.4個月，因為幾乎大家都會全勤，所以幾乎都可以領到
另外有兩筆浮動的獎金企業化獎金與員工酬勞，這兩筆獎金要滿一年的員工才能領到
同一分公司的人領到的錢都會差不多(大約在每年6月跟7月會發這兩筆獎金)
但是因為營收下滑，雖然以後可能會減少?
不過工會有爭取股東持股比例下降，所以到底會不會真的減少獎金也都還在觀望
[總之，若你107年11月進來，109年的年薪就是(月薪*20點多)]
2020年1月1日開始，中華電信每位員工大多數都是加薪1600元以上(看考績分數)
新進員工則一律都是加薪1600元
中華電信的新進員工大多都會比中華電信的"老人"辛苦很多，但是如果是工務類的人
絕大多數的職缺都會比系統廠的工作壓力輕很多。而且只要你想學，中華電信網路是
很複雜的，認真挖都可以學到不少。
不過，只要是營運處的人無論工務或是非工務都會有行銷的業績要執行喔!
這個也很看單位與長官，有的長官很重視而有的就還好~
還是很看你遇到怎樣的長官的
網路規劃與維運，如果你是到網路規劃單位(規設科或規設處)，
有分機房規劃與線路規劃，
機房規劃就是某個機房若有新的工程建設案，
包含設備數、機架位置、機房的線路、這工程案的網路架構都由歸設的人先來設計
比較常要製作一些報告，報給長官與負責維運的單位瞭解
線路規劃，我就比較不清楚，似乎會比較常跑外面
如果是在南區或北區分公司下的維運單位(無論網維處或是各營運處的工務單位)
維運單位大概分成 交換、傳輸、寬頻
交換就是負責傳統市話交換機的維運，無論是傳統電路交換式的PSTN網路
或是封包交換式的VoIP(Voice over IP)都是屬於交換的工作
近年中華電信市話要朝向全面VoIP，採用IMS(IP Multimedia Subsystem)來實現，
所以交換新進人員應該大多數會學IMS的概念與架構，
日常工作就是市話打不通，你要能知道障礙點在哪裡。
傳輸顧名思義就是確保各機房或是各設備間的資料傳輸的線路(OTN、PTN等)能正確
的將資料傳到目地端去
寬頻就是負責從用戶端到數分公司的Hinet間各Switch間的透通或是Router的routing
或是骨幹網路(Hinet、MOD、IMS、VPN)的路由協定以及路由的開通等等
其實中華電信的網路很龐大，實際工作內容很難詳述
我覺得要保持正確的態度還有初衷
因為中華電信的員工程度差異非常大
厲害的很厲害，但是廢的廢到你無法想像
還有一些很僵化的制度
還有跟許多資深員工同工不同酬的世代差異剝奪感
要用怎樣的心態看待這些事情我覺得比較重要 XD
對了! 中華電信有不少不錯的福利
例如:
*滿一年後，可以加入公司的持股信託
(公司會補助你月薪十分之一的三成買公司股票)
*員工旅遊補助8000元
*員工購物網8000元以上
*MOD、電信費各項優待補助
*員工在職進修公假與補助
...等
還是很歡迎你加入中華電信~以上
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.61.118 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1575896674.A.6E4.html
※ 編輯: jk76818 (111.82.61.118 臺灣), 12/09/2019 21:06:08
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這次是全體的結構性加薪，2018年也有過一次
中華電信每年每人也都會依考績固定來加薪，但是加薪幅度不多
這幾年的情況大概每年加個650~700元，等於年薪每年固定增加1萬多
直到你碰到你該職階的薪水上限。
還有一個方法可以增加薪水，就是升職層，網路上常看到的升180
就是所謂的職層，職層180以上的就是工程師或管理師或是研究員
職層180以下的稱為專員或是副研究員。
升到180薪水每月會再多大約8000元
180以上還有200、220、240...460
180以下就是專員5~1
每個職層都有對應的薪點
常看到的專(四) 專(三)...營運職(一)這種稱為職階，這是決定你薪水的上限
總之，中華的月薪就是(職階+職層)來決定
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中華電信研究院也是其中一個分公司，所以算法都是一樣的
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例如工作滿一年後加入持股信託，你的薪水是4萬5，每個月從你薪水扣掉4千5去買中華
電信股票，公司會再補助你4500的3分之1=1500元，所以你每個月等於用4500元買
到6000元的股票。公司每年配股的股息會持續幫你買，但這股票到你離開中華電信才可以
使用。等於幫自己存退休金。隨著你薪水增加你能買的就更多(因為就是月薪的10%)，
但有其上限，當你薪水超過12萬時，你還是只能用1萬2去買。
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反正就是歷史因素跟公司制度與型態，導致認真的很認真，但是混的也很混這樣 XD
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