[職場] 主管要輪乙嗎?

看板Gov_owned (國營事業)作者 (羊)時間4年前 (2022/01/16 19:37), 4年前編輯推噓21(21013)
留言34則, 24人參與, 最新討論串1/1
之前聽說主管職不用跟著輪乙 那是有掛課長以上要管人的 就不用輪嗎? 我知道第一年新人考績一定吃乙 雖然有夠衰小 明明最不敢爛的 甚至可能第一年最認真 不管還是乙打定 有人知道 主管真的不用輪乙? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.173.103.110 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1642333061.A.AC1.html

01/16 19:54, 4年前 , 1F
第一年新人。未滿一年沒有考績可以打
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01/16 19:55, 4年前 , 2F
連考績獎金都沒有
01/16 19:55, 2F
這我知 我是指開始可以打第一年

01/16 20:01, 4年前 , 3F
109的可以領績效嗎
01/16 20:01, 3F
可以 照去年在職比例 ※ 編輯: YYC042 (218.173.103.110 臺灣), 01/16/2022 20:15:04 ※ 編輯: YYC042 (218.173.103.110 臺灣), 01/16/2022 20:15:39

01/16 20:18, 4年前 , 4F
第一年最認真但你啥都不會,做很多但也要人幫,做出來的也
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01/16 20:18, 4年前 , 5F
會被拿放大鏡看
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01/16 20:34, 4年前 , 6F
每個地方的風氣都不同,看經理
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01/16 20:40, 4年前 , 7F
處長都有人拿乙了,沒有誰是永遠甲的啦
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01/16 20:41, 4年前 , 8F
不要問我為什麼知道處長拿乙
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01/16 20:45, 4年前 , 9F
看單位風氣
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01/16 20:48, 4年前 , 10F
主管級沒出包穩定拿甲,出包若不是自己的鍋還是有機
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01/16 20:48, 4年前 , 11F
會甲,如果沒人背鍋當然就乙。
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01/16 21:12, 4年前 , 12F
處長只要下面出個包當然會拿乙
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01/16 22:02, 4年前 , 13F
沒有一定拿乙,看單位,不過自己做好拿乙的準備比較好
01/16 22:02, 13F

01/17 06:58, 4年前 , 14F
要看主管跟工作態度,也有人第一年拿甲
01/17 06:58, 14F
※ 編輯: YYC042 (101.12.19.177 臺灣), 01/17/2022 08:33:49

01/17 09:53, 4年前 , 15F
嘴巴甜,年年甲,不捧的年年乙
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01/17 09:59, 4年前 , 16F
今年第一次領就甲,誰說一定乙的
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01/17 10:25, 4年前 , 17F
確實有些單位主管 萬年甲阿 ㄎ
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01/17 10:39, 4年前 , 18F
不用,甲會先被主管分完,基層撿剩的
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01/17 10:40, 4年前 , 19F
利益都是出張嘴的在分配 這就是當前體制的荒謬
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01/17 11:00, 4年前 , 20F
從雜事多的單位換到輕鬆單位,拿乙也不想嘴
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01/17 12:21, 4年前 , 21F
第一年甲可能同期新進夠多單位甲的名額夠多分到的?
01/17 12:21, 21F

01/17 12:23, 4年前 , 22F
看職類也有可能是工作能力超強的新人0.0
01/17 12:23, 22F

01/17 12:40, 4年前 , 23F
反正拿乙還可以暗黑補回來,有差嗎?
01/17 12:40, 23F

01/17 22:03, 4年前 , 24F
我的推文怎麼被刪掉了?
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01/18 08:17, 4年前 , 25F
你推啥 再打一次啊,因為有板有請我刪他的推文
01/18 08:17, 25F

01/18 09:25, 4年前 , 26F
你工會沒有抗議考績配額的制度嗎
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01/18 12:58, 4年前 , 27F
水喔
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01/19 08:38, 4年前 , 28F
如果不做事拿乙還能接受,但做到腰痠背痛還給乙,那就很
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01/19 08:38, 4年前 , 29F
哭爸
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01/19 10:11, 4年前 , 30F
看主管吧 有良心共體時艱的會輪 大部分都自己拿甲
01/19 10:11, 30F

01/19 23:04, 4年前 , 31F
我進公司後還沒拿過乙 別亂說
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01/20 18:43, 4年前 , 32F
因為你都只吃餅
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01/24 16:22, , 33F
樓樓上 爽
01/24 16:22, 33F

01/25 15:48, , 34F
在哭主管拿萬年甲的
01/25 15:48, 34F
文章代碼(AID): #1Xv0E5h1 (Gov_owned)
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