[轉錄][權益]國定假日工作『兩倍工資』調查報告

看板HRM (人力資源HR)作者eekas (依卡斯~ )時間17年前 (2007/09/26 00:00)推噓0(0推 0噓 1→)

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※ [本文轉錄自 Salary 看板] 作者: mibow (MIBOW) 看板: Salary 標題: [權益]國定假日工作『兩倍工資』調查報告時間: Tue Sep 25 23:21:30 2007 消失的國定假日工作『兩倍工資』！調查顯示：雇主普遍違法、官方坐視違法、勞方低度認識 [青年勞動九五聯盟國定假日工資調查] 勞基法明訂的國定假日工作2倍工資究竟是否落實？青年勞動九五聯盟於中秋節前夕，針對「國定假日工作兩倍工資的問題與落實」議題進行網路問卷調查，調查結果顯示：勞基法中明訂之國定假日工作兩倍薪資落實面上，存在嚴重的「雇主普遍違法、官方坐視違法、勞方低度認識」的現象！勞工因此損失的利益每人每年超過一萬元以上。九五聯盟要求行政院勞委會應敦促企業在九月份的中秋節、教師節，及日後的各個勞工國定假日，須依法給予員工2倍工資，以落實勞工法定休假權益。九五聯盟指出，依據勞基法第37, 39條與勞基法施行細則第23條規定，「元旦、元旦隔日、過年年假（除夕到初三）、二二八紀念日、青年節、婦幼節、清明節、勞動節日、端午節、中秋節、教師節、雙十節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日」共 19天，都是勞工（含打工族）的法定休假日（不同於公務員、教師僅有11天國定假日），依法當天打工族上班老闆要給２倍薪資，月薪工作者上班老闆該月要多加發１天薪水。日前勞委會勞動條件處藍福良處長亦證實此點，表示「若有少了休假，歡迎來向官方申訴」。舉例而言，9月底有兩天勞工國定假日，9/25是中秋節，9/28是教師節，依法如果原本時薪是95元，在這兩天打工的話時薪應為190元。假如是領月薪的，在國定假日多上2天班，那個月就該領（30+2天）的薪水。為了要探索雇主究竟有無落實此等規定，以及勞工是否認識自身權益，九五聯盟於9月20 日至24日五天期間，透過網路問卷調查「國定假日，你工作有拿到2倍薪水嗎」問卷調查。近70 %打工族未領取過兩倍假日工資調查結果顯示：高達68.31 %領取時薪的受訪者表示從未領取過兩倍假日工資，26.76 %的部分打工族(領取時薪)曾領取過兩倍假日工資，然而一半以上假日仍然未曾領取到兩倍假日工資，僅不到5%打工族表示超過一半以上假日曾領取兩倍薪資；完全依法給予打工族假日工資的雇主則完全不存在！ 3-1領時薪者有無拿到兩倍工資？比例都沒有拿到 68.31 % 一半以上沒拿到 26.76 % 一半以上有拿到 4.93 % 都有拿到 0 3-2領月薪者有無拿到兩倍工資？比例都沒有拿到 92.68 % 一半以上沒拿到 7.32 % 一半以上有拿到 0 都有拿到 0 另外，在詢問到個別國定假日打工是否能取得2倍薪資時，其中聲明在「光復節、蔣公誕辰、國父誕辰、婦幼節(清明節前一日)、教師節、青年節」可領得的比率皆不滿5%；而最常可領取到的節日是過年年假（除夕到初三），也僅有三成左右。超過80%勞工不知道國定假日工作可領取兩倍假日工資 86%受訪勞工認為官方應更積極監督落實及宣導當詢問到勞工自身對權益的認識時，超過80.59 %的勞工，原本根本不知道依法在國定假日能領取2倍薪資；更有86.92 %的人不知道青年節、婦幼節、教師節、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日，這幾天也是勞工的法定休假日。當問到官方是否應該更積極地投入資源監督和宣導勞工權益，有86.42 %的人認為相當應該，有11.52 %的人認為應該。問題6：請問您原本是否知道，上述勞工國定假日時打工，老闆依法都該給２倍薪水？比例不知道 80.59 % 知道 19.41 % 問題7：請問您原本是否知道，青年節、婦幼節、教師節、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日，依法這幾天也是勞工的法定休假日，可領薪休假？比例不知道 86.92 % 知道 13.08 % 問題8：您認為政府是否應該投入更多資源監督與宣導落實勞工國定假日相關權益？比例相當應該 86.42 % 應該 11.52 % 不需要 1.24 % 非常不需要 0.82 % 每人平均一年損失一萬元以上根據九五聯盟調查計算，月薪工作者多半無法放假、也無法多領薪的「8天國定假日」：「元旦隔日、青年節、婦幼節、教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日」，導致每位月薪工作者平均一年損失12,902元。以我國目前總體平均月薪約36,490元（2007.7月行政院主計處資料）計算，換算成時薪推算，每日工作8小時至少可領1,612 （36,490 / 181 x 8）元，一年多了共8天的上班日，儘管不計算1.33倍的法定加班費，也至少該在既有薪水外，多拿回12,902（1612 x 8）元。就是社會新鮮人薪資較低，每年也因此少領了將近10,000元的薪水！推算台灣目前有1000萬以上的勞工，這整體勞工的損失、企業因此非法得來的利潤，一年就達到了1,000億以上！再者，計算顯示，領時薪的打工族因此受損更危嚴重。打工族這19天國定假日普遍都不能領薪放假，工作也拿不到法定２倍工資，每位時薪制打工族一年至少損失了14,440 （95元x 8小時 x 19天）元，將近是其一個月的工資！聚沙成塔，那些大量運用打工族的產業，藉此非法賺取了可觀的利益。面對這樣普遍違法的情況，九五聯盟表示：「今年九月到年底接下來還有好幾天的國定假日，包括「中秋節、教師節、雙十節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日」，勞委會既然承認這是勞工的法定假日，就要有辦法讓其落實，倘若持續放任企業違法，就是助?為孽的瀆職行為，勞委會主委應下台負責。」，另一方面，九五聯盟也向勞工、打工族呼籲：「倘若國定假日沒拿到２倍工資，歡迎主動向勞委會提出申訴，並且副本一份給九五聯盟備份。讓勞委會直接知道問題有多嚴重！」九五聯盟表示：官方和企業對此問題若無具體改善，聯盟日後將持續邀集相關團體和勞工，商討進一步追討或爭取行動，以落實法定權益。 -- 青年勞動九五聯盟http://blog.roodo.com/youthlabor95 青年勞動九五聯盟申訴專線：0982-121-823 申訴Email：payme95@yahoo.com.tw ※ 編輯: eekas 來自: 125.233.71.88 (09/26 00:01)