[發問] 請教關於網路上投遞履歷

看板HRM (人力資源HR)作者chingshin (心)時間17年前 (2007/09/17 21:54)推噓2(2推 0噓 5→)

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我是台中私立大學(私立中算前面)的商科研究所應屆畢業最近在104投遞了一堆履歷我非常非常認真撰寫自傳，而該填得欄位什麼，也都很認真很仔細且細心去寫!! 但是我發現，我根本沒機會"讓人看到自傳" 也就是104"履歷已經被閱讀"的機會非常非常之低所以想請問從事人資的各位我知道每個工作都有好多人投遞電子履歷在我之上也有好多比我好的學校和科系畢業生而且也有好多人擁有相當的工作經驗但是，我的履歷連開都沒被開啟來看這樣我寫得在認真在好的履歷，不也是惘然對於這點，想請問我該怎麼"吸引"公司主管，開啟我的履歷呢?? ------ 另外的題外話 ------ 看到前面有提到人資找不到人才問題也看到許多人找不到工作的問題 (例如我) 我常常在想，這會是電子投遞應徵的關係嗎?? 因為電子投遞應徵非常方便，一個人一個晚上就可以狂發應徵函因此導致每個職位都一大堆人應徵 (相對於以前的紙本應徵，大家郵寄履歷時，心中會稍加篩選電子應徵，大家都不太篩選，先送出去再說) 而人資看到上百封甚至上千封的來函，該怎麼選擇呢? 我想假設我是人資，一定是 1. 學校排一排 2.科系排一排 3.工作經驗排一排然後從前面開始挑這樣的結果，就導致所有公司的人資都挑到大致"相同人選" 而這些相同人選面試了一堆家，最後選擇一家其他家就"徵不到人才"了，然後又回去之前的排序開始挑，結果就一直陷入這樣的輪迴所以人資始終不易找到人才，找到了他卻不來，來了又被其他家挑中跑走了而像我這種在上千封履歷當中學校排一排就到好後面，經驗排一排就變倒數如果我是人資，點選自己的機會都相對很低了因此我也始終找不到工作 --- 以上的說法，只是我的假設 --- 因為我常常在想，在這種情況下，我該怎麼"讓人點選我"?? 而點選了以後，就算我自傳寫得很漂亮寫我很積極願意學習，寫我的優點，但每個人應該都這樣寫我又該怎麼"出頭"?? 希望各位人資，能提供給我ㄧ點方向，不甚感激!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.131.71.72 ※ 編輯: chingshin 來自: 220.131.71.72 (09/17 21:56)