[心得] 兩場勞資協調會的心得

看板HRM (人力資源HR)作者kshsbug (只記得無敵鐵牛)時間17年前 (2007/11/28 17:24)推噓3(3推 0噓 1→)

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遲到的勞資協調會心得連續兩天代表總公司出外參加勞資協調會因為案件背景和被告的理由不同兩場的心情準備完全不同唯一相同的大概就是勞方的訴求 "我要錢!!!" 第一場是總公司代表看起來很嫩的總公司代表 orz 一早就搭著便車到南投和當地的廠務人員商討對策該員因為不滿公司進行例行性的職務調動 11/1開始就不上班 11/4被我用曠職三日送簽呈免職我們針對調動原則的部分尋找了許多資料因為怕他根據調動5原則的部分來爭論公司違法調動包括薪資未變動、工作地點未變動、也是工作內容也是他可以勝任以及本調動為針對"職務"調動，不是針對人，只是這次剛好輪到他也準備了這項調動計畫開始至今的廠務會議紀錄(94年至今) 證明該員很了解這項調動的目標和過程當天的狀況很順利雙方很輕鬆地就達成了"無法和解"的共識勞方堅持公司不當調動公司堅持勞方任意曠職三日，依法辦理開除事宜調解委員大體上是站在我們這一方的每每勞方提出了各種奇怪的說法就會被調解委員主動提醒.......... "你可以拒絕調動，但是不能不來上班又不請假阿.........." 最後我看膩了廠長和勞方討論沒結果 (其實是累了想回家 .......) 就跳出來重申總公司支持分公司的決定跟勞方擺明講就是免談要嘛上法院然後就這麼結束了 ............................ ===================這是第二場開始分隔線================= 一場陪同法務前往在一旁當啦啦隊和小助手這一場公司是在不利的地方因為開除該員用的理由是引用有漏洞的 "公司工作規則" 雖然他素行不良而且出勤狀況很差但是因為法律上很對於"開除"這件事是很敏感的沒有準備好充分的證據和資料就是付錢消災 ......... 這場比較近在桃園早早就到工廠和廠長等人協調因為怕這個員工要求復職和補償讓他回到廠裡後又是一陣興風作浪決定好底線就是"給他資遣費" 反正才做8個月,給0.33個基數就好本來心理準備會是很麻煩的一場因為該員就是以好辯、說謊不會臉紅、喜歡把責任亂推聞名但是卻出乎意料順利調解委員綜合兩方訴求勞方: "我要錢" 公司: "我給錢" 達成共識後一切順利把實際資遣費金額算完後兩方確認無誤簽會議紀錄收工走人!! =============================================================== 心得： A.你可以不接受調動也可以不爽資方百般刁難但是一定要去上班就算資方不讓你去你也要去拿到證明是資方不讓你上班如果是為了你的資遣費 .... B.公司要舉證"不適任"是很麻煩的一件事要省錢就不要怕麻煩怕麻煩就不要省錢 C.相信每個人都是善良的是一定要的但學習懂得保護自己也是一定要的防人之心不可無慎之慎之因為你永遠不曉得什麼時候會和平日嘻嘻哈哈的人認真開戰...... -- /))/)) | ( /)* ';C("")§ ) )/) ,┘ / / | ( -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.229.131.109