上市櫃公司 強制辦勞資會議
上市櫃公司 強制辦勞資會議
為鼓勵企業定期舉辦勞資會議，增進勞資溝通，勞委會修正勞資會議實施辦法，明訂企業
若要上市上櫃，一定要向地方政府函報舉辦勞資會議記錄。此外，事業單位欲引進外勞，
地方政府開立的無違反法令證明書中，也必須附上曾召開勞資會議的紀錄，始得申請。
勞委會指出，只要適用勞基法的事業單位、勞方加資方兩人以上的事業單位，就應舉辦勞
資會議。因此全國約五十萬家企業，都應定期舉辦勞資會議，縮短勞資雙方意見差距。
不過，由於勞委會並沒有訂相關罰則，截至去年第三季止，全國定期舉辦勞資會議，並向
各縣市勞工局報備的的企業家數不到一萬六千家，比例低的驚人。
為了提高企業舉辦勞資會議意願，勞委會日前修訂勞資會議實施辦法，除要求要上市上櫃
的企業一定要附上定期舉辦勞資會議、並向當地勞工局報備的記錄外，要引進外勞的企業
也必須檢附相關會議記錄，否則縣市勞工局將退回相關申請文件。
此外，未來勞委會進行勞動檢查時，若發現企業要求加班、變動工時，若該企業有工會者
必須取得工會同意書，無工會者則須舉辦勞資會議尋求勞方同意。如果雇主未舉行勞資會
議就變動勞動條件，將依違反勞基法第三十條與第三十二條規定，處以雇主兩千元以上到
兩萬元以下的罰鍰。
為了便於企業舉行勞資會議，勞委會亦明訂，企業人數在三人以下者，勞雇雙方為勞資會
議當然委員，且勞工只要年滿二十歲，即可選為勞資會議勞方代表。另外，考量年資長短
非勞工擔任勞資會議勞方代表的必要條件，刪除以往要求勞工必須年資滿一年才能擔任勞
方代表的規定。
此外，以往企業舉辦勞資會議，要報請主管機關備查的項目包括選舉公告、勞資會議代表
選出、派定、遞補、補選及改派及會議記錄。為了簡化行政作業，新法刪除選舉公告應報
請主管機關備查之規定。增列勞資會議紀錄應由主席及紀錄人員分別簽署，以確認會議的
確有召開。
※ 編輯: spaletter 來自: 218.169.10.119 (01/02 19:49)
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