[公司] 關廠三部曲 .......

看板HRM (人力資源HR)作者kshsbug (只記得無敵鐵牛)時間17年前 (2008/01/17 17:54)推噓3(3推 0噓 4→)

留言7則, 3人參與討論串1/1

居然在年終接到這件案子真的是很給他內心OOXX 聽到尾牙上即將要面對頭路沒有的員工互相虧著 " 這應該是最後一次尾牙了 ....... " 明明又要過年了應該是闔家快樂團圓的時候實在是很辦不下去 ........ 不過該做的還是要做 ........... =================== 鬱卒完的認真工作分隔線 ================== 第一步驟：公佈，取得共識和BOSS商量了一套流程表為這次關廠的各個階段訂出Dateline 反正就是 1.正式公佈 (預告期開始計算) 2.正式關廠 (資遣生效日) 3.通報主管機關這三天最重要然後中間再訂出各項工作的時間表我還做了志願諮詢書上面列明公司提供的資遣條件和其它分公司提供調動的職缺讓員工每個人都要填寫一張做為之後的依據第二步驟：統計完畢，算錢年資算一算把該發的資遣費和退休金算一算 (有的員工符合自請退休條件) 送給做薪水的人作帳該調動的位置趕快準備好宿舍趕快弄一弄第三步驟：時間到該調動的直接走馬上任說再見的發給離職證明揮揮手 .............. ======================= 注意事項分隔線 ================================ 1.大量勞工解雇法根據主管機關的回答事先的報備動作向工廠所在地報告然後要送解雇計畫書如果勞資雙方有達成了離職協定就不會做介入的動作但是如果出現勞資糾紛 ............. 但是各地分公司多的大公司可以善用這項優點將要資遣員工的"籍貫"分批移到各分公司在當地進行資遣就可以規避掉大解法的規範 (當然前提是不能影響到員工的權益) 2.老年給付、退休金、資遣費的問題其實沒什麼要注意的就是一般行程程序的問題但是今年剛好卡到一個國民年金開辦讓很多高齡員工想要退勞保以利10/1改投國民年金而老年給付要員工退休或離職才可以申請於是乎高齡員工就面臨了好幾種選擇(尤其是選舊制退休金計算) 可以選 A：領資遣費，領老年給付然後轉國民年金 (不能退休的員工 B：領退休金，領老年給付然後轉國民年金 (可以退休的員工但是想要待下來領舊制退休金又不是在今年10/1前退休的員工就很頭疼了 A：乖乖等年資到退休可以領退休金+老年給付但是不能轉國民年金 B：選擇提前離職兩個都不能領但是後來可以領到國民年金大概再過幾年退休的老員工都在問這問題甚至還提出 "是否可以先辦離職領老年給付之後續聘舊制年資照算" ..... 這就要看各公司對老員工照顧的程度了 ............... 另外勞健保每月投保薪資不實的公司要小心了要走的人這時候錢都會算得特別精一但發現公司少保了就會威脅要去告 ......... 3.行政工作都不是重點重點是員工的反應幸好這次關廠的當地員工大概都已經心理有數了在公司提供了調動的方案和解釋後大多都可以接受也願意配合調動的事宜其實就是幾個關鍵問題要回答得很清楚 A.資遣費和退休金怎麼算 B.調動後的交通補助和住宿怎麼安排甚至給多久的適應期 C.權益不會受損 ===================== 總結分隔線 =============================== 大過年辦這種案子心情會很差 ........................... -- /))/)) | ( /)* ';C("")§ ) )/) ,┘ / / | ( -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.229.120.174 ※ 編輯: kshsbug 來自: 61.229.120.174 (01/17 17:54)