[其他] CEO想的,人資主管知道嗎?
原文:http://kuso.cc/3jk4
此文是在說明CEO希望人事主管做的事情與人事主管在做的事情有很大的落差。
首先,我仍然只是個大頭兵,尚未進入社會。所以也不是很清楚現實狀況。
因此,若提出一些問題有欠周詳或用詞不當的地方,請多多見諒。
其實文章也沒有寫的很清楚,雖然有區分外商及本土企業,但沒有說明
外商和本土企業的CEO對人事主管的期望做個差異整理。
問題:
(1)CEO不重視人事主管 or 還是人事主管沒有能力 or 有能力者都被培養成總經理?
會有此問題是在於,文中CEO希望人事主管增加的能力已經可以提昇成為左右手了。
何以讓他成為多數人不重視的人事主管?(因為多數人,就我所知,本土皆不重視)
(2)是否是因為過去人事,只是人事,而非人力資源管理,因此,現今要成為人力資源
管理,仍受到上司(ex:人事主管)只管人事,而非人資的觀念所影響?因此造成
現今CEO所期望的與人事主管所做的有落差存在?
(3)就算人事主管有意學習培養SHR(Strategy Human Resource),CEO是否有給予機會?
好奇的大頭兵(快退伍了,八月初就退囉)
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