Re: [發問] 請問各位先進的公司是否也有聘僱外國人呢?

看板HRM (人力資源HR)作者bonomony (流浪的本質)時間17年前 (2008/06/11 11:32)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ 引述《irene0113 (Irene)》之銘言：恕刪... : 所以想請教大家, 若你們的公司有外國人的話, 有幾個問題想請問.. : 1.貴公司一樣有提供外國人台灣上市櫃股票相關福利嗎?是否真的很複雜~ : 2.外國人的薪資是否有另外不同於台灣員工的標準呢?? : 3.針對外國人是否有另外提供住宿補貼呢.? : 4.一般任用,無經驗會只有比照聘僱外國人最低薪資辦理嗎.? : 5.還有就是各位公司聘僱的外國人是以什麼職務為主呢? : ※ 編輯: irene0113 來自: 210.64.253.151 (06/11 10:31) : 推 azman:國外是選擇權所以很麻煩..... 06/11 10:38 : → azman:總之你需要他就看你認為價錢與條件可不可以接受 06/11 10:39 : → azman:外國人可不像台灣人這麼好騙 06/11 10:39 : → azman:可以簽生死狀以績效來定生死跟台灣旅外球員一樣 06/11 10:41 有些公司可能有參加某間美商公司的薪資調查系統裡面很清楚的將外國人薪資和本地人薪資分開統計的就像A大說的你需要他就看他覺得你提供給他的package好不好 package裡面可能就隨便你們談像是住宿津貼(搬家津貼) 以績效來算獎金公司團保可能要連家人一起保(如果是一整個家庭都來到台灣) 回家的交通津貼等其實連本地員工(主管級)以上就可以談這樣的package了至於薪資標準喔!! 你可能要提兩種薪資標準來計算ㄧ個以台灣(他的階級再往上加一級左右) ㄧ個就以他本身國家的薪資水準來看以這兩個為range後剩下的看主管的意見了!! 薪資有沒有競爭力...其實要看員工和公司主管談得結果如何但是至少不要跟他原本的薪資差距過於離譜就是少太多...當然沒有競爭力(除非你們公司提供他更好的挑戰與晉升管道) 多太多...公司要付出去的成本不少!! 話說...上班時間上PTT~ 祈禱老闆不要進我辦公室啊! 另..大家在作績效考核了嗎?! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 211.21.255.99