Re: [發問] 教育訓練人員等於師大畢業生應徵職缺

看板HRM (人力資源HR)作者Riam (單身萬歲)時間16年前 (2008/07/09 01:02)推噓3(3推 0噓 4→)

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※ 引述《mimiwu423 (mimi)》之銘言： : 公司需要找HR : 但我們希望他的專長是教育訓練 : 熟悉HR領域的各位一定都知道 : 我們說的教育訓練 : 是申請補助 : 還有課程評估及規劃整合之類的事 : 在人力銀行的網站上 : 我們對這個職缺的選項設為 : 1.人力資源人員 : 2.教育訓練人員 : 其實熟用人力銀行的前輩一定都知道 : 我們在點選這個"教育訓練人員" : 它一定是放在人資這個選項內 : 結果收到滿滿的履歷表 : 是全台灣各地師範大學畢業生的應徵函 : 他們的共同點在於大家過去都當過幼稚園或補習班老師 : 以及國小代課老師 : 但是這跟我們在HR領域的"教育訓練" : 似乎是不同的 : 這樣的履歷表有越來越多的趨勢 : 請問各位先進 : 我要怎麼樣寫徵才條件 : 才能讓真正在HR領域負責過教育訓練的人寄送履歷表 : 而不是學教育出身的人寄送履歷表 : 謝謝我是師範畢業的，我大概知道為什麼會出現這種事，因為我以前也做過。現在老師難當，缺額很少又難考，許多師範生想轉行，但是轉來轉去都還是在教育界打轉，只是從學校轉到安親班、補習班，但是安親班、補習班的上班時間都是下午跟晚上，每個人都想要早上、白天上班，於是腦筋打到企業界裡，在企業界唯一與教育又扯上關係的是「人力資源」的「教育訓練」，於是就有許多人搞不清楚狀況，以為教學背景可以轉化為教育訓練，其實這是兩碼子事，企業裡的教育訓練不是自己上台講課，而是課程規劃等等事務，需要理論與實務相輔相成。不過，我覺得師範生真的很可憐，似乎除了學校、補習班、安親班就沒有地方可以去了，再不然就是保險業務了，電腦好一點的，頂多當個軟體工程師，師大生可能還好，因為專業夠，師院生就不同了，總要花費更多的心力，才能擺脫這樣的宿命。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.86.43.238