[發問] 勞保問題

看板HRM (人力資源HR)作者 (唔)時間17年前 (2008/10/04 10:38), 編輯推噓4(409)
留言13則, 6人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
各位大大好... 最近遇到一些問題... 如果大大知道…再麻煩幫我解答>.< 謝謝!!! 這個月發薪水時,很習慣的去查了一下薪水單 發現這個月的勞健保繳交的錢都變多了!!! 勞保297->312 健保311->328 我想說...該不會是調漲吧,但沒看見新聞有播啊 於是又去查了一下勞保資料 發現了一行字... "薪調 xxxxxxx公司 0970901 24000 " ......我沒有調薪,為什麼會有這一行字呢@@ 而且投保薪資從22800變成24000,當下就覺的有問題 由於我是外派人員,就去電給派遣公司 查了一下,小姐說 "由於每年2月及8月時,根據前三個月的薪水做一個調整, 也就是2月是依11、12、1月份的薪水,8月是依5、6、7月的薪水做調整 加上我在5、6月的因公司工作量變多有加班,所以薪水就變多 所以勞保就會調整 " 我聽到後整個不太能接受...也許是我沒有在注意這方面的資訊 但一開始並沒告知我,等我發現時才跟我說,奇檬子整個就不太好 我說~~~ 可是這是加班費的部份也算在裡面嗎? 小姐~~~ 是的 我說~~~ 但我每個月實領的還是一樣,卻要多繳這些錢!!! 小姐~~~ 很無言的跟我說是的...... 我說~~~ 你的意思是,我到2月都要繳這樣的勞健保金額, 除非我11、12、1月的薪水沒變多才會再調低? 小姐~~~ 是的 ......................orz 請問~~~真的有這種規定嗎?還是只是這間公司有而已... 可以幫我解說一下嗎...... 感激不盡啊.......!!!>.<!!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 119.15.195.226

10/04 10:53, , 1F
這是政府規定 加班費也算進去的 多了就要調整
10/04 10:53, 1F

10/04 11:04, , 2F
嗯...好的,謝謝您幫我解答唷~~~謝謝~!!!
10/04 11:04, 2F

10/04 17:22, , 3F
這個現象是合理的啦!乖嚕!別氣了^^~~
10/04 17:22, 3F

10/04 18:22, , 4F
恩恩^^
10/04 18:22, 4F

10/04 23:31, , 5F
不太對吧!!原PO提到"實領沒有變多"~那為什麼要調整級
10/04 23:31, 5F

10/04 23:32, , 6F
距扣錢呢?
10/04 23:32, 6F

10/04 23:33, , 7F
就算要調整,也是根據每個月的薪資對照級距再調!哪有
10/04 23:33, 7F

10/04 23:34, , 8F
先扣再說的?
10/04 23:34, 8F

10/04 23:34, , 9F
這種情形可以申覆 因為加班是屬於非固定薪資
10/04 23:34, 9F

10/04 23:35, , 10F
可以請你們人事提列薪資結構說明回函給勞保局
10/04 23:35, 10F

10/04 23:35, , 11F
請求取消逕調 勞保局同意即可
10/04 23:35, 11F

10/05 12:45, , 12F
好的好的~我會去反應,謝謝各位的解答^^
10/05 12:45, 12F

10/05 22:16, , 13F
加班費亦是因勞務關係而取得之報酬,加入計算是正確的
10/05 22:16, 13F
文章代碼(AID): #18vjSmDo (HRM)
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