Re: [發問]企管系的碩士如何在面試人資管理師脫穎꘠…

看板HRM (人力資源HR)作者jackjoe0623 (周盃盃)時間16年前 (2008/11/15 21:49)推噓1(1推 0噓 3→)

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※ 引述《Maggielim (maggie)》之囧央G : 最近 : 很榮幸被中型公司找去面試人資管理師 : 大學念企管,主修行銷和人資, : 雖然自己後來有去國外念碩士但是主修是mba不是hr : 在面試過程,公司也找了另外三位來看,之後才知道 : 一個念中山人資所,一個是國外回來念hr的碩士,另一個念師大轉教育的 : 在面試過程中,我有強調大學時修過核心課組織行為和平衡記分卡 : 之前有短暫工作經驗,支援過２個月的行政秘書,有協助過部門招募事宜 : 但是要怎樣才能在眾多人中脫穎而出,要不然真的被找去面試人資職務 : 都只會當陪榜的呢,請問各位人資一般您們找念企管系出來的人你們著重哪方面 : 我該如何說服他們要用企管系的（因為其實也有些公司人資也有不是本科出身的） : 之前被找去面試人資管理師另一個是績效管理師兩種希望有人能解答,謝謝我也是碩士念MBA..五管主修HRM..剛開始也是很想走人資這塊..但是說實在真的到處碰壁現在景氣不好..很多公司對於這種間接型員工..不影響產能的..都只想找有工作經驗.. 有即戰力是最好的..如果公司經營不佳的..人資甚至可以解散..將工作量分給企畫部或管理處或總務會計等.. 當然也是有公司願意栽培新人..不過對於人資相關科系還是情有獨鍾..國內人資領域中字輩最受親賴..其他相關科系..像企管..勞工..教育..社會等..也都有機會.. 如果以專業能力..在回答問題方面可能沒有辦法回答那麼好..你的優勢就是因為你是 MBA..五管都有接觸..可以多舉例人資與其他四管之間的關係..因為一個'企'字是由人所組成..沒有專業的人來管理..是會停止無法運作的..再來就是展現你的企圖心跟學習態度..所以關鍵還是你的人格特質以及你回答的內容.. 如果公司刊登職缺有提到要幾年的工作經驗..但還是有邀約你面試..你就不用擔心會輸給有工作經驗的人..他們要的就不是只有工作經驗的..特質就很重要.. 至於會用本科系還是相關科系..就由他們主管決定..還是只能說..這就是你有沒有主管緣緣分對了..就會上.. 我呢..我的緣分還沒到..科科至於人資管理師還是績效管理師..人資已經包含績效的內容..績效的算法很多..有傳統的跟新進的..就看這家公司使用哪些..再從中學習..其實也不用太多準備..到是最近的議題像是國民年金..勞保年金..一些法規等時事..也要多逛逛相關的網站..像勞工局.. 職業訓練局..多逛逛.. 建議你除了平常多充實人資領域..可以從人事助理開始應徵..慢慢累積自己的工作經驗如果真的像我一樣到處碰壁..那就要修改一下方向..MBA的好處就是可以投很多領域生產..製造..製成..企畫..行銷..專案..產品管理..採購..行政..總務..業務..會計.. 財務..儲備幹部等都可以投..雖然想找自己喜歡的工作..但有時候還是要考慮一下生活如果真的等不到..還是要稍做調整.. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.194.120.155